勞動力市場競爭是指勞動力市場主體為了各自的利益而競相爭勝的行為。主要包括勞動者之間的競爭、用人單位之間的競爭以及勞動者與用人單位之間的競爭。...
就業競爭力是指雇員所具有的能力,恰好符合僱主或市場的需要,對其擁有一定的吸引能力。...
競爭勞動力市場亦稱“外部勞動力市場”。勞動力價格和分配由經濟變數直接控制的勞動力市場。按照勞動力市場劃分理論,它存在於小型的、競爭的企業之中。進入該市場的...
完全競爭的勞動力市場(perfect competitive labor market)是2020年公布的經濟學名詞。...
從個體來看,競爭力是每個人的能力或素質;而從整體上看,求職競爭力的核心問題是勞動力資源的市場競爭關係。針對大學生而言,所謂大學生的求職競爭力是大學生初次進入...
5 就業競爭 6 相關名言 競爭力測定 編輯 要評價競爭力,需要確定一個比較競爭力的群體,根據目標時間在競爭群體中的表現評價它。測定和評價競爭力可以採用未來研究方...
《就業力研究》提出,從根本上破解大學生就業難題,必須把大學生就業政策的目標從提高“就業率”轉向提升“就業力”,將過去畢業之際的就業指導與供需見面政策,向前...
總之,企業人才大戰產生的原因是多方而的,有人才本身的,也有人才之外的;有經濟的,也有非經濟的;有臨時的,也有長遠的;有主要的,也有次要的;有直接的,也有間接的...
通用就業力是一個綜合的概念,它由基本工作能力、職場英語能力和個性心理特徵三部分相對獨立的成分共同組成(參見“圖2通用就業力結構”)。
人才市場,屬於人力資源社會保障局管轄,農民工市場、勞務市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等,是指適齡勞工供求的市場。...
就業歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基於種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、學習方式、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因,采...
就業政策(employment policy)是指政府和社會群體為了解決現實社會中勞動者就業問題制定和推行的一系列方案及採取的措施。 就業政策是使失業人員和新生勞動力就業的根本...
2013年是“最難就業年”。人社部勞動科學研究所就業與人力資源市場研究室主任張麗賓認為,供需兩方面都造成了2013年的就業難。...
是指在一單位內,對其經營發展具有重要作用,甚至是關鍵性作用的人才非單位意願的流走,或失去其積極作用的現象。人才流失存在顯性流失與隱性流失之分,前者是指單位的...
即勞動力的均衡價格。指作為商品的勞動力,其願意供給的數量和願意需求的數量相等時的那個價格,是勞動力市場上由勞動力供求雙方競爭形成的。各類不同素質和不同稀缺...
第六章 人才戰略 一、人才在現代企業中的作用 企業間的競爭是人才的競爭 企業的活力來源於人 才 實施人才開發工程 二、企業對人才的使用 人盡其材 人事相宜 舉...
雙向選擇 是指畢業生與用人單位直接見面相互選擇的就業方式,也是以畢業生和用人單位為主體的市場就業方式。...
《金融和經濟危機:體面工作的應對策略》的報告,報告對各國經濟刺激方案進行了研究,指出有關刺激措施偏重於為金融系統紓困和減稅,而非創造就業和提供社會保障,不利於...
企業競爭危機是指由於競爭對手的行為給企業帶來的危機。競爭危機主要表現在知識技術的競爭、人才的競爭、信息占用與處理能力的競爭、企業預測與決策能力的競爭和應付...
就業心理障礙是指就業是每個人所面臨的重大抉擇,尤其對於大學生來說,是人生的重大轉折,大學生的理想與追求有明確的目的性,但面臨著更多、更大的挑戰與機遇,因而也...
掌握自己的方向、擬定求職大計、求職信·簡歷·介紹信、作出決定、適應第一份工作等關於求職方面的知識,以便你能夠在這個激烈的人才市場競爭中找到一份適合自己的...