孫懷平，男，博士學歷，南京農業大學公共管理學院副教授、碩士生導師。
基本介紹
- 中文名：孫懷平
- 學位/學歷：博士
- 專業方向：人力資源管理等
- 職稱：副教授
研究方向,主要成就,
研究方向
人力資源管理、社會資本、組織理論、企業文化
主要成就
主要科研項目：
2、主持：江蘇省軟科學課題，江蘇農業科技企業組織變革對自主創新能力影響研究（BR2015041）
3、主持：淮安市發改委，淮安農業轉移人口市民化成本分擔機制可行性研究（20151230）
4、主持：江蘇省社科基金，江蘇企業文化與企業競爭力關係研究（09GLB005）
5、第二主持：江蘇省軟科學課題，江蘇科技企業人力資源指數研究（BR2008082）
6、主持：江蘇科技創新協會，江蘇科技企業創新案例研究（2010）
7、主持：南京康尼機電股份有限公司領導力素質模型研究（2015）
8、主持：江蘇沿海開發集團薪酬福利體系研究與設計（2013）
9、主持：常州寶菱重工機械有限公司崗位分析與研究（2010）
10、主持：南京蘭詩服飾有限公司商業戰略規劃研究與設計（2008）
11、主要負責人：蘇州高新區人力資源戰略規劃研究與設計（2006）
12、主要負責人：江蘇省體育局水上運動管理中心績效考核研究與設計（2012）
13、參與：國家自然科學基金項目，新生代農民工離職傾向與工作績效的影響機理研究—基於工作價值觀的視角（71273134/G030503）
14、參與：教育部人文社會科學研究規劃基金項目，變革情境下的積極應對和工作投入對員工績效的影響機理研究（12YJA630137）
近期論著：
1、孫懷平，楊東濤，亨尼.敖特.漢森. 雙元領導風格對組織創新影響研究———企業文化的調節作用，軟科學[J]，2017（11），52—65+70.
2、孫懷平. 官僚制組織理論的儒家思想淵源研究[C]，第三屆“中國傳統智慧與現代管理”論壇，雲南昆明，2017：386---389.
3、孫懷平，段志強，王林. 農業科技企業組織變革對創新能力影響研究---以江蘇企業為例，科技管理研究[J]，2017（8），150—157.
4、孫懷平，趙明. 我國農業轉移人口市民化成本構成研究----以江蘇省淮安市為例，廣西大學學報（哲學社會科學版）[J]，2017（1），104—109.
5、孫懷平，楊東濤.基於當代社會基本特點的人力資源管理價值取向探析，生產力研究[J]，2008（10），127--128，141.
6、孫懷平，朱成飛.基於公平理論的人力資源管理政策，現代管理科學[J]，2007（01），81--83.
7、孫懷平，楊東濤，王潔心.基於生命周期的領導風格對人力資源管理實踐影響研究，科學學與科學技術管理[J]，2007（03），166--169.
8、孫懷平，楊東濤，袁培林.員工公平感影響因素的實證研究，科技管理研究[J]，2007（8）,239--242.
9、孫懷平，楊東濤，宋聯可.製造戰略理論的基本模式研究，現代管理科學[J]，2005（7），11--12,42.
10、李開磊，孫懷平. 基層公務員自我效能感對任務績效的影響研究，中外企業家[J]，2017（2），137—139.
11、洪道蓉，孫懷平. 我國公務員培訓問題及對策探析，中外企業家[J]，2015（32），148—149.
12、秦曉蕾，楊東濤，孫懷平. 生命節律對服務型企業員工的績效影響研究，中國人力資源開發[J]，2007（10），15---18.
13、宋聯可，孫懷平，劉桃. 與交往需要相關的激勵方法，經濟論壇[J]，2005（21），86---87.
14、宋聯可，孫懷平，顧周祥. 與生理需要相關的激勵方法，新疆社科論壇[J]，2005（4），93---94.
