法國安盛公司（AXA）是全球最大的保險集團。起初是眾多互助型保險公司的機械聯合企業，但現在它是當今世界上最大的一家保險公司（同德國Allianz 和荷蘭ING一樣），也是一個資產管理巨頭。AXA在美國有子公司安盛金融公司（AXA Financial），該子公司持有聯合資產管理公司（Alliance Capital Management）的絕大多數股份；同時在海外其它地方都有眾多子公司。
在英國有安盛英國保險公司AXA UK，它是Sun Life and Provincial Holdings的前身；在澳大利亞有如安盛亞太保險公司AXA Asia Pacific，它是國家互助保險公司National Mutual的前身；在比利時有安盛比利時保險公司AXA Belgium，它是比利時皇家保險公司Royale Belge的前身。
法國安盛公司這些子公司經營壽險、個人財產和意外傷害險、企業財產和意外傷害險、再保險、金融服務和房地產投資等業務。2018年7月19日，《財富》世界500強排行榜發布，安盛位列27位。
2018年12月，世界品牌實驗室編制的《2018世界品牌500強》揭曉，安盛公司排名第136。2019年10月，Interbrand發布的全球品牌百強榜排名46。
基本介紹
發展歷史,成功法則,計畫,產品,企業榮譽,
發展歷史
創立於法國
集團於1817年在法國創立。是全球最大的保險集團，亦是全球第三大國際資產管理集團，業務網路覆蓋全球五大洲逾50個國家及地區，全球職員及保險代理人約11萬名。安盛的主要業務為保險及資產管理。安盛集團分別在巴黎和紐約證券交易所上市，集團的數家公司也在其經營地上市，包括澳大利亞、紐西蘭、香港、紐約、法蘭克福、倫敦、布魯塞爾及都柏林。1997年，安盛集團獲中國政府批准在上海籌建中外合資壽險公司。
該企業在2009年度《財富》全球500強公司中排名73名。而在2010年度《財富》全球500強公司中排名第9名。2011年度《財富》全球500強公司中排名第14名。
成功法則
1985年，當安盛（AXA）這個品牌剛剛出現時，若以歐元為單位，安盛的年營收僅僅是2億元;到了1990年，這個數字成長到70億。安盛的營收更高達722億歐元，成為世界第三大的保險集團。公司的市值也從當年的40億歐元，一路成長到420億，年成長率達17%。除了成長外，安盛正一步步向成為全球金融服務領導者邁進。1985年安盛的營業收入有73%來自法國國內，只有27%來自其它地區，如今這個比例正好顛倒，高達77%的收入來自法國以外。此外，當初安盛的員工有60%是法國人，如今法國員工的比例還不到27%。
安盛
做自己熟悉的事
公司提供的服務會根據客戶年齡和收入變化而有所調整。通常，一個人年輕時，最需要的是基本的人身保險和財產保障，隨著年齡和收入的增加，開始需要利用保險進行儲蓄，以及資產的累積。當客戶的收入和社會地位達到頂峰時，往往需要退休規劃和不動產管理等。安盛的工作就是針對不同年齡和收入的客戶，提供最適切的財務建議和規劃。如果一次做太多事情，往往會失去焦點，最後什麼都做不好，因此，安盛的宗旨就是絕不做自己不熟悉的事，也絕不改變自己的商業模式。唯有聚焦在核心業務的成長，才能避免企業規模快速擴大帶來的風險。
想在全球競爭下取得成功，光有清楚的戰略定位還不夠，在組織和作業流程方面也必須精益求精。安盛十分強調長期利益和短期利益的平衡，並依靠產品創新、業務技術（承保、定價、理賠管理、投資回報率）、銷售通路、服務品質、生產力等方面的不斷投入與突破，實現對客戶服務的承諾。而在組織結構上，董事會→最高管理層→個別管理部門的清晰結構，也是確保全盛戰略獲得實踐的主要力量。
人性管理贏得人心
在聚焦核心的同時，也必須進行一定程度的多元化。安盛有三大主力事業群:壽險與儲蓄險、資產管理、產險與意外險，這三者差不多涵蓋了客戶財務保障的全部內容。安盛認為，所謂全球化，指的就是透過多元化來實現成長，而多元化包含地區的多元化、產品線的多元化、員工的多元化、銷售通路的多元化等。財務規劃有一句名言:“不要把所有雞蛋放在同一個籃子裡。”對企業而言也是一樣。安盛有三大主力事業、在十二個國家有分支機構，在聚焦核心能力的同時，也避免了單一事業或單一地區可能出現的風險。同時，在經營地區的選擇上也非常謹慎，例如北美洲有很強的競爭者。
陳文輝主席助理會見法國安盛亞太總裁
安盛追求卓越的最後一項關鍵，是人性化的管理。對公司而言，員工不只是技術專家而已，他們是所有戰略和組織的核心。安盛尊重每一位員工的背景、文化和個人特質，並努力做到集中控制和地區創造力之間的平衡。公司的原則是:一切都可以分權化，但是各部門及分公司必須分享同樣的核心價值、關鍵績效指針（KPI）、最高管理原則，以及核心資產的配置。建立一個清晰的管理模式和框架非常重要，這會很明確地告訴員工，什麼是可以自由發揮的，什麼又是絕不能動搖的根本。
而在面對員工文化多樣性的問題時，安盛的原則也是一樣:遵守同樣的關鍵績效指針、運用相同的技術，其它的，員工都可以自由發揮。安盛的文化倡導尊重每一個人，並鼓勵不同背景的員工彼此交流和傾聽對方，這對多元化的實現也有很大幫助。安盛對員工素質也有一定的要求，除了學歷之外，公司更看重員工與生俱來的特質，例如勇氣、人際能力、傾聽能力等。在甄選員工主要看四項特質:魅力、勇氣、判斷力，還有適度的聰明才智;此外，安盛的員工智商大多在90到120之間，因為太聰明的人，通常比較難以融入團隊工作。
說到底，管理就是平衡股東、客戶和員工三者的利益。安盛就是借著聚焦的戰略定位、清晰的組織結構、定義清楚的業務先後順序，以及在作業流程上追求完美，成功轉型為全球金融服務中的領導者。
計畫
投保年齡: 0-70歲
目標供款年期+投保年齡不可超過75歲
目標供款年期:5年至30年
最低供款金額:300元美金/月，1800元美金/半年，3600美金/年
調低或增加定期保費
1. 調低定期保費：
於保單生效滿18個月後，客戶可調低保費至不低於最低定期保費
2. 增加定期保費：
客戶若曾調低定期保費，其後可隨時增加至不高於保單簽發時所定的金額
除以上情況外，客戶不可以增加定期保費
若客戶需要增加定期保費至高於保單簽發時的原定金額，則必須投保一份新的「雋宇投資保險計畫」
保單戶口
保費將存入雋宇的兩個不同戶口內：
1. 最初供款戶口：
由保單日期起計首18個月的定期保費將存入「最初供款戶口」
2. 累積供款戶口：
此後的任何定期保費 [即第19個月及以後之定期保費] 將存入「累積供款戶口」
提取部份款項
目標供款年期內：只可於「累積供款戶口」內提取部份款項
目標供款年期後：客戶可於「最初供款戶口」及/或「累積供款戶口」提取部份款項，惟提取後的剩餘總戶口價值須不低於最低戶口結餘
最低戶口結餘
目標供款年期內：不適用
保費假期
客戶可申請行使保費假期，但必須符合以下條件：
1. 保單生效滿18個月後；及
2. 總戶口價值足夠支付相關的到期保單收費
不失效保證
只適用於保單生效首18個月內
若保單戶口價值因投資表現及/或繳付保單收費而跌低至零或少於零，保單將不會因此而失效，客戶可繼續享有本計畫提供的利益
若在寬限期屆滿時未能繳清到期之定期保費，不失效保證將停止適用
產品優點
只適用於目標供款年期為10年或以上之保單
此項獎賞在保單生效期間，於公司每次收訖首年定期保費後派發
二、長期客戶獎賞:長期客戶獎賞= [首10個保單年度內的已繳定期保費總額
首10個保單年度內的提取部份款項總額(如有)]x 4%之長期客戶獎賞百分率
三、保單管理費回贈:保單管理費回贈= 目標供款年期內之已繳保單管理費總額的100%
適用於所有雋宇保單 [不論客戶選擇那一個目標供款年期]
保單管理費回贈在保單生效期間，於目標供款年期屆滿時派發
承諾發展貢獻中國
集團深信中國經濟發展前景非常樂觀，特斥資5億美元設立中國亞洲基金，集中投資於中國及亞洲區市場，特別是國內基本消費品、生產及新興工業這等高增長行業，貫徹集團對中國的經濟建設做出的承諾。
作為一家環球經營的保險集團，安盛非常樂意將集團的國際金融保險經驗與國內同業分享。多年來，集團除了為中國人民銀行管理人員多次舉辦研討會，深入探討世界各地保險監管法規及相互交流經驗外，更為職員及國內同業提供海外培訓及舉辦保險講座，協助中國發展保險專業。
安盛
安盛集團在上海的中外合資壽險公司快將開業。為了竭誠服務中國客戶，集團在1996年及1997年二年度在國內50個城市進行中國人壽保險市場調查，以正確了解國內市場的特性及中國人民對保險的概念及需求。該兩份分析報告亦已呈交中國人民銀行及向國內保險同業發布。
安盛公司與中國五礦集團合資成立金盛人壽。已經在中國大陸營業
2010年10月底，工行ICBC與法國安盛、中國五礦就金盛股權買賣交易達成協定。根據協定，工行將持有金盛人壽60%的股權，成為控股股東，安盛將持有27.5%的股權。工行董事長姜建清在簽約儀式上表示，工行在網點渠道、客戶基礎、品牌影響力等方面的優勢將有助於金盛人壽的發展。交易完成後，金盛人壽將更名為“工銀安盛人壽保險有限公司”。
開發中心
產品
投保年齡: 0-70歲
目標供款年期+投保年齡不可超過75歲
目標供款年期:5年至30年
最低供款金額:300元美金/月，1800元美金/半年，3600美金/年
調低或增加定期保費
1. 調低定期保費：
於保單生效滿18個月後，客戶可調低保費至不低於最低定期保費
2. 增加定期保費：
除以上情況外，客戶不可以增加定期保費
保單戶口
保費將存入雋宇的兩個不同戶口內：
1. 最初供款戶口：
由保單日期起計首18個月的定期保費將存入「最初供款戶口」
2. 累積供款戶口：
提取部份款項
目標供款年期內：只可於「累積供款戶口」內提取部份款項
最低戶口結餘
目標供款年期內：不適用
保費假期
客戶可申請行使保費假期，但必須符合以下條件：
1. 保單生效滿18個月後；及
2. 總戶口價值足夠支付相關的到期保單收費
不失效保證
只適用於保單生效首18個月內
產品優點
只適用於目標供款年期為10年或以上之保單
此項獎賞在保單生效期間，於公司每次收訖首年定期保費後派發
適用於所有雋宇保單 [不論客戶選擇那一個目標供款年期]
保單管理費回贈在保單生效期間，於目標供款年期屆滿時派發
企業榮譽
2019年7月，《財富》世界500強排行榜發布，安盛位列46位。
2019年10月，Interbrand發布的全球品牌百強榜排名46。
2020年1月，2020年全球最具價值500大品牌榜發布，安盛排名第111位。
2020年8月10日，安盛(AXA)名列2020年《財富》世界500強排行榜第34位。
2021年8月2日，安盛(AXA)名列2021年《財富》世界500強排行榜第46位。
2022年8月3日，安盛(AXA)名列2022年《財富》世界500強排行榜第48位。
2022年12月9日，名列《2022胡潤世界500強》第225位。
2023年8月，以109,067.4（百萬美元）營收，入選2023年《財富》世界500強排行榜，排名第91位。
