塗乙冬，男，生於1985年10月，漢族，四川瀘州人，管理學博士，武漢大學經濟與管理學院講師，專業方向：組織行為與人力資源管理
基本介紹
- 中文名：塗乙冬
- 民族：漢族
- 出生日期：1985年10月
- 性別：男
教育背景
2008~ 2013 武漢大學經濟與管理學院，管理學博士
2004~ 2008 武漢大學經濟與管理學院，人力資源管理學士
研究領域
組織領導力，組織中的社會交換與社會認同。
研究論文
Y. D Tu, X.X Lu (Forthcoming). How Ethical Leadership influence Employees’ Innovative Behavior: A Perspective of Intrinsic Motivation. Journal of Business Ethics, DOI 10.1007/s10551-012-1455-7
Y.P, Li, J, Xu, Y. D Tu*, X.X, Lu (Forthcoming). Ethical Leadership and Subordinates’ Occupational Well-being: a Multi-level Examination in China, Social Indicators Research, DOI 10.1007/s11205-013-0321-z
陸欣欣，塗乙冬* (Forthcoming)，基於組織的自尊的情境化與適用性，心理科學進展
塗乙冬(Forthcoming)，領導-部屬交換與員工幫助行為：一項三維互動研究，管理科學
李太，塗乙冬*，李燕萍. 團隊中的關係，迎合與職業成功——基於戲劇理論的解釋框架，南開管理評論, 2013(2):36-46.
塗乙冬，李燕萍，領導-部屬交換、雙重認同與員工行為探析，武漢大學學報（社會哲學版），2012（6）：128-132.
李燕萍，塗乙冬，高婧，領導-部屬交換對員工工作壓力的影響及其作用機制，管理學報，2012（8）：1170-1177.
李燕萍，塗乙冬，組織公民行為的價值研究，管理世界，2012（5）：1-7
李燕萍，塗乙冬，新型農民開發與新農村建設(專著)，武漢大學出版社，2012年2月
李燕萍，塗乙冬*，與領導關係好就能獲得職業成功？一項有調節的中介作用，心理學報，2011（8）：941-952.
研究課題
國家社科基金項目“培養新型農民與新農村建設研究：基於人力資源開發的理論分析、作用機制與政策建議”(07BJY101)（主要參與者）
國家自科基金項目：新生代員工工作價值觀、組織社會化策略對工作行為的作用機理—— 一項多層次研究（主要參與者）
