尹福倫集

尹福倫集

《尹福倫集》是2010年線裝書局出版的一本圖書。作者尹福倫

基本介紹

  • 書名:尹福倫集
  • 作者:尹福倫
  • ISBN:9787512002906
  • 頁數: 262頁
  • 出版社:線裝書局
  • 出版時間:2010年12月1日
  • 裝幀:平裝
  • 開本:16
  • 正文語種:簡體中文
  • 尺寸:23.8 x 16.4 x 1.8 cm
  • 重量:422 g
圖書信息,作者簡介,內容簡介,目錄,

圖書信息

出版社: 線裝書局; 第1版 (2010年12月1日)
叢書名: 廣西社會科學專家文集
平裝: 262頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787512002906
條形碼: 9787512002906
尺寸: 23.8 x 16.4 x 1.8 cm
重量: 422 g

作者簡介

尹福倫(1937-12-20-)研究員。廣西玉林人。1988年畢業於中國行政函授大學人事管理專業。歷任中共廣西壯族自治區委員會組織部調研室副主任、主任、辦公室主任。廣西壯族自治區工商行政管理局市場經濟研究所所長、副研究員、研究員、局辦公室主任。重點研究人才和非公有制經濟問題。主編《璀璨的廣西市場》《商海競輝——玉林市個體私營經濟要覽》兩書,擔任《廣西工商行政管理實用手冊》等4種圖書的副主編。參加國家自然科學基金項目“產業發展風險與管理”研究,以及“廣西人才資源開發戰略”、“加快廣西非公有制經濟發展”等課題研究。發表論文、調研報告等120多篇。獲省部級社會科學研究優秀成果獎11項(含個人和集體成果獎)。1992年經國務院批准享受政府特殊津貼。曾任國家工商行政管理局市場經濟監督管理研究中心特約研究員。

內容簡介

《尹福倫集》主要內容簡介:新中國成立以來,尤其是改革開放以來,廣西社會科學界的專家學者,認真學習貫徹黨的基本路線,高舉中國特色社會主義偉大旗幟,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,圍繞自治區黨委、自治區人民政府中心工作開展套用對策研究,並從廣西的實際出發開展基礎理論研究,推出一大批理論成果,為促進哲學社會科學事業繁榮發展、推動廣西改革開放和現代化建設發揮了重要作用,作出了重要貢獻。

目錄

前言
非公有制經濟研究
繼續發展個體私營經濟推進所有制結構的改革
——廣西玉林地區個體私營經濟的研究報告
鼓勵發展非公有制經濟
加快廣西私營經濟發展亟待解決的幾個問題
廣西個體私營經濟狀況和發展趨勢
廣西非公有制經濟狀況和發展趨勢
廣西民營經濟發展的新形勢、新任務和新思路
全方位打造“賓陽製造”品牌
——賓陽建設民營經濟強縣的現實選擇
大力發展非公有制經濟
建立引導私營企業主做合格建設者的有效機制
“十五”期間廣西非公有制經濟的發展狀況
工商行政管理研究
加強工商行政管理的理論研究工作
略論發揮工商行政管理在巨觀控制中的作用
發揮企業登記管理巨觀調控作用
搞好工商行政執法檢查應著重解決的幾個問題
實現“三個轉變”支持改革開放
關於工商行政管理適應社會主義市場經濟需要的思考
加快建立社會主義市場經濟法律體系
關於建立完備的工商行政管理法規體系的構想
大力加強工商行政管理調查研究
應對產業發展風險的工商行政管理工作
論市場文化建設
在改革中前進的廣西集貿市場
開創工商行政管理理論研究新局面應著重解決的幾個問題
人才研究
廣西經濟翻身與人才開發的幾個問題
關於縣黨政領導班子建立合理人才結構的探討
關於科學地確定市、縣政府領導班子人才結構的探討
成才必須立志高遠
——廣西少數民族高級科技人物成才規律研究
開創人才輩出新局面的光輝篇章
——學習鄧小平《總結經驗,使用人才》一文的體會
培養選拔中青年幹部是一項緊迫任務
選拔優秀中青年幹部的工作還要更抓緊
培養選拔接班人刻不容緩
打開選拔人才的視野
破除“論資排輩”的封建觀念
選拔年輕幹部不要求全責備
應當重視培養選拔女幹部
適應改革需要搞好乾部管理
略論幹部人事制度改革
抓緊抓好抓到底
搞好乾部考核的幾個問題
考察美國人事管理得到的啟示
黨的建設研究
著重從政治上解決問題
——談落實農村基層幹部政策
狠抓到底善始善終
——談繼續認真做好落實幹部政策工作
要從組織路線上保證政治思想路線的貫徹執行
——學習葉劍英同志《在慶祝中華人民共和國成立三十周年大會上的講話》
加強和改善黨的領導的一項重要工作
——略談選拔優秀知識分子擔任領導工作
黨要管黨的工作
拿起批評和自我批評的武器
培養選拔接班人要大造輿論
領導幹部要帶頭與民眾同甘共苦
明確黨的性質保持黨的先進性
在實行廠長負責制中加強和改善黨的領導
——柳州第二空壓機廠黨委的經驗
論在改革開放的新形勢下如何加強黨的建設
在新時期加強黨性鍛鍊的幾個問題
其他
機構改革與現代化建設
關於行政機構設定科學化的探討
構建社會主義和諧社會學術性社會團體大有作為
努力提高國有企業領導人員創建和諧企業的能力

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