自1971 年以來，美國太平洋研究院在提高人類績效和改變企業文化的領域裡被譽為世界的先導。因為，它創造和提供的經過科學論證和國際化檢驗的課程與實施過程，能幫助人們用改變思維方法的辦法從根源上改變自己的行為，從而使無數的個人和組織取得過去不敢想像的成就。
基本介紹
- 公司名稱：太平洋研究院
- 總部地點：美國
- 成立時間：1971 年
- 經營範圍：改變企業文化
相關信息
美國太平洋研究院認為，任何組織要改進質量和提高業績都必須奠定其思想基礎，否則會流於形式或浪費時間與金錢。它從追尋導致組織變革困難的根源著手，向客戶提供解決問題的方案，協助個人和組織不斷地取得、保持和超越高績效的水平。在它的客戶中，有62% 的《財富》250 強，有奧運冠軍隊和運動員，有世界上最先進的美國空軍部隊，很多五角大樓的將領都是它的學員。它還幫助過美國宇航局在“挑戰者號”失事後重整士氣，使宇宙飛船重新上天。
美國太平洋研究院所教授的系統課程建立在當今世界最權威的認知心理學和社會學習理論的最新科研成果之上。史丹福大學的阿伯特· 班杜拉博士、賓夕法尼亞大學的馬丁塞林格曼博士（美國心理學會會長）、多倫多大學的蓋芮· 萊森博士（加拿大心理學會會長）都是它的科研資源。
美國太平洋研究院根據客戶決定的能使他們取得不斷成功的關鍵目標，與客戶合作，向客戶提供有效的實施計畫、支持產品和與之配套的諮詢、測量、輔導服務。無論客戶從事什麼行業和具備怎樣的規模，美國太平洋研究院都有適宜的方案滿足客戶的需要，因此它30 多年經久不衰。目前，它的課程已翻譯成18 種語言，在58 個國家流行，每年全世界約有近200 萬人使用它的產品和服務。
美國太平洋研究院提供的解決問題根源的方法，綜合地為所有的管理、提高績效、戰勝改進過程中的挑戰，提供了必要的思維工具和非常有價值的經驗。美國前國防部情報局指揮 Patrick M. Hughes 將軍說：“作為美國政府中的一位領導，能把這些概念帶給他人是我這一生所參與的最好的事情。……我認為，所有新上任的美國政府的領導都應參加太平洋研究院課程的訓練。”
