章程
安徽三聯學院紫藤文學社章程
第一章 總則
第一條 紫藤文學社成立於1998年12月4日。
第二條 紫藤文學社是在三聯學院團委領導下,由文學愛好者和思想先進者自發成立的文學性質的社團。
第三條 紫藤文學社宗旨:弘揚校園文化,培養文學新人。
第四條 紫藤文學社口號:走進紫藤家園,暢遊文雲墨海
第五條 紫藤文學社原則:民主集中,集思廣益,求實創新。
第二章 紫藤文學社組織機構及許可權。
第一條 組織結構:
理事會:紫藤文學社領導機構由社長、副社長、理事長組成。紫藤文學社理事會有本社最高決策權。
辦公室:負責例會出勤記錄和資料整理,會議記錄。
組織部:負責活動的組織策劃討論並編寫策劃書。
宣傳部:負責社團線上線下宣傳,如,海報,條幅,各平台線上推送,以及活動後的新聞稿,照片等。
外聯部:負責對外聯繫其他社團以及為社團聯繫贊助商等工作。
文藝部:負責策劃、組織、指導社團活動的文娛工作。
創編部:負責稿件創作,徵稿、審稿、改稿、編稿等工作,豐富社內文學氛圍。
會員部:應會員權益需求而新成立的部門,主要負責各大學生社團的會員權益維護與服務,並具有社團活動跟進、會費監督、定時向會員發布信息等職責,具體落實學生社團會員權益保障工作。
第二條 各崗位職責為:
(1) 社長: 全面負責協會的一切事物,要及時了解和掌握社內的重要情況,對文學社的發展有一定的計畫,是會員大會的發起者和主持人。
(2) 理事長:協調理事會的工作以及本協會舉辦的活動,並對社長的工作有監督職責,在所屬年級、班級積極發展會員,擴大本社團在同學中的影響。
(3) 副社長:負責各項活動的安排以及具體實施,要充分調動社員的積極性,創造性的開展富有特色的文學活動,並做好總結。安排所轄部門的工作,可具體調配社員的工作。
(4) 各部部長:主持所屬部門工作,配合其他部門工作。
第三章 紫藤文學社負責人
協會主要負責人為社長、副社長、理事長。
負責人產生方式
由原負責人推薦至少三名候選人,召開全體社員大會,在社團管理委員監督下當場選舉,得票最高者當選(需超過全體註冊社員數一半為有效)。選舉後原負責人和新負責人一起到社管委進行登記。
第三條 負責人必須堅持四項基本原則
熱心文學社工作,有組織能力,學習成績優良,能組織文學社的活動,能動員和吸收學生中的先進分子參加文學社的活動。
第四章 社員
社員入會
對文學感興趣的註冊在校學生,願意遵守本協會章程,能夠定期發表作品,經本人申請,經文學社考核認可,即為文學社員。
社員入社需交一篇或一篇以上近作,交一定活動經費,填寫社員登記表,文學社發給社員證或工作證。
社員權利
社員有參加社團會議、活動和討論的權利,有提出意見和建議的權利。
社員對本社發表的一切作品享有批評和被批評的權利。
紫藤文學社給予社員一定的獎勵和獲獎證明。
社員義務
社員有參加社員大會以及各類會內活動的義務,不得無故缺席,凡無故缺席兩次者取消社員資格。
社員有嚴格遵守協會各種規章制度的義務,凡違反者視其輕重給予相應的教育形式:批評、警告、除名。
社員有按時向文學社交稿的義務。
社員有服從社內各級幹部安排工作的義務。
社員有在社外宣傳紫藤文學社,發展新社員的義務。
社員不得違反國家法律和校規校紀。
不發表反動言論,不寫反對文章。
社團管理
社員繳納社員活動經費,文學社建立社員檔案,記錄社員的基本情況。
社員須接受並完成文學社交辦的各項任務,需參加文學社統一組織的各項活動,對工作要有熱情。
經社長同意社員有退社的自由,退社的社員對文學社的財產喪失請求權。
社員具有團隊精神,要以文學社榮譽和利益為先。社員間保持團結合作、相互學習和公平競爭良好作風,維護社團榮譽和尊嚴的義務。社員不得做出損壞紫藤文學社榮譽和利益的事。
社員可以推薦他人加入社團,但不得在文學社以外使用文學社名義參加一切不適合的活動。
文學社成員要以“品味、時尚、創新”為目標,不斷飛躍,追求完美。
每周固定舉辦例會,無故缺席三次以上者給予除名處分。每逢重大活動,文學社組織工作會議,社員須到齊。
個人若有活動計畫,必須申請,經理事會批准後方可實施,不許以文學社的名義私下開展活動。
每次展開工作前需要開展民主討論會議,經會員表決,理事會具有最後決策權,同時社員有監督理事會成員工作的權利。
第五章 社員大會
紫藤文學社最高形式為社員大會,討論負責人任免以及社團發展問題。社員大會由會社長召集,討論社團發展和刊物出版等事宜。組織部做出勤登記和會議記錄。文學社發表決議,可臨時召開社員公示。
第六章 紫藤文學社的各項制度
例會制度
定期召開文學社全體會議,主要內容為:公布文學社學期工作總體計畫,聽取各部部長的述職報告,總結文學社近期工作,討論文學社發展中存在重大問題。
不定期召開社員代表會議,主要內容為:通告文學社近期工作,聽取社員代表意見,完善文學社的各項工作。
每周理事會定時召開部長會議,聽取組織部匯報各部門近期工作,開展討論總結經驗,指導下階段的工作。
各部定時召開全體會議,總結近期工作,公布近期工作總體計畫並討論計畫的實施方案。
各部按照附表規定的時間召開例會,部員匯報近期工作情況及工作心得。部長認真聽取匯報,對會員工作給予指導,並對近期工作作出明確分工。
出勤制度
文學社成員出席例會不得無故缺席,遲到或早退。病假事假要提前請假,會中會後請假無效。正副部長向理事會請假,部員向部長請假。請假需遞交書面假條,如有突發事情需口頭請假或請人代假,並在事後一周內補齊假條,假條由組織部統一發放。
一次無故遲到給予警告,三次無故遲到記曠會一次,三次無故曠會視為自動退社,將由理事會下發通知書致本人並辭退。
出勤情況由組織部統計並存入檔案,作為年終工作評定標準。
獎懲制度
對於積極完成本部本職工作的文學社成員,由部長在本部的例會上給予口頭表揚。
對於在文學社中工作突出的成員應給與口頭表揚1至2分的獎勵。對於積極熱情協助其他部門工作並有突出貢獻的文學社成員,應給與全會表揚,記入文學社工作檔案。
無故遲到或缺席的文學社成員,應由各部部長在例會上給予口頭批評,並在期末的工作測評中有所體現,對情節嚴重者應對其進行勸退或辭退。
對日常工作玩忽職守,給文學社帶來不良影響或損失者,視其情節嚴重與否給予批評或勸退處理。
第七章 社團活動
積極組織和開展文學創作交流、外出寫作採風、網路原創展示、與校內外相關文化團體組織交流等具有新一代大學生特點的形式多樣活動。
活動載體:宣傳欄、網路、會議、報刊等。
文學社的活動方式:
向文學社員和非文學社員徵集作品,優秀作品將推薦到本院校刊雜誌以及其他院校報刊雜誌上發表。
在徵得校方的同意後,舉辦較大規模社團交流活動
第八章 附則
本章程以《三聯學院學生手冊》為依據制度。
本章程由紫藤文學社制定,保留修改權和解釋權。
本章程自公布之日起正式實施。
安徽三聯學院紫藤文學社
二O一二年九月二十八日
組織目標
在校內紫藤文學社與其他社團保持良好關係,與校外其他院校的文學社保持良好接觸,我們希望通過大家的共同努力,能使文學社日益健康茁壯發展,能提高同學們各方面的素質和能力,能駕起一座學院、老師和同學們之間理解的橋樑。
將紫藤文學社打造成為文化氣息濃厚的校級優秀社團。讓紫藤花開遍校園的每一個角落。
協會負責人
組織結構
理事會:紫藤文學社領導機構由社長、副社長、理事長組成。紫藤文學社理事會有本社最高決策權。
辦公室:負責例會出勤記錄和資料整理,會議記錄。
組織部:負責活動的組織策劃討論並編寫策劃書。
宣傳部:負責社團線上線下宣傳,如,海報,條幅,各平台線上推送,以及活動後的新聞稿,照片等。
外聯部:負責對外聯繫其他社團以及為社團聯繫贊助商等工作。
文藝部:負責策劃、組織、指導社團活動的文娛工作。
創編部:負責稿件創作,徵稿、審稿、改稿、編稿等工作,豐富社內文學氛圍。
會員部:應會員權益需求而新成立的部門,主要負責各大學生社團的會員權益維護與服務,並具有社團活動跟進、會費監督、定時向會員發布信息等職責,具體落實學生社團會員權益保障工作。
主要活動
時光信箱
遊園猜燈謎
三行情書
大學生朗誦藝術大賽
社刊發布會