基本介紹
- 公司名稱：大唐韓城第二發電有限責任公司
- 成立時間：2002年12月29日
- 經營範圍：發電
- 公司類型：有限責任公司
公司簡介,企業文化,
公司簡介
位於陝西省韓城市龍門鎮，成立於1997年，由大唐陝西發電有限公司和陝西省投資集團（有限）公司分別以60%、40%的股份共同投資組建。工程規劃裝機容量240萬千瓦，一期工程安裝兩台60萬千瓦亞臨界燃煤機組，於2002年8月開工，2005年實現“雙投”。二期工程規劃安裝兩台亞臨界空冷脫硫燃煤機組，於2006年2月14日通過國家發改委核准，即將正式開工建設。
大唐韓城第二發電有限責任公司成立於1997年，由大唐陝西發電有限公司和陝西省投資集團（有限）公司共同投資組建。公司住所在陝西省韓城市太史大街東段，廠區位於韓城市龍門鎮。公司規劃裝機容量2400兆瓦，一期工程安裝兩台600兆瓦亞臨界燃煤機組，2002年8月28日開工，2005年8月15日、11月18日兩台機組先後投產發電，在西北地區創造了單機容量、利用外資和煙氣脫硫三個第一。二期工程再安裝兩台亞臨界空冷脫硫燃煤機組，已於2006年2月14日獲得國家發改委核准，8月19日正式開工建設。公司現設有13個部，現有職工301人，其中高級管理人員6人，中層管理幹部25人；大學及以上職工占職工總數的87%，目前職工平均年齡35歲，是一支精幹、高效、務實、創新的高素質職工隊伍。
公司成立以來，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅決貫徹和執行黨的路線、方針、政策，高度重視文明單位建設工作，做到物質文明、政治文明、精神文明同步建設、同步發展。在抓工程建設和生產經營的同時，始終把創建文明單位作為企業的追求目標。1998年被韓城市委市政府命名為文明單位，2001年被渭南市委市政府命名為文明單位，2004年、2005年、2006年連續被大唐集團公司命名為文明單位，2005年被陝西省建設廳評為省級文明工地。
企業文化
一、領導重視，組織得力，創建工作紮實
幾年來，我們積極開展創建文明單位工作，為企業發展提供了強大的精神動力和智力支持，形成了“企業助員工進步，員工促企業發展”的良好局面。
一是成立了精神文明領導與工作機構，公司黨委書記、總經理任文明單位建設領導小組組長，領導小組下設辦公室。
二是先後制定了《精神文明建設規劃（1998年--2003年）》、《2004年--2008年文明單位建設規劃》兩個中長期規劃，並按步驟、分階段制定了各個年度的工作計畫，做到目標明確，計畫周全，安排具體，措施得力，分級推進，責任落實，形成了高效的創建工作機制。
三是積極開展軍民共建活動，我們請二炮駐韓部隊對部分員工進行了軍訓，增強了員工的組織紀律性，提高了員工隊伍素質。
四是全力支持社會公益事業，參加了韓城市舉辦的各項公益活動，2004年通過韓城市紅十字會向印度洋海嘯災民捐款8730元，2005年向韓城市新入學的貧困大學生捐款12700元，資助了6名貧困大學生，2006年通過韓城市政府向當地受災民眾捐款6650元，2007年向災民捐款4855元，為當地精神文明建設做出了積極的貢獻。
二、堅持教育，正確引導，道德風尚良好
思想政治工作是由國有企業的本質屬性所決定的，也是國有企業的優勢之一，國有企業要健康發展，離不開強有力的思想政治工作，這是我們幾年來的深刻體會。
公司成立以來，黨委始終把員工的思想政治工作作為一項長期任務來抓，組織員工學習黨的基本理論、基本路線，學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習胡錦濤總書記的“八榮八恥”社會主義榮辱觀，引導廣大員工樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀，保證了黨的重大方針政策在企業的貫徹執行。
在公民道德教育中，我們認真貫徹黨中央制定的《公民道德建設實施綱要》，全體員工參加了中宣部等單位組織的“公民道德建設知識競賽”，“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”的20字公民基本道德規範深入人心 。我們在全體員工中開展了以讀書活動為重點的職業道德教育工作，通過學習《沒有任何藉口》、《細節決定成敗》、《精細化管理》、《要結果不要理由》等書籍，員工乾好本職工作、熱愛工作崗位、工作精益求精、為公司做貢獻的意識得到不斷提升。在家庭美德教育中，我們開展了“五好文明家庭”演講與評選活動。2002年以來，工程建設任務日益繁重，尤其是2004年至今，工程建設與生產十分繁忙，員工們不計較個人得失，全心全意撲在工作上，大家沒有一句怨言，因為員工們深深愛著企業，大家深知企業處於創業階段，需要大家的奉獻。
三、加強學習，綜合治理，推進全面進步
在2005年至今開展的“爭創學習型班組，爭當學習型員工”活動中，公司全體員工學理論、學技術的風氣越來越濃，31個班組的員工在“雙爭”活動中更是走在前面，學習新技術、開展科研攻關的積極性空前高漲，湧現出以許建常、岳永軍和繼電保護班為代表的學習型先進個人與學習型紅旗班組。
在社會治安綜合治理工作中，我們成立了領導小組和調解委員會，通過法制宣傳教育、制定規章制度、設立警務室、加強門衛等途徑，使參建單位和廣大員工的政治覺悟和防範意識得到普遍提高。幾年來沒有發現員工有“黃、賭、毒”等六害行為，沒有發生違反社會治安的現象和刑事案件。
在文體衛生工作中，我們以保證員工身心健康為目標，根據實際需要開展工作。堅持1至2年進行一次員工體檢，每年一次婦科健康檢查，公司41名育齡婦女無超生現象，100%採取了節育措施，模範執行計畫生育基本國策。在已有塑膠籃球場兩塊、戶外健身路徑2套的基礎上，2007年建成職工活動中心，包括閱覽室、棋牌室、桌球室、多功能廳等。幾年來，我們始終把元旦、“五一”、“十一”、春節開展員工文體活動作為一項制度來堅持，2007年制定了《員工健身計畫》，參加文體活動成了員工的一種習慣，培養了員工良好的愛好與興趣。幾年來，我們開展了桌球、羽毛球、保齡球、釣魚、拔河、歌手比賽等活動，極大地調動了員工健身的積極性。在一期工程建設中，
我們還舉辦了兩屆有現場參建單位共同參加的“韓二杯職工籃球賽”，營造了和諧的業主與施工單位的關係。
四、班子團結，廉潔自律，加強民主管理
領導班子團結協作，作風過硬。黨委領導班子成員能夠堅持民主集中制原則，按照《重大事項決策制度》、《黨委議事規則》規定辦事。凡公司的重大決策、重要幹部任免、重要項目安排和大額度資金使用，都能按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則由公司黨政班子集體討論決定，形成了黨政之間、班子成員之間團結共事、互相支持、大事共商、小事通氣、決策共謀、責任共擔的良好局面。
在黨風廉政建設工作中，制定了《領導幹部廉潔自律承諾、廉潔自律情況報告的規定》、《黨風廉政建設責任制實施辦法》等十多項制度和規定，實行黨風廉政建設目標責任制，保證了幹部隊伍的健康，取得了建設“精品工程”和“廉政工程”的雙豐收。自公司成立以來，沒有發生過任何幹部腐敗案件。
2004年以來，每年都要召開4至5次職工代表大會，加強了民主管理的力度。職工代表大會通過聽取和審議行政工作報告，民主評議公司領導幹部、中層幹部，選舉職工董事、監事，簽訂集體契約等途逕行使民主管理權力。凡涉及公司發展和職工切身利益的重大問題都要提交職工代表大會進行討論。2005年的住宅樓分配方案、2006年的工資改革方案、2007年的集體契約文本都是在經過職工代表大會反覆討論的基礎上，充分吸收職工意見和建議後才實施的。
五、環保達標，環境優美，促進和諧發展
一期工程建設中，在2號鍋爐安裝了煙氣脫硫系統，同時對貯灰場、污水處理、噪聲污染等指標作了鄭重承諾。高效靜電除塵、脫硫裝置、污水處理、粉煤灰綜合利用和鍋爐低氮燃燒等環保配套設施，完全符合國家要求。檢查組特別肯定了脫硫裝置、污水處理系統和水塔隔音牆對環境保護的作用。脫硫裝置每年可減排二氧化硫兩萬多噸，填補了西北地區的空白，具有很好的示範作用。污水處理系統採用清污分流與污水回收利用等措施，基本達到零排放。水塔噪聲敏感區建設了隔音牆，改善了噪聲污染。我們規劃在二期工程建設中，增加安裝一期工程1號鍋爐的煙氣脫硫系統。2006年11月，通過國家環保總局組織的檢查驗收。
公司綠化、美化工作從2001年9月開始，至2007年9月共種植草坪23.3萬平方米，栽植樹木15688棵。樹木品種有垂柳、速生楊、廣玉蘭、金絲垂柳、雪松、龍爪槐、女貞等。做到了一季有果，三季有花，四季常青，讓員工生活和工作在一個優美的環境中，讓環境起到薰陶員工情操的作用。
六、努力拚搏，敢於爭先，創造優秀業績
一期工程設備採取國際公開招標方式採購，2007年5月被評為“中國電力優質工程”，8月通過國家優質工程複查。
1、2號機組168小時試運期間，各項指標均創造了國內同類型機組的領先水平。投產後，為陝西電網提供了安全優質的電能。
2005年夏季用電高峰到來之前，陝西電網負荷十分緊張，如果韓二的機組不能投產，全省拉閘限電勢在難免。陝西省政府洪峰副省長視察工程，要求1號機組在用電高峰來臨前投產。 為了實現省長的囑託，我們採取各種措施加快工程進度，於6月14日實現了1號機組併網發電目標。2號機組又在冬季用電高峰到來前投產，保證了陝西經濟發展和人民生活的用電需要。今年夏季，高溫持續時間較長，在這關鍵階段，兩台新機組連續穩定運行，向電網輸送電量13億千瓦時，保證了電網的用電安全。
在工程建設過程中，以制度管理為基礎，以責任制為手段，以活動為載體，實施全員、全過程、全方位的安全文明施工管理，實現了零事故的罕見目標。機組投產運行以來，在安全穩定運行、煤耗、油耗、廠用電率、發電量等指標統計中，兩台機組在大唐集團公司系統同期投產的20多台機組中，2號機組名列第一，1號機組名列第二。
2007年5月4日，陝西省委書記趙樂際視察了公司，趙書記說：感謝大唐在陝西建設了這樣一個一流的發電企業，感謝你們為陝西建設和諧社會做出的積極貢獻。
在幾年的創建文明單位工作中，我們積極探索，不斷總結，以推動公司發展和員工進步為目標，做到物質文明、政治文明、精神文明共同發展，使全體員工的精神面貌煥然一新，隊伍素質得到提高，圓滿完成了上級交給的各項任務，為建設和諧社會的大目標做出了貢獻。但是，我們在文明單位建設活動中，還存在一些不足，離上級的要求還有一定差距。我們有決心、有信心以創建省級文明單位為契機，以創建活動為載體，加強領導，強化措施，與時俱進，開拓創新，發揚成績，克服缺點，把各項工作推向一個更高的水平，讓文明之花在大唐韓城第二發電有限責任公司常開不衰。(
