《國際組織行為學》是2003年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是安妮·瑪麗·弗朗西斯科(AnneMarieFrancesco)。
基本介紹
- 書名：國際組織行為學
- 作者：安妮·瑪麗·弗朗西斯科(Anne Marie Francesco)
- 譯者：顧寶炎
- ISBN：9787300043357
- 頁數：741
- 定價：69.0
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2003-1
- 裝幀：平裝
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
自泰羅的《科學管理原理》和法約爾的《工業管理和一般管理》問世，創建了科學管理以來，管理的發展已經發生了深刻的變化。如果我們把經驗管理階段看做“前科學管理”階段，把管理科學階段看做“後科學管理”階段，那么也許可以說，今天的管理應是進入了“複雜管理”階段。各學科的融合和複雜學科的興起，已成為管理科學研究的前沿課題，而其中對人的研究，對人與文化的研究，尤其是對經濟全球化趨勢下多元文化與組織行為和組織變革的研究，是其中不可缺少和極為重要的一環。
本書系統全面地論述了國際組織行為學的管理和文化內涵，國際組織行為學的主要內容、國際組織行為學所面對的多元化和全球化趨勢。書中還為讀者提供了涉及世界各國和地區有關國際組織行為學方面的14篇閱讀材料、12個案例及15種技巧練習。本書從全球化、多元化發展的角度探討了國際組織行為領域的前沿理論和實踐發展研究成果，內容相當豐富，視野極為廣闊。
本書可供全國務商學院管理專業組織行為學課程的教師、研究生、MBA選用作為教材；還可作為跨國公司和涉外企業高中層管理人員、以及經濟全球化、組織行為學、人 力資源和跨文化理論研究人員的必備參考書。
作者簡介
（美國）安妮·瑪麗·弗朗西斯科（Anne Marie Francesco） （美國）巴里·艾倫·戈爾德（Bary Allen Gold） 譯者：顧寶炎
安妮·瑪麗·弗朗西斯科（Anne Marie Francesco），美國俄亥俄州立大學工業組織心理學博士、曾先後任教於紐約佩斯大學、香港科技大學、阿拉斯加費爾班克斯大學、香港中文大學和田納西大學。現任香港浸會大學管理系副教授、人力資源管理專業課程統籌主任。弗朗西斯科博士著述甚豐，目前的研究重點是國際組織行為、跨文化管理、工作和家庭穩定，以及文化及其反饋過程。
巴里·艾倫·戈爾德（Bary Allen Gold），美國哥倫比亞大學社會學和教育學博士，現任美國佩斯大學盧賓商學院副教授，主要講授國際組織行為學、管理理論和技巧，以及組織變革等課程。戈爾德博士長期以來關注文化對組織行為和組織變革的社會學比較，目前主持的研究項目為：“新澤西州教育體制改革過程中社會不同階層和多元化在創建優秀學校中複雜影響的研究項目”。
目錄
第l章
國際組織行為管理
什麼是國際組織行為學？
為什麼要研究國際組織行為？
對國際組織行為的解釋
理論與國際組織行為學
比較法研究
趨同或分散？
對管理者的啟示
小結
第2章
文化與組織行為
文化是什麼？
文化是如何學習的？
檢測文化的原則
文化是如何和組織行為聯繫在一起的
趨同或分散？
對管理者的啟示
小結
第3章
倫理和社會責任
什麼是倫理？
有關倫理的四種觀點
相對倫理主義和普遍倫理主義
公司的社會責任
倫理和個體行為
組織倫理
學習倫理學
跨文化倫理衝突的處理
趨同或分散？
對管理者的啟示
小結
第4章
溝通
什麼是溝通？
跨文化溝通的差異
跨文化溝通的障礙
增進跨文化溝通
趨同或分散？
對管理者的啟示
小結
第5童
談判與衝突處理
什麼是談判？
談判的過程
文化如何影響談判過程
環境因素與談判技巧
同文化談判與跨文化談判的差異
文化是如何影響衝突解決的？
衝突方式如何影響談判？
如何成為一名優秀的跨文化談判者？
趨同或分散？
對管理者的啟示
小結
……
