學習能力

學習能力

學習能力就是學習方法技巧(並非是學到什麼東西),有了這樣的方法與技巧,學習到知識後,就形成專業知識;學習到如何執行的方法與技巧,就形成執行能力。學習能力是所有能力的基礎。評價學生學習能力的指標一般有六個:學習專注力、學習成就感、自信心、思維靈活度、獨立性和反思力。學習能力表現可以分為六項“多元才能”和十二種“核心能力”兩大方面。

基本介紹

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定義

定義1

學習能力一般是指人們在正式學習或非正式學習環境下,自我求知、做事、發展的能力。

定義2

學習能力是指學生通過教師的指導而掌握科學的學習方法,也就是通常所說的“會學”。所以,學生只有懂得“會學”,才能實現“學會”,才能不斷提高學習能力。

定義3

一般學習能力是指在很多種基本活動中表現出來的能力,如觀察力、記憶力、抽象概括能力、注意力、理解能力等。

定義4

學習能力就是指觀察和參與新的體驗、把新知識融入已有的知識、從而改變已有知識結構的能力。

定義5

學習能力是指以快捷、簡便、有效的方式獲取準確知識、信息,並將它轉化為自身能力的本事。

定義6

學習能力是指蒐集和閱讀科技文獻、熟練使用學習工具的能力。

定義7

所謂學習能力,就是指學生運用科學的學習方法去獨立地獲取信息,加工和利用信息,分析和解決實際問題的一種個性特徵。

定義8

所謂學習能力是指“個體所具有的能夠引起行為或思維方面比較持久變化的內在素質,並且,還必須通過一定的學習實踐才能形成和發展”。

指標

基本學習能力的六大指標:學習專注力、學習成就感、自信心、思維靈活度、獨立性和反思力。

表現

根據中國教育家協會、中華教育研究交流中心聯合廣州市特級教師協會最新研究結果表明,學習能力表現可以分為六項“多元才能”和十二種“核心能力”兩大方面的力德教育體系。

多元才能

知識整合能力、社交能力、心理素質、團隊合作、理財能力、策劃與決策能力。

核心能力

注意力、觀察力、記憶力、思維力、想像力、創造力、理解力、語言表達、操作能力、運算能力、聽/視知覺能力。
同時指出,要使孩子養成良好習慣、塑造優良品德、學習更多知識、掌握更多技能、成為獨立自主、思維卓越的好孩子,就應該對孩子在6項“多元才能”與12種“核心能力”方面實施有效的提升,讓孩子終身受益並可持續發展,幫助孩子實現從平凡—優秀—卓越的人生跨越。

學習方法

拆解法

拆解法(top down),當面對的是既成的一套的知識系統,最好的方式是先將整套知識分拆為局部(子系統),了解個別部件(子系統)本身的意涵、整體與子系統間的關聯、以及部件與部件之間的關聯性,通透了解後,進一步再針對個別部件往下拆解、分析更小的部件。充分掌握事物的結構與層次,即能透徹了解整個事物的內涵。
譬如學校的學科就是一個系統,傳授時會區分為幾大部分,每一部分各有數個章節,各章節還可往下細拆為幾個小節,部分章節與小節中有其關聯性,這都是方便學生吸收的做法。可惜的是,部分教師講授過程中,易忽略提醒學生所在的章節屬於整體哪個部分,與整體的關係為何,導致學生最終只學到個別部分的知識,反而忽略學科通盤的融會貫通,淪為見樹不見林,同樣犯了學習不用方法的毛病。

並整法

並整法(bottom up),當面對的事物未經整理成套,或是資料取得有困難時,即須由收集資料做起。收集資料的過程猶如瞎子摸象,一開始資料不足時,僅能摸索到少數部件,隨著資料的累積增加新的部件,收集到六、七成後,即可嘗試由已整理的資料,去推斷事物可能的全貌。猶如一開始雖是摸到象鼻、象腳,但有六、七成把握後,可嘗試跳脫部位的層次,推論其整體為何。在此過程中,要互動運用歸納、推論及系統思考的技巧,練習去推論整體的輪廓與內涵。
舉例來說,聯強早期切入資訊通路時,對資訊通路並不熟悉,只能通過資料的收集了解通路。一開始先看到以消費者為銷售對象的門市為主要通路,其本身包含了大型連鎖賣場、一般門市等業者,隨後發覺通路業者尚包括非門市業者,其銷售對象則以政府機關、教育單位、企業行號等,其業者大致可區分為大型系統整合商(SI)及一般加值商(VAR)。隨著時間演變,又陸續加入電視購物網路購物等業者,漸次拼湊出通路的全貌。

混合運用

學習的第三種方法,則是拆解法與並整法的混合運用。在通過並整法掌握事物二分之一或三分之二的樣貌後,即要跳脫個別部件的思維,往上提升到全體的層次,再通過推論,以自頂而下的方式重新拆解、架構其組成系統,對整體的掌握度即可提升到不同層次。
上述三個方法都易於了解,但三種方法運用的熟練度與火候,就決定了能力的高度。因此,將學習方法運用得愈熟練,甚至進一步將其內化成為習慣,即能提升學習能力,進而推升整體能力的層級。
學習能力就是要求個人不僅要學習寬泛博學的知識,還要學會學習的方法,樹立終身學習的理念,與時俱進。一個人的學習能力往往決定了一個人競爭力的高低,也正因為如此,無論對於個人還是對於組織,未來唯一持久的優勢就是有能力比你的競爭對手學習的更多更快。一個組織如果想要在激烈的競爭中利於不敗之地,它就必須不斷地有所創新,而創新則來自於知識,知識則來源於人。所以管理大師德魯克說:“真正持久的優勢就是怎樣去學習,就是怎樣使得自己的企業能夠學習的比對手更快。”
學習也是一種生存能力的表現,通過不斷的學習,專業能力需要不斷提升技能組合以及刺激學習能力相配合,所以不論處於職業生涯的哪個階段,都不應該停止學習。因為在職業生涯發展中,需要勝任工作的能力和能夠迅速取得新能力的方法。為了求生存和求發展,每個人都必須不斷學習那些自然和本能沒有賦予他的生存技術,而為取得新的生存技術就必須不斷學習。如果停止學習,必定會落後於人,而在當今社會裡,落後就會被淘汰。

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