崔連斌

崔連斌博士是美國安迪曼諮詢公司中國區研發總監、中國中小企業協會人才建設工委會主任及課程開發首席顧問，美國柯氏評估公司中文講師和顧問，美國認證的模擬課程設計和開發師，美國培訓與發展協會（ASTD）認證的績效改進顧問，美國俄亥俄州立大學認證的DACUM工作任務分析師。崔連斌是國內少有的擁有培訓與發展領域專業背景的人士，尤其是在理論方面見長。

基本介紹

• 中文名：崔連斌
• 國籍：中國
• 民族：漢族
• 代表作品：人工智慧時代下的組織績效改進 
• 性別：男
• 學歷：博士 

個人簡介

崔連斌獲得美國南伊利諾伊大學（Southern Illinois University Carbondale）人力資源開發博士、美國鮑林格林州立大學(Bowling Green State University) 商業教育（培訓與發展方向）碩士及北京科技大學(USTB)教育管理碩士、中國中小企業協會人才建設工委會主任。崔連斌博士曾任職於美國管理培訓諮詢公司、美國國防部軍方遠程教育項目、美國南伊利諾伊大學、用友軟體集團（中國）以及北京人事局。自2007年以來，崔博士還擔任中國人力資源發展國際協會（IACHRD）的主席。作為多家美國和中國諮詢公司的顧問，崔博士曾多次在美國人力資源開發學會、《培訓》雜誌、益策培訓與發展年會、以及其他會議和培訓活動上發表演講，還開展了有關培訓課程設計與開發、柯氏四級評估、績效改進技術等公開課和內訓。

品牌課程

1. 《基於行為改變的課程設計與開發》（基礎班）（3天）（被《培訓》雜誌評為2012年度最佳品牌課程）
   

• 《基於行為改變的課程設計與開發》（高級班）（2天）（被《培訓》雜誌評為2012年度最佳品牌課程）
  
• 《課程開發的項目管理》（2天）
  
• 《柯氏四級評估中文認證》（2天），著作權課程，授予美國柯氏評估公司全球認可證書。（被《培訓》雜誌評為2012年度百佳精品課程）
  
• 《培訓評估工具的開發與套用》（2天）
  
• 《績效改進技術--從培訓經理到績效改進顧問》（2天）
  
• 《一線經理的績效改進技術》（1天）
  
• 《基於崗位序列的課程體系設計》（2天）
  
• 《DACUM工作任務分析工作坊》（3天）
  

專長領域

• ·培訓課程設計與開發
  --精品課程定製與開發
  --課程開發輔導
  --課程開發工具、操作流程和評估標準諮詢
  --案例設計與開發
  --模擬課程設計與開發
  --微課程/移動學習設計與開發
  
• ·培訓效果評估
  --柯氏四級效果評估法
  --培訓項目/課程評估
  --培訓運行體系評估
  
• ·績效改進技術
  --績效差距分析
  --績效改進方案的選擇、實施與評估
  
• ·課程體系/學習地圖設計
  
• ·隨需應變的嵌入式學習（On-demandLearning）
  
• ·工作任務分析/流程梳理
  
• ·講師管理制度設計
  
• ·講師激勵-積分制設計與開發諮詢
  

演講特色

授課思路嚴謹、條理清晰，理論與技巧並重，運用案例結合實操，學員能夠快速掌握實用的工具和技巧，深受好評。

職業背景

• 美國安迪曼諮詢中國區研發總監、首席課程開發顧問
  
• 美國柯氏評估公司顧問/講師
  
• 美國管理培訓諮詢公司顧問/研究員
  
• 中國國際人力資源開發學會主席
  
• 美國國防部軍方遠程教育課程經理
  
• 美國南伊利諾伊大學助教
  
• 用友軟體集團 培訓經理
  
• 北京市人事局
  

教育背景

1 .美國南伊利諾依大學人力資源開發博士（培訓博士）

--博士論文《隨需應變的嵌入式學習在美國企業中的套用》獲2010年度全美人力資源開發專業最佳博士論文獎

2. 美國鮑林格林大學商業教育碩士（培訓與發展方向）

3. 北京科技大學教育管理碩士（人力資源開發方向）

4. 北京科技大學選礦工程專業本科

專長於培訓課程設計與開發、培訓效果評估、課程體系的建立、績效改進技術、隨需應變的嵌入式學習、工作任務和流程分析和核心能力分析等領域。

專題研究

行業研究報告：

1. 中國企業課程設計與開發行業研究報告2013--培訓專業人士對專業課程設計與開發方法的套用實踐（待出版），胡麗博士、崔連斌博士；美國安迪曼諮詢公司、《培訓》雜誌聯合.

2. 中國企業培訓效果評估行業研究報告2013（待出版），胡麗博士、崔連斌博士；美國安迪曼諮詢公司.

3. 中國企業培訓培訓管理者專業發展研究報告2013（待出版），胡麗博士、崔連斌博士；美國安迪曼諮詢公司.

4. 中國企業隨需應變的嵌入式學習行業研究報告2013（待出版），胡麗博士、崔連斌博士；美國安迪曼諮詢公司.

5. 中國企業課程設計與開發行業研究報告2012--培訓專業人士對專業課程設計與開發方法的套用實踐（2012），胡麗博士、崔連斌博士；美國安迪曼諮詢公司、《培訓》雜誌聯合進行.

出版書籍：

1. 《績效改進技術--課程設計與培訓實施》（待出版），崔連斌、胡麗等譯，江蘇人民出版社。

2. 《績效改進技術--績效改進方案的選擇與實施》（待出版），崔連斌、胡麗等譯，江蘇人民出版社。

3. 《績效改進技術--測量與評估》（待出版），崔連斌、胡麗等譯，江蘇人民出版社。

4. 《結構化在崗培訓》（待出版），王柏權、崔連斌、胡麗等譯，江蘇人民出版社。

5. 《學習設計》（2013），崔連斌、王楠、劉洪沛、胡麗編著，北京大學出版社。

6. 《培訓審判》（2011），崔連斌、胡麗譯，江蘇人民出版社。

7. 《柯氏評估的過去與現在》（2011），崔連斌、胡麗譯，江蘇人名出版社。

8. 《ASTD培訓經理指南》（2010），顧立民、李家強、崔連斌、胡麗、陳致中譯，江蘇人民出版社。

9.《人工智慧時代下的組織績效改進》（2019），崔連斌、胡麗、羅勝飛著，經濟管理出版社。

專業文章：

1. 從培訓管理者到績效改進顧問（2013），胡麗博士、崔連斌博士，《培訓》雜誌2013年第4期。

2. 從ASTD全球大會看中美培訓行業的差別（2012），崔連斌博士，《培訓》雜誌2012年第8期。

3. 崔連斌：龍年斷章（2012），崔連斌博士，《培訓》雜誌2012年12月刊。

4. 柯氏四級的正見（2012），胡麗博士、崔連斌博士，《培訓》雜誌2012年8月刊。

5. 10分鐘掌握績效改進：使用RAPID績效改進模型快速提升員工與組織績效（2012），胡麗博士、崔連斌博士，《培訓》雜誌2013年2-3月合刊。

6. 迎接社會化學習（The New Wave of Social Learning）（2011），崔連斌博士、胡麗博士，《培訓》雜誌2011年8月刊。

7. 全新的柯氏四級評估：量化培訓預期，，柯克派屈克著，崔連斌、胡麗譯，《培訓雜誌》2010年11月刊

8. 全新的柯氏三級評估: 行為改變，柯克派屈克著，崔連斌、胡麗譯，《培訓雜誌》2010年10月刊

9. 全新的柯氏二級評估: 學員信心與承諾的重要性，柯克派屈克著，崔連斌、胡麗譯，《培訓雜誌》2010年9月刊

10. 全新的柯氏一級評估：反應量表（2010），柯克派屈克著，崔連斌、胡麗譯，《培訓雜誌》2010年8月刊。

11. 博士論文：隨需應變的嵌入式學習在美國企業中的套用研究（2010）。