國際企業文化潮流是指20世紀80年代興起的企業界重視企業文化建設、理論界重視企業義化研究的國際潮流。經過20世紀70年代的世界性石油危機之後，一批美國的管理學家對日本經濟發展的原因進行總結，發現H本人成功的秘訣，不是技術、資金、資源等方面的原因，而是由於日本企業領導人在企業中培育了一種良好的文化品質，特別是樹立了共同尊奉的價值觀，並且能夠把它保持下去。從而發現了優秀的企業文化對於企業發展的重要作用。於是許多企業特別是大型企業和跨國公司，紛紛效仿著手開展企業文化建設，塑造自己獨具特色價值觀念和企業精神，成為國際企業文化潮流興起的實踐標誌。
同吋，一批專家學者推出了許多研究企業文化的論文和專著，其中美國教授寫的《企業文化現代企業的精神支柱》、《日本企業管理藝術》、《成功之路美國最佳管理企業的經驗》等，被譽為“當今管理人h必讀的經典著作”，成為國際企業文化潮流興起的理論標誌。國際企業文化潮流的興起，一是20世紀後半期各國文明競爭、擴大開放、相互學習的產物，二是“從工作本身尋求人生意義”的人心所向的產物，三是市場發展與吋代精神相適應、相互促進的產物，四是管理科學自身邏輯發展的必然結果。
