安定勞動關係，即“標準勞動關係”。
安定勞動關係，即“標準勞動關係”。
安定勞動關係，即“標準勞動關係”。...
標準勞動關係，亦稱“典型勞動關係”、“安定勞動關係”。“非標準勞動關係”的對稱。一般指用人單位與勞動者之間的以一重勞動關係、八小時全日制勞動、勞動者遵從一個用人單位的指揮並獲取勞動報酬為主要特徵的勞動關係或用工形式。在中國...
一、構建勞動關係穩定評價指標體系的任務和作用 二、國內外勞動關係評價指標體系研究的啟示 三、構建勞動關係穩定評價指標體系的初步構想 第四部分 職業安定權與“鼓勵穩定”的原則 第十章 職業安定權 一、有爭議的職業安定權 二、職業...
協調勞動關係已不僅僅是勞動保障部門的事情，通過政府、工會、企業組織建立三方協調機制已成為在市場經濟條件下，保護穩定和諧的勞動關係和社會安定的必然選擇。我國於1990年批准了國際勞工組織通過的《三方協商促進貫徹國際勞工標準公約》。2001...
在勞動關係中，用人單位可以在招聘、調崗、休假、解僱等各個環節對勞動者進行管理和安排。為了保障勞動者擁有適度的自主選擇權利，也為了維持公正、安定的勞動關係，勞動法律對用人單位的管理權進行適度的限制。本書旨在以勞動關係建立、履行...
勞動關係是重要的社會關係之一，如何調整勞動關係，關係到社會安定與經濟發展的大局，也獲得了黨和國家的高度重視。《和諧勞動關係法律建構若干重大問題研究》書總結我國和諧勞動關係構建過程中的各項成就，借鑑各國經驗教訓，提出改進方案。各...
其主要職責是：協調員工與管理者、員工與員工之間的關係，引導建立積極向上的工作環境。管理要素 現代的、積極的員工關係管理主要包含：勞動關係管理（指傳統的簽契約、解決勞動糾紛等內容）、法律問題及投訴、員工的活動和協調、心理諮詢服務...
勞動關係是基本的社會關係之一，勞動關係的穩定和順利發展不僅關係到個人的勞動權利能否得到有效保護，也關係到一個企業能否正常運轉，更甚者有可能會影響整個社會的安定和發展。然而，隨著社會的飛速發展，生產、生活方式的急劇變化，影響勞動...
契約期限短期化、非公有制企業勞動契約簽訂率低、覆蓋面小；勞動契約管理手段和方式落後，勞動監管不到位等，導致侵害職工權益的現象時有發生，勞動糾紛不斷，以至勞動爭議持續上升，嚴重影響了勞動關係的和諧穩定和社會政治的安定。
這一尷尬的地位使得雙重勞動關係即具有明顯的優勢，又具有突出的弊端，而且優勢與弊端相互糾纏，不可分割。既維護社會安定又損害勞動者的合法權益 雙重勞動關係者（指下崗者）既維護了社會的安定，又損害了自身的合法權益。一般而言，凡雙重...
關於上海企聯參與市二中院轄區“一裁終局”勞動爭議撤裁案件訴前調 解情況的分析與思考 《勞動契約法》實施中的主要問題及修改建議研究報告 現階段寧夏回族自治區企業的薄弱環節和幾點建議 創建和諧勞動關係是維護社會安定的穩壓器 第三...
實行集體協商的意義：①集體協商是維護職工合法權益不可缺少的、重要的手段；②集體協商是協調、穩定勞動關係和維護正常的生產、經營和工作秩序的重要保證；③集體協商是保障社會安定的重要方法。集體協商與集體談判具有不同的含義，集體協商...