主人翁精神

主人翁精神，又叫“主人翁意識”，它是指一個人在基本符合某一個崗位任職資格的前提下，進入到該崗位中，按照該崗位的要求，履行和完成崗位所賦予的全部工作，實現個人的社會價值。

基本介紹

• 中文名：主人翁精神
• 拼音：zhǔ rén wēng jīng shén
• 別名：主人翁意識
• 含義：把工作上的事當成自己的事

注釋

【詞語】：主人翁精神

【注音】：zhǔ rén wēng jīng shén

詳解

事實證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現出幾個關鍵特點：把工作上的事當成自己的事，甚至比關心家事更關心工作，主動、積極、負責、奉獻、堅持，追求成功、永不言敗。其不貪名利、不計較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務，以“怎樣才能更好，怎樣才能更快”的標準處理每一個工作細節，這就是主人翁精神的核心，它不是要求你“公私混淆”，而是讓你時刻站在“企業創始人”的高度思考問題。它不是一個口號，而是一種信仰，一種高尚的品質。

主人翁精神之“人力資源衰減定律”

人們擁有的知識、經驗、技能、體能等人力資源隨著時間的延續會自然衰減（分絕對衰減和相對衰減）。

因此，知識、經驗、技能、體能都是人力資源的具體形態，都是通過學習，實踐和鍛鍊獲得的。一旦獲得，人們就必須不斷學習或在實踐中套用，否則，將受自然衰減規律的作用而不斷衰減。

主人翁精神之“人力資源獲取定律”

人體的人力資源獲取有兩個途徑：一個是先天遺傳，如智力，性格；一個是後天獲得，如學習、實踐。後天獲取可通過學校和書本學習（間接）實現，通過實踐（直接）實現。其中知識通過直接，間接兩個途徑都可以獲取，而經驗、技能和體能只能通過實踐的參與才能獲得。

主人翁精神之“人力資本周期規律”

資本的基本特徵是周轉，資本管理的基本目的是通過周轉增值。人力資本的特徵也是周轉，人力資本管理的目的是通過加快周轉實現人力資本的增值。

當知識、經驗、技能等人力資源處於靜態，沒有被使用時，不僅不增值，反而會隨時間的延續而衰減。只有當其處於動態，在實踐中被套用時，才能周轉起來。知識越用越多，技能越用越熟，經驗越用越豐富，智力也是越用越高，這就是人力資源的增值。