《團隊第一：團結、服從、協作、溝通》是2010年北京理工大學出版社出版的一本圖書。
基本介紹
- 書名：團隊第一：團結、服從、協作、溝通
- 頁數：220頁
- 出版社：北京理工大學出版社
- 出版時間：2010年11月1日
圖書信息,內容簡介,媒體評論,目錄,
圖書信息
出版社: ; 第1版 ()
平裝:
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 7564038438, 9787564038434
條形碼: 9787564038434
尺寸: 23.8 x 16.2 x 1.8 cm
重量: 381 g
內容簡介
《團隊第一:團結、服從、協作、溝通》寫了：這個時代，已經不是一個個人英雄主義盛行的時代了，我們不需要特立獨行的英雄，而是需要富有團隊合作精神的集體。成功靠朋友，跋涉的險選中離不開支持與鼓勵；成長靠對手，困難與挫折能給予你亨炭的經驗；成就靠團隊，完美無缺的台作才能讓你登上理想高峰!
媒體評論
人們塑造組織，而組織成型後就換為組織塑造我們了。
——英國前首相 邱吉爾
單個的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱遜一樣，只有同別人在一起，你才能完成許多事業。
——德國哲學家 叔本華
在訓練中，我常常因同伴“死亡”而不得不一個人去面對幾個敵人，這種情況，在戰場上同樣會出現。因此，在西點，有時候一個人犯錯，整個小隊就會一起受罰。我曾經把一句話寫在自己的筆記本上：“假如你在心中記得照顧別人，那你就會取得成功。”
——2010年西點軍校畢業生 亞歷山德拉·羅森博格
IMB需要的，就是像野雁那樣能又能獨立作業，又能團隊合作的人。
——許朱勝 IBM台灣區部經理
“在社會上做事情，如果只是單槍匹馬地戰鬥。不靠集體或團隊的力量，是不可能獲得真正的成功的。畢竟這是一個競爭的時代!”
——比爾·蓋茨 微軟創始人
目錄
第一則 學會服從
將服從視為責任，別學阿內爾卡/002
用自己的執行力說話/004
服從，而不盲從/007
第二則 以忠誠為準繩
一盎司忠誠相當於一磅智慧/011
忠誠者更接近成功/013
忠於職守，而不是忠於領導/016
第三則 信任你的夥伴
信任是一種必要的職場投資/020
信任是職場救星/023
同事間的信任要遵循刺蝟法則 /026
第四則 欣賞你周圍的人
欣賞別人是為了自己/030
欣賞的另一面是成功/033
獲得欣賞的前提是付出/035
第五則 平等友善地對待他人
平等是敲開心門的鑰匙/039
別看不起不如你的人/041
友善地面對比自己成功的人/044
第六則 別總是在抱怨
理陛地抱怨更能達到目的/048
過多抱怨會讓人質疑你的能力/051
與其抱怨不如改變/053
第七則 勇於接受別人的批評
批評你是給你進步的機會/057
批評有時會蘊涵在表揚中/059
受到批評要懂得減壓/061
第八則 傾聽不同的聲音
說得多不如聽得多/065
傾聽是一種尊重/068
傾聽也是一種能力/071
第九則 學會溝通
職場中的“傲慢與偏見”/076
別忘了讚美對方/078
永遠別承諾你做不到的事/080
不要帶著壞情緒溝通/081
第十則 學會化解矛盾
用尊重解決矛盾/085
矛盾要分類解決/087
用領導的眼光看待矛盾/091
第十一則 不為失敗找理由
注意職場中的隱性失敗/095
幹活吧，沒有任何藉口/097
同事不是擋箭牌/100
第十二則 全力以赴地工作
全力以赴首先是一種態度/105
良性競爭有助提高工作效率/108
做簡單工作更能看出能力/110
第十三則 做一個“完美高效的工作者”
將自己的能力發揮到極致/115
職場上沒有做不到的事/117
今天的每一步都決定終點/119
第十四則 認識自己的局限
所有的成就都屬於昨天/123
取長補短是團隊精神的核心/127
每個人只有一個最合適的位置/129
第十五則 學會承受不公平
職場沒有絕對的公平/133
公平不公平只是心裡的一道坎/136
調節情緒，抑制不公平感/138
第十六則 通過協作完成任務
完美的團隊勝過孤膽英雄/142
為了勝利我們要學著忘我/144
哪怕必須是配角也要學著合作/147
第十七則 主動適應環境
對環境的理解關係到成功的幾率/151
放棄也是一種適應環境的方法/153
第十八則 做個遵時守紀的人
職場青睞會管理時間的人/157
做謹言慎行的守紀職場人/159
第十九則 做自己最擅長的事
做最擅長的事情最體現價值/162
第二十四則 積極轉換角色
隨機應變是一種能力/201
轉換角度能更好地處理問題/203
第二十五則 職場EQ不容小覷
把個人情緒踩在腳下/207
別忽視職場倫理/2D9
第二十六則 學會側身讓路
給別人的餘地，就是給自己的機會/214
寬容對方是上上策/216
“極品”其實並沒有想像的可怕/218
