《學校的人本化管理行動》是2012年11月南京師範大學出版社出版的圖書,作者是任光升、李連國、張鳳魁。
基本介紹
- 書名:學校的人本化管理行動
- 作者:任光升、李連國、張鳳魁
- ISBN:9787565108310
- 頁數:165頁
- 定價:20元
- 出版社:南京師範大學出版社
- 出版時間:2012年11月
- 裝幀:平裝
- 開本:16開
《學校的人本化管理行動》是2012年11月南京師範大學出版社出版的圖書,作者是任光升、李連國、張鳳魁。
《學校的人本化管理行動》是2012年11月南京師範大學出版社出版的圖書,作者是任光升、李連國、張鳳魁。...
為把學校建設成學生、教職工快樂的家園,實現領導樂任、教師樂教、學生樂學、社會樂用、家長樂送的“五樂”目標,學校在長期的工作實踐中,採取人本化的管理模式,...
/94 九、實行人本化管理,點亮人性光輝,回歸生命的價值(上)/94 十、實行人本化管理,點亮人性光輝,回歸生命的價值(下)/100 十一、營造書香校園,給讀書一個特權/...
篤行,剛健中正”為校訓,找準辦學定位,注重教育體系創新改革,本著為社會培養“高學歷、高素質、高技能”三高複合型人才的育人理念,以嚴格的制度,人本化的管理教育...
學校嚴格而又人性化的管理受到了學生的肯定、家長的讚揚和區、市、省內外職教同仁的認同,自06年下半年至今,先後有河北衡水科技學校(120人),青島四八零八廠技工學校...
他強調在實施人本化管理的過程中,應踐行多向多維的“互動”管理模式,學校與教師、領導與教師、教師與學生應是互為管理的對象,互為管理的主體,由此才能真正體現人...
終極價值聯繫起來,使教育真正成為人的教育而不是機器的教育;人本化的學校管理,必須以尊重學生、師生平等為前提,要對學生授之以知,曉之以理,動之以情,導之以行...
一、學校管理人本化、規範化,讓校園充滿教師關懷。在學校管理上,講究“精心、講究、率先垂範”,管理的目標——使團隊的每位教師發揮最最佳化價值。因此學校在管理中本...
該同志2004年6月擔任教務處副處長以來,以迎接教育部教學工作水平評估為契機,不斷規範學校的教學管理,使學校的教學管理工作步入制度化、信息化和人本化軌道,2008年我...
“建設一所校風良好、學風端正、教風勤勉;校園潔淨、服務深入、管理有序;質量進步、師生和諧、平穩發展的學校”為辦學宗旨,進一步探索科學化、人本化的學校管理思路...
校訓: 讓行動來證明我們的一切 教風: 敬業務實,教人求真 學風: 修業明理,學做真人 辦學理念:打造學習型校園,構建人文化氛圍 實行人本化管理,培育創新型人才 ...
性和創造性,增強凝聚力,積極推進學校內部管理體制綜合改革,健全崗位目標管理責任制,不斷完善教職工工作績效考核辦法,實現學校管理人本化、制度化、科學化、規範化。
潮州城西中學德育管理人本化 思想決定行動,理念決定方法。學校認為,21世紀是努力使人與社會和諧發展的世紀,學校德育主體是充滿生機、充滿活動的人。因此,學校德育應以...
一、學校管理人本化、規範化,讓校園充滿教師關懷。在學校管理上,講究“精心、講究、率先垂範”,管理的目標——使團隊的每位教師發揮最最佳化價值。因此學校在管理中本...
人本化、人情化和人文化工作目標,逐級健全組織機構,加強隊伍建設,積極開展全員培訓和研討活動,進一步落實農村勞動生產基地建設和管理工作,發揮基地育人作用,進一步抓好...
性和創造性,增強凝聚力,積極推進學校內部管理體制綜合改革,健全崗位目標管理責任制,不斷完善教職工工作績效考核辦法,實現學校管理人本化、制度化、科學化、規範化。