大學生擇業與就業指導教程

內容簡介

近幾年來，我國大學生就業形勢越來越嚴峻，各高校也越來越重視畢業生就業前的培訓與指導。目前，很多高校就業指導工作僅限於舉辦幾場就業指導講座、舉辦人才招聘會、提供就業信息等，不管怎樣，這種就業指導的針對性、可操作性還是比較弱的，因為這完全忽視了就業指導的內涵，沒有及時培養大學生的職業能力和素養，就業指導人員和大學生均對就業形勢變化的大趨勢把握不足，使得大學生畢業後擇業、就業盲目，找不到方向。　本教程力求突破傳統教材的說教形式，以職場最新、最活、最具說服力的擇業、求職、就業的全新案例貫穿整部教程之中，力求本教程內容具有較強的針對性、時效性、實用性、知識性、指導性、操作性和前瞻性。以求真正達到幫助、指導大學生，尤其是高職高專院校畢業生實現擇業與就業之目的。

作者簡介

張強，男，漢族，內蒙古自治區烏蘭察布盟四子王旗人。2005年被評為中國年度會展十大教育人物之一。

張強創作了《會展角色扮演訓練法》、《會展實務模組教學體系》、《會展現場操作六系統》及《會展職業經理人訓練計畫》。

前言
寫在前面的話
第一章　大學生擇業與就業指導
第一節　大學生就業肜勢概述
一　當前大學生就業形勢
二　當前就業形勢的有利因素
三　緩解當前大學生就業形勢的措施
第二節　大學生就業與就業問題
一　就業的概念
二　大學生就業趨勢
三　大學畢業生的就業問題
四　大學生如何正確理解“就業難”
第三節　大學生就業指導
一　就業指導的意義
二　就業指導的作用
三　目前高校就業指導工作存在的主要問題
第二章　求學期間的職業生涯規劃
第一節　職業生涯規劃概述
一　職業生涯規劃及其意義
二　職業生涯規劃的目的
第二節　職業生涯規劃與人生階段
一　職業生涯培育或成長階段
二　早期職業探索和確立階段
三　職業生涯中期或跟蹤階段
四　職業生涯後期或成熟階段
五　職業生涯停滯階段
六　衰退和離職(退休)階段
第三節　職業生涯規劃的準則
一　擇世所需
二　擇己所長
三　擇己所愛
四　擇人所利
五　其他準則

第四節　實施職業生涯規劃
一　大學生職業生涯規劃的細分
二　職業生涯規劃的步驟
第五節　影響職業生涯規劃的因素
第六節　職業生涯的發展規律
第三章　實習前的擇業規劃
第一節　實習——擇業規劃第一步
一　實習是了解職場規則的視窗
二　實習前要做好的三步規劃
第二節　擇業時的心理預期調整
一　增強在擇業中的自信心
二　準確把握擇業期望值
三　積極把握擇業中的機遇
四　按照社會需要塑造自己
五　按照用人單位的要求充實自己
第四章　就業準備
第一節　影響就業準備的因素
一　對自身的了解程度
二　個人能力的差異
三　與就業準備直接有關的因素
第一節　就業前的準備
一　就業前的心理準備
二　就業前的思想準備
三　就業前的知識準備
四　就業前的能力準備
第五章　求職與就業技巧
第一節　做好求職規劃
一　精心研究謀求理想工作
二　明確基本的求職方法及步驟

第二節　求職材料準備
一　求職信及其效用
二　簡歷的衡量標準
第二三節　求職簡歷製作
一求職簡歷製作技巧
二求職簡歷內容
第四節　自薦方式及技巧
一　常見的自薦方式
二　自薦的技巧
第六章　筆試與面試
第一節　筆試概述
一　筆試的目的及作用
二　筆試的種類
第二節　筆試的準備與複習
一　筆試的準備
二　筆試的複習
笫三節　筆試的方法和技巧
一　筆試的方法
二　筆試的技巧
第四節　面試概述
一　面試的目的及作用
二　面試的形式及種類
第五節　面試準備與策略
一　面試前的準備
二　面試中的策略
第六節　面試結束
一　把握面試結泉策略
二　面試後的工作
第七章　簽約與入職
第一節　就業協定與勞動契約
一　就業協定與勞動契約的聯繫
二　就業協定與勞動契約的區別
三　就業協定的主要條款及簽訂程式
四　勞動契約的主要條款及內容
五　就業協定與勞動契約的銜接
第二節　實現角色轉換
一　了解即將就職的工作環境和崗位職責
二　善待你的第一份工作
三　學會應對就業期間的突發情況
第一節　掌握幾種科學的工作方法
一　目標與計畫的制訂方法
二　例行事務與例外事務的處理
三　時間管理技巧
四　溝通技巧
五　團隊合作
六　職業形象塑造
第八章　創業與創新
第一節　人學生創業再認識
一　大學生創業坎
二　大學生創業的啟示
第二節　創業條件與創業決策
一　創業者應具備的條件
二　創業者的知識結構
三　創業決策概述
四　創業決策的基本原則
五　創業決策的基本程式
第三節　嘗試與創新
一　嘗試與創造
二　創新意識
三　創新思維
四　創新方式
附錄一　面試常設問題感知
附錄二　大學生就業與創業政策
附錄三　全國知名就業網站推介
附錄四　李開復給中國大學生的一封信
參考文獻

大學生擇業與就業指導教程

基本介紹

內容簡介

作者簡介

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