官僚結構是一個理想組織形式,它基於法定權力、邏輯和帶來高效有效性的秩序。
基本介紹
- 中文名:官僚結構
- 官僚結構:是一個理想組織形式
- 它基於:法定權力
- 邏輯和帶來:高效有效性的秩序
官僚結構是一個理想組織形式,它基於法定權力、邏輯和帶來高效有效性的秩序。
官僚結構是一個理想組織形式,它基於法定權力、邏輯和帶來高效有效性的秩序。...... 官僚結構是一個理想組織形式,它基於法定權力、邏輯和帶來高效有效性的秩序。...
官僚機構一詞來自法語,翻譯成中文,含義就是辦公室的統治。當然,並不是任何管理機構都可以稱為官僚機構。官僚機構的實質在於執行政權脫離了多數人的意志,在於以形式...
組織結構(Organizational Structure)是指: 對於工作任務如何進行分工、分組和協調合作。 組織結構(organizational structure)是表明組織各部分排列順序、空間位置、聚散狀態...
官僚制是指所有大中型組織中由受過訓練的專職人員組成的行政管理機構。18世紀,當人們首次用“官僚”一詞時。把它當成一種新的政府形式,認為公益精神的維護得益於...
官僚主義(bureaucracy),指脫離實際、脫離民眾、欺軟怕硬、做官當老爺、官官相護、貪污腐敗的領導作風。有命令主義、文牘主義、事務主義等表現形式。官僚主義是剝削...
“韋伯的層級官僚制理論”是德國社會學家馬克斯·韋伯於20世紀初提出的理論,是指一種以分部—分層、集權—統一、指揮—服從等為特徵的組織形態,也是現代社會實施...
官僚組織理論是德國社會學家馬克斯·韋伯【Max·Weber】在20世紀早期提出並發展的一種權威結構理論。...
團隊結構是指團隊成員的組成成分,是團隊協調、協作、協同工作的基礎,因此團隊的組織結構在隊形保持中起著重要的作用。團隊,乃由一群不同背景,不同技能及不同知識...
官僚制文化是指以統一指揮為基礎,強調支持合作、傳統和隨之對應的政策,特別關注內部和保持環境穩定為特徵的一種文化方式。官僚制文化在某種程度上會降低個人參與的...
扁平化層級結構別名層級結構,屬於管理分類,定義為傳統組織的特點。...... 扁平化組織結構跟傳統組織結構相比,其優點在於靈活、民主,能減少官僚主義,加強內部溝通,並且...
韋伯的官僚組織理論認為,任何組織都必須以某種形式的權力作為基礎,沒有某種形式的權力,任何組織都不能達到自己的目標。...
企業組織結構的概念有廣義和狹義之分。狹義的組織結構,是指為了實現組織的目標,在組織理論指導下,經過組織設計形成的組織內部各個部門、各個層次之間固定的排列方式,...
組織架構是企業的流程運轉、部門設定及職能規劃等最基本的結構依據,常見的組織架構形式包括中央集權制、分權制、直線式以及矩陣式等。...