寶雞市金台區人力資源和社會保障局

主要職能

（一）貫徹實施國家、省、市人力資源和社會保障方面的法律法規和方針政策，擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃、計畫及規範性檔案，並組織實施和監督檢查。

（二）負責全區人力資源的統一管理，規範人力資源市場建設，促進人力資源合理流動和有效配置。

（三）負責全區促進就業工作，完善公共就業服務體系，落實就業援助制度，完善職業資格制度，落實城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭組織實施高校畢業生就業工作，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（四）統籌建立覆蓋全區城鄉的社會保障體系；負責養老、失業、醫療、工傷、生育、農村社會保險及補充保險的管理工作；承擔社會保險基金的安全監管責任。

（五）負責全區就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全區就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）負責全區機關事業單位人事巨觀管理；負責機關事業單位工資制度改革及福利、津補貼管理工作；建立全區機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；落實企事業單位人員離退休政策。

（七）負責事業單位人事制度改革工作，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理辦法；參與人才管理工作，擬訂專業技術人員管理和繼續教育工作制度並組織實施；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔和管理工作。

（八）負責管理全區引進國（境）外人才和智力工作。擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來區工作或定居的辦法；管理來區工作的外國專家，負責留學人員來區工作的服務和管理；歸口管理全區出國（境）培訓工作。

（九）會同有關部門擬訂全區軍隊轉業幹部安置辦法和安置計畫，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，負責企業軍隊轉業幹部解困工作，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（十）綜合管理公務員隊伍，負責公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、調任、辭職辭退、申訴控告等工作；負責事業單位參照公務員法管理工作；依照組織法辦理區政府提請區人大常委會決定任免工作人員的手續；擬訂有關人員調配辦法和特殊人員安置辦法。

（十一）貫徹落實農民工工作相關政策，會同有關部門擬訂農民工工作規劃並組織實施，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）貫徹落實勞動、人事爭議調解仲裁工作制度，組織、協調全區勞動、人事爭議調解仲裁工作；指導用人單位依法規範人力資源管理制度，建立勞動、人事爭議預防機制；指導勞動、人事爭議仲裁工作；推進仲裁工作和隊伍規範化建設，負責調解員、仲裁員培訓管理工作；承擔區勞動、人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作。

（十三）承辦區委、區政府交辦的其他事項。

①辦公室：負責機關的日常事務工作和系統黨務工作。