基本介紹
- 公司名稱：山東匯金股份有限公司
- 成立時間：1958年
- 總部地點：山東
- 主要設備：沖天爐8台、電爐4台
公司簡介,發展歷程,硬體設施,員工管理,黨團建設,回報社會,發展戰略,
公司簡介
公司下設車橋廠、汽車配件廠、井蓋廠，年經營額3.8億元。主要設備有沖天爐8台、電爐4台、日本產造型線2條（1條FBO造型線、1條FBM造型線）、148環型造型線1條、精密鑄造設備1套、車橋加工線5條、台灣產加工中心4台、日本產光譜儀1台、德國產光譜儀2台、美國產三座標測量機2台、金相分析儀2台、車橋垂直疲勞試驗機及車橋靜扭試驗機各1台，其他各類設備800餘台。
山東匯金股份有限公司
公司以生產汽車車橋、出口汽車零部件為主，主要產品有輕、重型汽車前後橋總成，出口轉向系統、制動系統、汽車底盤懸掛系統類汽車零部件。年產車橋15萬台，出口鑄件1.5萬噸，車橋產品主要為北汽福田、淄博汽車廠、五征農用車有限公司、凱馬農用車有限公司、浙江彪馬農用車有限公司等國內各大主機廠配套；出口汽車零部件主要為美國福特公司、沃爾沃集團美國瑪克公司、韓國現代公司、日本三菱公司等國外知名企業配套；出口人孔蓋、管件產品主要銷往西歐及北美等國家地區。
企業擁有自營進出口權，通過了ISO/TS16949:2002、ISO9001、ISO14001、GB/T28001系列體系認證及BVQI、FM、UL、ULC、VdS、EN124系列產品認證，擁有省級技術中心，是省技術創新示範企業、省農行“A.A.A”級信用企業，山東省“AAA級車工業重點企業，是山東省汽車配件行業、鑄造行業的骨幹企業，中國鑄件出口龍頭企業之一。
長期以來，公司秉承“建百年匯金，築美好家園”的信譽企業”，山東省汽企業願景，堅持“以人為本，誠信經營，持續發展”的經營理念，依法落實各項政策，真心實意善待農民工，積極建設文明和諧新匯金。
發展歷程
山東匯金股份有限公司1998年公司通過美國FM、VdS、UL、ULC等系列認證
1998年公司成功通過了EN124標準認證
2002年成功通過ISO9001複審換證
公司榮譽：
1994年TS-12離合器總成獲省名牌產品
1995年評為省級重契約守信用企業
全國鄉鎮企業管理先進單位
1996年被確認為大二型企業
中國國際商會會員
山東省五百強企業
農行AAA級信用企業
鄉鎮企業管理示範企業
山東省鄉鎮企業安全生產先進單位
96年省機械行業銷售收入五十強
97年省機械行業銷售收入五十強
98年省機械行業銷售收入五十強
硬體設施
公司不斷加大安全生產和職業病預防投入，落實勞動環保措施，努力降低職業病，確保全全生產。從關愛生命出發，不斷改善勞動生產環境，加強勞動保護，實現安全生產，確保農民工的人身安全。公司堅持安全生產不放鬆。生產過程堅持專人負責和巡迴安全檢查制度，查找安全隱患並及時解決。公司在勞保用品的配備上捨得花錢，嚴格按照國家規定標準為員工配備發放勞動防護用品，並在現場樹立安全生產警示牌，增強農民工的安全生產意識。為了善待農民工，對農民工負責，公司投資80餘萬元購買了醫療設備，定期為農民工進行免費健康檢查身體。公司先後投入3000多萬元從日本引進了兩條鑄造生產線，購進安裝了四條國產鑄造生產線，基本具備了現代化鑄造生產條件，減輕了工人勞動強度。為了改善農民工勞動環境，保障農民工的人身健康，公司投資1000多萬元，先後兩次改造鑄造、清理車間除塵系統，使各項指標均符合國家規定的健康指數。公司於2004年8月，通過了ISO14001環境管理體系及GB/T28001職業健康安全管理體系認證，有利的保護了職工的身體健康。
在安全措施、福利待遇、社會保障等方面講究一視同仁。在勞動保護、日常生活等方面給予周到安排。每個季度農民工和城鎮工一樣同樣按照考勤領取洗衣粉、毛巾和香皂等福利。夏季，所有員工均得到一份防暑茶、風油精等防暑降溫福利。每年春節在各項生活福利均有保證的情況下加開一個月的工資。食堂、澡堂、理髮、職工學校等企業一切公共設施、公共服務就像陽光一樣平等地灑向每位員工。幾年來，公司職工的收入從2000年的月平均收入560元，現提高到月平均收入930元，而且即使企業資金比較緊張的時候，公司也從未的拖欠職工的工資，均足額進行了發放。每年支付農民工工資2000餘萬元。公司領導視職工的冷暖掛在心，待職工如兄弟，極大地調動了職工的勞動熱情。
認真貫徹落實國家政策，對農民工和城鎮職工一視同仁，做到了同工同酬
農民工是依託土地或失去土地的農村剩餘勞動力，屬於邊緣群體，也是走出二元城鄉割據的幸運群體，更是缺少知識技能的弱勢群體。他們背井離鄉進廠務工不單是為求生計出賣廉價的勞動力，也是我們企業發展建設的需要，社會進化的需要。他們為企業建設貢獻了青春和汗水，善待他們、重視他們，把他們當作我們企業的一員來善待，是一個企業敬畏法度，遵守法規的當然選擇，是構建和諧社會的需要，是促進企業和諧發展的需要，也是一個企業起碼的文明底線。企業善待農民工，給農民工法定應有的“職工待遇”，能促進企業穩定、安寧與和諧發展。
公司領導以情感為載體，在思想上、機制上、行動上重視並善待農民工，不斷最佳化農民工就業環境，關心他們的生活，切實保障和維護農民工的合法權益，把農民工與城鎮工同等看待，調動了農民工的積極性。在我們公司農民工從一入廠招工使用就納入了規範管理和檔案管理，嚴格把關招工程式，全員契約簽訂率達到100%，建立了農民工正常的工資增長機制，調動了農民工愛崗敬業、紮根公司、積極向上的原動力。規範了企業與職工之間誠信經營與和諧的勞動關係，維護了全體職工的合法利益，奠定了企業生存、發展的基礎。不但有利於勞動者合法權益的保護，也大大了促進企業的良性發展。企業連續三年被評為區級勞動保障年檢合格單位。
公司領導善待農民工，從不避重就輕，抓小放大，而是善於要抓主要矛盾，統籌兼顧，解決主要問題。農民工最現實、最直接、最關心的問題是如何保證有活乾、如何及時足額地拿到薪水。公司實行計件工資制和崗位業績考核確定員工工資收入，全公司各工種均統一勞動定額、各輔助崗位均統一考核標準，規章制度既不偏不斜，一切對事不對人，城鎮工農民工同工同酬，按崗定酬，按照能力大小量才使用，公平競爭。企業真心實意地關心農民工的工作和生活待遇，做到不拖欠農民工工資。公司大力推行廠務公開制度，對農民工關心的生活福利、各類罰沒款項，以及生產任務完成應分配的工資獎金等情況進行全方位地公開，提高了各項工作透明度，消除了員工的思想顧慮。在廠規廠紀面前做到人人平等，無論待遇還是獎罰，一視同仁，不存在農民工城鎮工之間的差別，沒有歧視、侵權與限制，無高低貴賤之分。為了讓農民工能夠長期有活乾，有錢賺，公司加快加大企業發展改革步伐，努力開拓出口汽車零部件貿易空間，爭取到了一批批生產訂單，在企業發展壯大的同時，農民工也切實得到了實惠。周邊村莊在公司就業的農民工達1800餘人，每年從我公司領取工資福利2000餘萬元。
山東匯金股份有限公司補助60元，籌集的資金全部轉給公司衛生所，作為合作醫療基金，員工在公司衛生所看病取藥只支付成本費用的20%，讓農民工真正得到了實惠。此外，我們還組織成立了職工互助基金會，採取職工捐一點，公司補一點的辦法籌集互助基金，對經濟上遇到困難的農民工進行救助，送去公司大家庭的溫暖，這兩項惠及全體農民工的舉措在當地農村傳為佳話，得到上級政府、工會、勞動等部門的充分肯定和認可。
加強農民工的業務技能培訓，提高農民工的素質，使企業和農民工實現雙贏。企業把農民工職業技能培訓工作納入企業隊伍發展計畫，與城鎮工一樣，也能經常“充電”，得到培養。公司先後投入十幾萬元，裝備了先進的多媒體職工培訓教室，開通了時代光華課程。職能部門及時為新招收農民工進行廠規廠紀、安全規程、技術操作規程、崗位職責等崗前培訓。同時利用公司簡報、廣播、宣傳欄等多種形式，對農民工進行職業技能、安全生產、職業道德等方面的宣傳教育，幫助他們提高綜合素質和就業創業能力。公司每年都選拔部分優秀農民工到山東大學等高等院校參加培訓深造，鼓勵在崗員工愛崗敬業，自學成才。截至今年，公司先後選拔46名農民工完成大學深造，取得結業證書，成為崗位標兵、技術能手。農民工學到了技術、掙到了票子、開闊了眼界、增長了見識，為企業發展做出了貢獻，也為地方城鄉協調發展、新農村建設和構建和諧社會作出了貢獻。
公司領導十分關注農民工的住房問題。近幾年由於鑄造行業原材料大幅度漲價，在企業經營資金並不寬裕的情況下，公司仍然投資上千萬元建設了標準職工宿舍樓兩棟，職工住宅樓三棟，解決了農民工的在住房方面的後顧之憂，為他們在企業立足和長期發展創造了良好的環境。為了充分調動骨幹農民工的工作積極性，安心工作，公司
企業榮譽
將骨幹員工的家屬全部安置在了輔助生產崗位上，既鼓勵了農民工的工作積極性，又從親情的角度增強了農民工對企業的認同感和歸屬感。他們發自內心地感到：在這裡上班很踏實，工廠就像溫暖的家。讓農民工找到一個歸宿，把企業當成自己的家。
公司積極組織繽紛多彩的文化娛樂活動，豐富農民工的業餘文化生活，推進企業和諧文化建設。為滿足農民工不斷增長的精神文化需求，公司投入十幾萬元，購置了電影、電視、DVD等音響娛樂設施。公司工會每年都組織幾次拔河比賽、桌球比賽、書畫比賽、演講比賽、歌詠比賽、籃球比賽、文藝晚會等喜聞樂見的文化娛樂活動，在農民工中加強社會主義榮辱觀教育，引導他們做好人做好事，弘揚正氣。不斷加強以社會主義核心價值體系為主要內容的農民工文化建設，積極引導農民工快樂地工作和學習，為他們提供良好的生產、安全環境，提供合理的報酬和福利，讓他們喜歡所從事的職業，熱愛自己的公司，與企業同步發展，實現自己的人生價值。
黨團建設
公司加強黨組織、共青團、工會和婦女組織建設，依法保障農民工的政治民主權利，引導農民工參政議政，調動農民工參與企業管理的積極性。公司黨組織、共青團、工會和婦女組織始終堅持平等協商的原則積極創造性改進工作。組織成員經常下車間、進班組，深入員工，走訪職工家庭，通過座談會、個別談心等，廣泛了解農民工的思想動態、生活需求、工作困難，了解職工的真實想法，聆聽職工的真實聲音，充分聽取職工民眾的意見，組織召開職工代表大會解決職工的民生問題。每次職工代表大會換屆農民工代表都占70%以上的席位，職工代表大會上農民工同城鎮工一樣，具有同樣的權利和義務，同樣有選舉權、被選舉權，同樣參與企業的民主選舉、民主管理和民主監督工作。
新產品鑑定會
公司設立合理化建議獎、技術創新獎、管理改革獎等，鼓勵農民工為企業管理、生產經營，安全文明生產動腦子、想辦法、總結經驗、小改小革。取信於農民工，激勵於農民工。尊重他們的勞動，對農民工的勞動和創造進行嘉獎，對他們自身價值的給與認可。激發農民工勞動熱情和創造激情，使農民工朋友成為推動企業發展的強大動力！
回報社會
積極參與社會慈善事業，長期開展扶危濟困送溫暖活動
每當年關臨近，部分農民工經濟困難發愁的時候；每當部分員工或員工家屬遇到大病纏身需用大筆救治資金的時候；每當某方天災人禍的大難關頭，公司互助基金會總是號召大家伸出援助之手，發揚一人有難十人幫，一方有難八方支援的光榮傳統，積極組織扶危濟困捐款活動和慈心一日捐活動，採取公司拿一點，員工捐一點，對困難職工進行救助，對災區表示慰問，公司的溫暖幫助一個個瀕臨破滅的家庭度過了難關，重新燃起了生活的希望，幫助一個個受災區重建了家園。扶危濟困送溫暖已是公司關愛職工，關愛社會十幾年的光榮傳統，深受百姓和政府稱讚。幾年來全公司累計捐款500多萬元，收到民眾、政府贈送表彰錦旗16面。
發展戰略
加大科技投入，做到持續發展
公司不斷開發國家政策積極扶持的高檔出口汽車零部件產品，引進世界先進的設備、技術和管理模式，與世界著名的汽車生產大集團公司建立了業務關係。高標準、大投入狠抓節能減排工作，先後投資2000多萬元新上大噸位高檔雙聯熔化電爐4台，決然淘汰了落後的沖天爐3座，既提高了產品質量，又改善了生產環境，為保護碧水藍天做出了貢獻，做到了企業與環境和諧文明發展，提升了公司在未來行業的綜合競爭力。
公司將繼續秉承“以人為本”的總體理念，不斷深化企業內部改革，完善管理體系，將農民工工作抓深、抓細、抓實、抓好，讓農民工兄弟放心，讓政府放心，使農民工的精神面貌發生更深刻地變化，使企業的凝聚力得到進一步加強。我們將為爭取農民工與企業實現雙贏，企業實現再次輝煌而努力奮鬥！
