大關縣人力資源和社會保障局是大關縣人民政府工作部門。
基本介紹
- 中文名：大關縣人力資源和社會保障局
- 辦公地址：大關縣
主要職責,現任領導,
主要職責
（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障事業發展規劃及有關法律、法規、規章和政策，編制全縣人力資源和社會保障事業中長期發展規劃和年度工作計畫並組織實施。
（二）貫徹執行市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全縣統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）對人社部門社保經辦機構管理的社會保險基金預決算進行審核，對社會保險基金的徵收、管理、支出、結餘情況定期進行監督檢查。承擔統計匯總工作，按規定發布基金徵收等信息資料及發展預測報告。貫徹社會保險經辦機構管理辦法和基金監督辦法，建立健全基金監督舉報系統，受理投訴舉報，配合調查基金管理的重大違紀違法案件。
（四）指導事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬定事業單位人事制度改革方案，負責對事業單位工作人員和機關工勤人員進行管理；承辦事業單位崗位設定方案的核准、崗位聘用及備案事宜；指導和管理機關、事業單位除公務員（含參照公務員法管理事業單位工作人員）外的公開招聘工作人員工作；按管理許可權承辦事業單位工作人員調配工作；按管理許可權承擔事業單位工作人員的考核、獎懲和任免有關工作；貫徹落實事業單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策。
（五）負責專業技術人員管理和繼續教育政策的落實工作；承辦深化職稱制度改革有關工作；組織實施並指導管理專業技術資格和執業資格考試制度；組織實施農村實用人才職稱評定辦法；組織專業技術人員的職稱評審工作；承擔初級評審會設定、調整和評審結果確認工作；承擔高層次專業技術人才規劃和培養工作；指導、協調專業技術人員職稱考試工作。
（六）綜合管理全縣事業單位工資福利工作，擬訂全縣事業單位工作人員工資收入分配、福利意見並組織實施；貫徹落實事業單位工作人員離退休政策；管理縣屬事業單位工資總額；負責全縣事業單位工資統一發放的審核工作；會同有關部門擬訂貫徹落實事業單位工作人員參加工作時間的確定及工齡計算的規定；參與指導協調事業單位離退休人員的管理服務工作。
（七）組織擬訂全縣人力資源發展規劃；圍繞人才培養、引進、使用三個環節制定並落實相關政策，推進全縣人才隊伍建設；貫徹落實專業技術人才和高技能人才培養、使用、流動、評價和激勵政策；統籌落實機關事業單位事業人員招錄（聘）計畫管理工作；做好人事檔案管理工作。
（八）負責縣農村人力資源開發工作。
（九）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。
現任領導
局長：李敏國
大關縣人力資源和社會保障局
