基本介紹
- 中文名:履行定律
- 類型:經濟術語
闡釋,市價出現不容易,比率不變易量度,所有物品皆鑽石,聘請員工最麻煩,選量作價的原則,
闡釋
履行定律是如果物品或生產要素指定是以某量作價成交,購買的人需要付出的監察或監管費用會因為該量被算了價而下降,但沒有被量度作價的其他量的監察費用會上升。履行定律的主旨是:任何市場交易,因為交易或訊息費用的存在,個人爭取利益會出現不履行承諾的行為,或言而無信,甚或瞞騙,但量度了而作價的量,出售者會傾向於履行協定,因為量度費用(也是交易費用)是付出了的。
好比上節提到鑽石交易,今天被量度了而作價的「量」有克拉(即重量)、色澤、切工與瑕疪四項。但如果只算克拉作價,不量度其他,購買的顧客一般不用擔心克拉之量不足,但其他三項不管出售者怎樣說得天花亂墜,因為沒有度量算價顧客的考察費用一定是提升了。我們知道,今天,有了科技的協助與專業的準則,鑽石不僅量度四方面,皆算價,而且有名堂機構出證書寫明每項的質量——買一粒鑽石是買四個價的組合。
更為普遍的監察或監管麻煩出現在生產要素的交易。例如雇用員工,如果以工作時間算工資,員工報到與下班的時間被量度了,老闆不用擔心在時間上員工不履行契約指定的。員工的時間可不是產品,以時間算工資是因為時間的量度費用低,其概括的生產活動範圍廣。但員工出現的時間只是產品的委託(proxy)之量,老闆因而不能不監管員工的工作表現了。倒轉過來,如果員工以產品的件數算工資(稱件工,英語稱piece-rate),老闆不用擔心件數不足,但因為員工偏於加速增加件數,粗製濫造,產品的質量如何則非監管不可。被量度而作價的量,出售者傾向於履行契約,其監察費用因而下降;沒有被量度作價的量,出售者傾向於不履行契約,其監察費用因而上升。我稱之為履行定律(The Law of Contractual Performance)。有趣而又重要的問題是在市場競爭下,購買與出售的人會選哪量作價呢?
市價出現不容易
市價的出現,社會需要付出費用代價。再撇開政府的干預不論,在競爭下,市場一般是朝著增加租值的方向走。這不是說要把交易費用減到最低,而是在市場競爭下,租值極大化需要物價與交易費用有最大的差距。這裡我要用這個理論框架來解釋以量作價中的「量」的選擇。分幾點說吧。
比率不變易量度
第一點。讓我回頭再說鑽石這個大家熟知的例子吧。說過了,鑽石出售量度四方面,皆算價,而這四方面可作四個不同的「量」看。很明顯,量度克拉(重量)的費用最低。如果四項的比率永遠固定不變,市場當然只選克拉量度,不量度其他三項。只選克拉是因為此量的量度費用最低。但如果四項的比率不同,各有各的價值,只量度克拉,監察其他三項的質量會出現麻煩。
所有物品皆鑽石
第二點,所有物品或資產的量或質量跟鑽石一樣,有多方面的價值(或負值)要考慮。如果不同的「量」的比率永遠不變,那么只選其中一種——量度費用最低的——就解決了選量作價的問題。不止此也:只要物品或資產的不同的「量」的比率不變,為了節省量度費用出售者大可選一個委託之量來量度作價,而這委託之量的本身是毫無價值的。例如購買維他命丸以每瓶作量算價,但瓶子的本身可不是維他命。我們只是假設瓶外貼著的多種維他命說明是說真話——這是含意著不同的量的比率相同,因為瓶子加大內里的維他命丸也按瓶子的大小比率上升。量度作價的是不能吃的瓶子,履行定律說瓶量一定對,但瓶內究竟是些什麼我們不敢賭身家。
聘請員工最麻煩
第三點,說到委託量這個有趣話題,經濟學最重要而又頭痛的是雇用員工或勞動力以時間或日期算工資。不是聘請消閒的伴侶,而是為了產出,但員工時間的本身對僱主是什麼價值也沒有的。用時間為量作價主要是因為容易量度與容易監察,但員工的產出表現如何,監察與衡量不僅費用高,加上健康、品性、智商等問題,牽涉到的契約結構往往很複雜,帶到獎金、分紅等的其他量度的準則去。我只能在本節過後及分析公司或機構時略說——勞工或人事話題深不可測,是另一些專家的工作了。