主要職能,現任領導,
主要職能
（一）貫徹執行國家人力資源和社會保障的政策法規，根據自治區人力資源和社會保障地方性法規、規章，結合實際，擬訂市人力資源和社會保障事業發展規劃，並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動規劃並組織實施，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責全市促進就業工作。擬訂統籌城鄉的全市就業發展規劃並組織實施。完善公共就業服務體系，落實就業援助制度，完善職業資格制度，編制面向城鄉勞動者的職業培訓計畫。落實高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵方案。
（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹執行區內外異地社會保險關係轉續辦法；編制全市機關企事業單位基本養老保險計畫。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金的管理和監督辦法。編制全市社會保險基金預決算草案，參與落實社會保險基金投資政策。
（五）負責全市就業、失業和社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全市就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）貫徹執行國家、自治區關於機關、事業單位人員工資收入分配政策與機關、企事業單位人員福利和離退休政策，負責擬訂相關實施辦法並組織實施。
（七）會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理辦法並組織實施。參與人才管理工作，貫徹執行專業技術人員管理和繼續教育政策。負責少數民族專業技術人才特殊培養工作。牽頭推進深化職稱制度改革工作。貫徹國家博士後政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。
（八）貫徹執行自治區引進國（境）外人才和智力政策，編制全市引進國（境）外智力的中長期規劃和年度計畫。會同有關部門管理外國專家。歸口管理全市派遣團組和赴國（境）外培訓工作。
（九）貫徹執行軍隊轉業幹部安置政策和安置計畫，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作。負責落實部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策。負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（十）負責全市政府部門公務員綜合管理，會同有關部門擬訂公務員職位分類標準和管理辦法，擬訂公開招考公務員（工作人員）工作方案、編制錄用計畫，經有關部門審核批准後組織實施；貫徹執行公務員考核制度和獎懲制度；負責公務員的培訓教育工作；擬訂事業單位工作人員參照公務員法管理辦法、聘任制公務員管理辦法，並組織實施和監督檢查；貫徹執行公務員行為規範、職業道德建設和能力建設意見，依法對公務員實施監督。負責公務員信息統計管理工作。貫徹執行有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門組織落實國家榮譽制度和政府獎勵制度。
（十一）貫徹執行農民工工作綜合性政策，編制全市農民工工作規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度；落實勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十三）負責建設覆蓋全市各級就業服務機構、高校和街道社區的人力資源管理信息系統，及時蒐集、發布崗位信息和求職信息；指導和建設覆蓋全市各級社會保險經辦機構、定點醫療機構、定點藥店、銀行和街道社區的社會保險管理信息系統；負責“山南市人力資源和社會保障網”建設和維護。
現任領導
山南市人力資源和社會保障局局長：張超
