基本介紹
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市值
四大國際會計師事務所
在國際上，市值（2015年數據）:
普華永道（PWC），收入354億美元，從業人員208100人。
德勤（DTT），收入352億美元，從業人員225400人。
安永（Ernst & Young），收入287億美元，從業人員212000人。
畢馬威（KPMG），收入244億美元，從業人員173965人。
（2010年數據）：
德勤（DTT），收入265.78億美元，從業人員124000人。
普華永道（PWC），收入265.69億美元，從業人員116935人。
畢馬威（KPMG），收入206億美元，從業人員93000人。
在中國大陸，市值（2009年數據）：
普華永道中天，收入25.7億人民幣，從業人員4300人。
德勤華永，收入23.7億人民幣，從業人員4116人。
畢馬威華振，收入22.2億人民幣，從業人員3706人。
安永華明，收入19.6億人民幣，從業人員3569人。
排名第五的中瑞岳華收入為8.7億，四大的優勢也很明顯。
普華永道
基本情況
原來的普華國際會計公司（Price Waterhouse）和永道國際會計公司（Coopers & Lybrand）於1998年7月1日合併而成，2008財年的收入為281億美元，比2007財年增長14.0%。現全球共有員工155000人。普華永道總部位於英國倫敦。中國大陸，香港地區和新加坡總共有460多名合伙人和12000多名員工。
普華永道logo
普華永道logo主要國際客戶
中國業務
到1998年底為止，在中國大陸、香港和澳門共擁有員工8,000人。其中包括接近330名合伙人，並在內地城市設立辦事處，包括北京、重慶、大連、廣州、青島、上海、深圳、蘇州、天津、寧波、廈門、西安及瀋陽。
在中國大陸的經營實體名字為普華永道中天會計師事務所。
德勤
（Deloitte Touche Tohmatsu）
基本情況
德勤全球2010年的收入為266億美元，超越普華永道成為全球最大會計師行，在中國擁有員工8000多人。德勤總部位於美國紐約。
德勤
德勤早在1917年，德勤已認識到中國的商機。在上海成立辦事處，成為首家在這個動感及繁榮的大城市開設分支機構的外國會計師事務所。
自1972年，德勤在香港特別行政區擁有了辦事機構，這是幾次成功併購的結果。在1989年，Deloitte Haskins & Sells International 和在1975年與日本的審計公司 Tohmatsu Awoki & Sanwa 聯合的Touche Ross International 合併，形成了Deloitte Touche Tohmatsu， 即德勤全球。Spicer & Oppenheim 於1991年加入了我們在香港特別行政區和英國的國際網路。1997年，德勤與香港特別行政區最大的華人會計師事務所 - 關黃陳方會計師事務所 - 合併。
主要國際客戶
中國業務
1983年10月在北京設立了第一家常駐代表機構。1992年12月與上海會計師事務所在上海合作開辦了中外合作會計師事務所滬江德勤會計師事務所，並於1998年6月在北京設立了北京分所。現在在北京、重慶、大連、廣州、杭州、香港、濟南、澳門、南京、上海、深圳、蘇州、天津、武漢和廈門共有15個分所。
德勤在行業中一向展現的是將人視為最大的財富，重視人，關心人的企業文化。
畢馬威
（Klynveld Peat Marwick Goerdeler ）
畢馬威（KPMG）是一家網路遍布全球的專業服務機構，專門提供審計、稅務和諮詢等服務。畢馬威在全球150個國家擁有138,000名員工。畢馬威國際合作組織（“畢馬威國際”）瑞士實體由各地獨立成員組成，但各成員在法律上均屬分立和不同的個體。現畢馬威中國在北京、上海、瀋陽、南京、杭州、福州、廈門、青島、廣州、深圳、成都、重慶、天津、佛山、香港特別行政區和澳門特別行政區共設有十六家機構（包括畢馬威企業諮詢 （中國） 有限公司），專業人員約9,000名。
基本情況
2012財年畢馬威國際會計公司年收入為230億美元，較上年同期增長了4.4%，創下歷史新高。在全球共有專業人員138000多人，在中國有員工9000多名。畢馬威總部位於荷蘭阿姆斯特丹。
主要國際客戶
中國業務
1983年10月在北京設立了第一家常駐代表機構，現在重慶、瀋陽、青島、南京、成都、杭州、廣州、福州、廈門、長沙、上海都建立分所。
畢馬威強調“以身作則、為人表率、上下一心、團隊精神”，高薪背後希望有你認真的工作態度、吃苦耐勞的勇氣和團隊合作的精神。
畢馬威營收達230億美元
畢馬威國際（KPMG International）12月13日發布財報稱，該公司截至2012年9月30日的財年合併營收達到230.3億美元，較上年同期增長了4.4%，創下歷史新高。在全球經濟不斷出現挑戰之際，能取得這一增長得益於該公司持續戰略性關注對新興市場與重點服務領域，以及積極招募頂尖人才的投資。
安永
Ernst & Young
基本情況
2008財年安永國際會計公司年收入為245億美元，比2007財年增長16.2%，全球共有專業人員135000人。安永總部位於英國倫敦。
主要國際客戶
英特爾、可口可樂、沃爾瑪、英國石油、時代華納、美洲銀行、麥當勞、中國銀行、中國人壽等。
中國業務
1992年7月，安永國際會計公司與北京的華明會計師事務所在北京合作開辦安永華明會計師事務所。
安永則倡導“以人為本”，儘量為員工營造良好的工作環境和同事關係，提供成長性的培訓計畫。
安永早於1973年在香港設立辦事處，1981年成為最早獲中國政府批准在北京設立辦事處的國際專業服務公司。1992年，安永在北京成立安永華明會計師事務所。目前，安永在中國擁有超過6500名專業人員，北京、香港、上海、廣州、深圳、大連、武漢、成都、蘇州、瀋陽及澳門均設有分所。
2008裁員潮現
正在外地做項目的小王（化名），11月26日接到了其所在安永會計師事務所的電話，告知他要在11月28日前回公司辦理離職手續。另有知情人士透露，
安永內部把這次裁員稱為第二批次。其中，負責企業和銀行科技方面審計和諮詢的科技與信息安全部（TSRS），就將裁掉13個人，占比約10%。
不僅僅是安永，四大會計師事務所（下稱“四大”）里的普華永道會計師事務所、畢馬威會計師事務所和德勤會計師事務所也有類似的裁員情況。雖然“四大”都否認裁員，但實際上，近期“四大”陸陸續續有人離開——被告知的理由多是考評不及格等。
“現在辦公室人人自危，間或看到有人早上被找來談話，談完話電腦就不讓使用，立馬封存了。”畢馬威一位在職會計師告訴記者，“現在快速消費品、房地產組裁的人比較多，金融組、稅務部門的還比較少，有些部門原來20個人的，現在變成8個了。”
而前兩年又是另外一番景象——“四大”每年的增員比例超過20%，以安永為例，其2006年新招募的人員就在500人左右。
一手裁人，一手招人
安達信網（“四大”員工經常登入的一個網站）一位名叫Saad的網友在論壇上說，畢馬威的裁員以“勸退”為藉口，基本集中在去年表現得4分的人（畢馬威用5分制，但實際給5分的人很少），並不只是裁掉“小朋友”，而是高級經理以下的各個級別均有，且以助理經理居多。
安永一位前員工告訴記者，這次裁員的命令是香港那邊下達的，都有具體指標，除了合伙人和剛招聘報到一周的，每個級別都會裁，至於裁誰一般沒有十分硬性的標準，多是幾個大老闆討論出來的。
安永在8月就曾有一批小規模裁員。“第一批據說為2%，雖然有些同事的確不適合繼續做審計。其實往年也有一些人走，只是這次人數多了一點。” 一位早前從安永離職的知情人告訴記者，但隨著經濟繼續惡化，IPO市場基本暫停，老闆們開始坐不住了，於是有了上述所謂的第二批。
德勤與安永和畢馬威不同的是，不是選擇走人，而是選擇減薪的方式渡過難關。
不過，儘管“四大”一邊在裁員，但也一邊在招聘，只是招聘數量跟以前比將有所減少。對此，普華永道公關處陳穎表示，普華永道考慮到經濟恢復後將需要大量人才，雖然目前市場狀況不好，但今年9月對外公布的明年招聘2000名新員工的計畫仍不會變。
薪酬體系
在業內，“四大”雖然勞動強度高聞名，但是其報酬也很高。
“四大”在中國區級別一般分為五層，第一級是普通員工，下屬又分為兩級；第二級是資深員工，也分為三級；第三級是經理，第四級是高級經理，第五級為合伙人。
第一年來“四大”的普通員工常被稱為A1或“小朋友”；在“四大”工作一年後，常被稱為A2；資深員工常簡稱為“SA1、SA2、SA3”。其中，經理基本月薪為30000元（稅前）；高級經理基本月薪為47500元（稅前）。而合伙人（即Partner）賺的比較多，最一般的合伙人每年都有100萬以上。
“除了基本薪水，還有差補以及加班費、打車費等，不過聽說前不久把加班費取消了。”上述離開安永的人士分析，“此前擴張太快，現在經濟不景氣、大的IPO項目基本停滯是造成裁員的主要原因。”
另據湯森路透統計，截至10月底，滬市IPO融資額僅有53億美元，同比下降32%。
而IPO項目是“四大”的根本，拿到一個IPO項目可以連續兩三年獲得穩定的持續審計大單。
裁員降薪
在金融風暴席捲全球的背景下，中國經濟正面臨著外部需求減少，內部增長放緩雙重影響。不過，更值得關注的是，中國經濟調整的影響已經從製造業為主的實體經濟逐步向服務業等各個領域蔓延。
近日，《中國經濟周刊》對服務業中頗具代表性的會計師行業做了採訪了解。記者發現，這一曾經風光無限的會計師行業同樣面臨著市場無情的考驗，裁員、降薪事實上已經在這一行業拉開了帷幕。
一邊擴招，一邊減員
記者了解到，目前，由於業務急遽縮減，曾經一度為加班而苦的“四大”員工們已經面臨無班可加的局面。不過，各大會計師事務所即將進入傳統意義上Peak Season（忙季），而作為該行業翹楚的“四大”的裁員降薪的確讓很多人費解和意外。
“四大”（Big4）是市場對國際四大會計師行的簡稱，即普華永道、畢馬威、德勤、安永這四家會計師事務所，“四大”在經過幾十年行業重組兼併淘汰之後成為了倖存者，伴隨著近年來在中國的發展，招聘大戶的“四大”的招工情況也成為每年校園招聘的風向標。
在今年9月至10月期間，“四大”在面向2009年畢業生招聘時仍顯示出十分的熱情，並紛紛呈現出“擴招”的態勢，例如畢馬威2009年的校園招聘計畫比2008年的1800人增加2000人，普華永道的校園招聘人數也在2000人左右，而德勤的校園招聘人數為1500人。
然而，進入11月份之後，有傳聞稱，“四大”已經延遲本年度校園招聘的進度，並已經縮減了原本的招聘規模，其後又遭到“四大”相關公關部門的否認，因而越發變得有些“羅生門”，這也引發了外界對於“四大”是否還將大幅度擴招問題的關切。
有分析人士認為，表面的擴招只是為了聲譽，不擴招會給外界留下不好的印象，會給人感覺人員沒有擴張，公司沒有成長。
然而，一些事實卻越來越明晰。全球資本市場逐步趨冷，流動性緊縮導致IPO項目受到了直接衝擊，能夠上市成功的項目變得越來越少，而排隊等候或放棄項目的企業則越來越多，而這直接衝擊著“四大”的生意、侵蝕著利潤。
其實早在今年7月末，德勤華永會計師事務所某合伙人就曾向《中國經濟周刊》表示：“去年形勢好的時候，人手不夠，女人只能當男人用，男人只能當牲口用，然而，目前的資本市場如此低迷,裁員已經是早晚的事。”
有業內人士透露說，普華永道、德勤等所已經於今年7、8月間開始過一輪小範圍的“精兵簡政”了。普華永道、德勤的主要的裁員方式為“勸退”，即以“工作不適任”為由，要求員工簽署辭職信。不過由於規模不大，且並未採取集中高密度裁員的方式因而未引起外界注意。
一位內業人士向記者表示，會計事務所之所以對於“裁員”兩個字很敏感，是由於事務所員工人數眾多，公司如果作出裁員或者降薪決定，容易影響到其國際聲譽和未來承接項目，因此四大公共事務部門經常會以員工正常流動、員工不適任為由向媒體解釋，而不會承認由於業務萎縮而出現了裁員的情況。
今年10月，普華永道全球執行長沈德培在上海接受《中國經濟周刊》採訪時仍表示：“今明兩年，普華永道在中國的業務將保持增長，因而不會考慮裁員。”但沈德培也坦言：“中國企業未來的增長速度與普華永道的業績聯繫緊密，中國經濟倘若放緩，普華永道的增長同樣會受到影響。”
業內人士判斷，國內外經濟形勢進一步下滑，讓一些服務業企業選擇了大幅度的裁員來度過冬天，其中也包括了“四大”。
據了解，面對寒冬，四大所採取的應對方式卻是不同的，安永、畢馬威已經從11月份開始有了裁員舉動。而普華永道、德勤將會採取降薪的方式來儘量避免出現大規模裁員的情況。
開始裁員
“公司開始漸漸安靜，除了幾個經理之外，幾乎沒有說話的聲音。同事一個個開始謹言慎行，每個人都知道有什麼等待在前面，但是大家都希望離等待著自己的東西遠些，更遠些。”在某論壇里一位“四大”的員工如此寫到。
據了解，在此輪“四大”裁員風波中，一直宣揚“以人為本”（People First）的安永在裁員問題上的方式方法受到了一定的質疑，在危機之下的裁員，被一些員工視為卸磨殺驢。
一位安永會計事務所的員工向《中國經濟周刊》表示：“安永在北京、上海等所的裁員幅度已經到達了5%-10%。我們一些員工普遍對公司裁員但還不承認的做法感到憤慨。而安永怎么能一邊對媒體說我們很人性我們不裁員，一邊又一次次讓員工迅速收拾東西走人。”
據了解，安永的此次裁員涉及各個層級的員工，涉及試用期的新人、助理經理、經理、高級經理。而方法主要以“勸退”為主。安永內部員工告訴記者，一些員工原本還在企業現場做審計，被一個電話要求回公司見合伙人，在談妥離職事宜之後，立刻就被封電腦、封帳號、取消電話分機號、並被要求交還鑰匙和員工卡。
據知情人士分析，安永如此裁員與這幾年的高速擴張不無關係。2004年到2006年，安永連續三年營收增長超過35%和每年增開2家以上分所的亮眼業績，成為四大在中國發展最為迅猛的一家。在短短三四年的時間裡，安永中國的人數已經從3000-4000人，擴展到至今的9000人左右。
事實上，此前三年，包括安永在內的“四大”多年的高速擴張均得益於資本市場的欣欣向榮。雖然“四大”的業務主要是審計、稅務、諮詢三大業務板塊，但審計這幾年得到了迅猛的發展，而審計業務主要包括公司公開上市招股（IPO）的審計以及每年一季度對公司的年審。
與安永相比，畢馬威也有了裁員舉動。目前畢馬威審計各部和稅務的勸退實際情況，基本集中在去年表現為4分的員工（畢馬威用5分制，1高5低），級別囊括了高級經理、經理、助理經理和入職一兩年甚至試用期剛結束的員工。
或將降薪
2002年與2003年，德勤和普華永道都曾經歷過有關裁員的危機公關，面對安永、畢馬威的裁員作為並沒有“緊隨其後”，而是選擇了“降薪”。
一位在普華永道的內部員工告訴《中國經濟周刊》記者：“公司各個Office的合伙人已經開會協商如何應對未來可能遇到的經濟危機，如果情況不能有所好轉的話，可能首先會採取降薪的辦法來處理。”
目前，普華永道國內各所正在進行員工表現評估，目的就是為了給員工進行重新的評分，如若明年啟動了降薪措施，將以此來判斷降薪人員和幅度。
另據德勤內部人士透露，德勤中國執行長盧伯卿在近期經理以上級人士會議上表示，面對當前的經濟危機，就算其他幾家開始有裁員行為，公司上下也要團結應對。因而公司很可能採取自動降薪,或者儘量不動或少動新員工的方式來解決。
一位德勤的員工告訴記者，德勤之所以選擇降薪是因為德勤的成本結構較為合理，外籍合伙人較少，而外籍合伙人往往收入較高。另外，德勤近年來的擴張速度並不及安永迅猛，因而通過“降薪”仍然能夠拿出過得去的業績。
而在普華永道全球執行長沈德培看來，隨著形勢的好轉，未來6個月至12個月，全球市場的IPO可能會重啟。不過，一位普華永道內部資深員工告訴《中國經濟周刊》記者：“公司尚未大規模裁員可能考慮了各方面原因，但如果明年的形勢進一步惡化，裁員仍將是選項。
