培訓遊戲全集

內容簡介

本書從員工培訓需求出發，將培訓遊戲分為團隊管理、領導能力、員工管理、行銷策劃、客戶服務、人力管理、績效管理、教練能力、心理情緒、創新能力、執行能力、溝通能力、問題解決、時間管理、激勵能力和緩解壓力共16種類型，並將每種類型細化為若干個主題子項，共提供了近兩百個培訓遊戲。全書在介紹培訓遊戲的體系設計和運營設計的內容和方法的基礎上，根據培訓主題的不同，詳細提供了各種類型的培訓遊戲。本書從背景概述、遊戲內容和套用要點三個方面對每個培訓遊戲進行了充分說明，為讀者順利開展培訓遊戲提供了可靠依據。本書適合企業人力資源部或培訓部工作人員、培訓師、企業教練、企業管理者、高校教師和計畫從事員工培訓工作的人員閱讀和使用。

作者簡介

課思課程中心（註冊商標course），成立於2007年，是弗布克旗下E-leaming產品、高校教學輔助產品、企業培訓模擬產品、職業培訓模擬產品、管理微電影產品、flash產品、3D產品的開發和設計製作中心。主要致力於課程定製開發、E-leaming產品開發、培訓和教育課件開發等三大業務。

圖書目錄

第1章　培訓遊戲設計體系　/ 001

1.1　培訓遊戲定位設計　/ 002

1.1.1　培訓遊戲的定位　/ 002

1.1.2　培訓師角色定位　/ 003

1.1.3　學員角色定位　/ 003

1.2　培訓遊戲需求設計　/ 004

1.2.1　需要解決的問題　/ 004

1.2.2　面對的培訓對象　/ 004

1.2.3　需求分析的流程　/ 005

1.3　培訓遊戲目標設計　/ 006

1.3.1　目標設計的要點　/ 006

1.3.2　目標描述的範例　/ 006

1.4　培訓遊戲器材設計　/ 007

1.4.1　培訓遊戲常用器材　/ 007

1.4.2　特殊器材的使用　/ 007

1.5　培訓遊戲規則設計　/ 008

1.5.1　遊戲規則的設定　/ 008

1.5.2　遊戲規則的監督　/ 008

1.5.3　遊戲規則的改進　/ 009

1.6　培訓遊戲開場設計　/ 009

1.6.1　培訓遊戲開場規則　/ 009

1.6.2　培訓遊戲開場方法　/ 010

1.7　培訓遊戲步驟設計　/ 011

1.7.1　遊戲步驟設計規則　/ 011

1.7.2　遊戲步驟設計方法　/ 011

1.7.3　遊戲步驟與培訓效果　/ 012

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