《國有企業公司治理問題研究：目標、治理與績效》是2009年1月1日經濟管理出版社出版的圖書。本書提出了“目標一治理-績效”（Objective-Governance-Performance，OGP）這一分析框架。作為解析國有企業行為的一個基礎性的理論工具。OGP分析框架的基本思想是：將國有企業目標作為分析國有企業行為的起點，強調從具體企業的目標特性出發，來選擇相適用的理論解釋，謀求企業實踐中最適宜的企業治理體制，創造最好的企業績效表現。
基本介紹
- 書名：國有企業公司治理問題研究：目標、治理與績效
- ISBN：7509604427, 9787509604427
- 頁數： 250頁
- 出版社：經濟管理出版社
- 出版時間：2009年1月1日
圖書信息,內容簡介,目錄,
圖書信息
平裝: 250頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 7509604427, 9787509604427
條形碼: 9787509604427
尺寸: 23 x 16.6 x 2 cm
重量: 399 g
內容簡介
《國有企業公司治理問題研究:目標、治理與績效》由十章組成：前四章梳理了關於國有企業目標、績效與公司治理問題的各種理論紛爭，提出OGP分析框架；第五章和第六章以0GP分析框架為理論背景，探討了目標約束下的國有企業的一般性治理原則，進而結合中國實踐，探討了國有企業治理轉型過程中套用公司治理原則的有關問題；第七至十章為專題研究部分，分別針對國內外國有企業治理與績效評價的具體實踐進行了對比研究。
目錄
導論
第一節 OGP分析框架的形成
第二節 研究內容設定與主要觀點
理論篇
第一章 國有企業的目標
第一節 國有企業目標的性質
第二節 理論之爭：國有企業應該追求什麼樣的目標
第二章 國有企業的績效
第一節 國有企業績效評價的特點
第二節 理論之爭：國有企業與私有企業是否存在績效差異
第三章 國有企業的公司治理
第一節 國有企業治理的多因素分析框架
第二節 理論之爭：一般公司治理原則是否適用於國有企業治理
第四章 國有企業目標、績效與治理
第一節 國有企業行為的理論叢林
第二節 走出叢林看理論解釋的有限適用性
實踐篇
第五章 目標約束下的國有企業治理原則
第一節 明確企業目標
第二節 出資人行為規範
第三節 日常運營獨立
第六章 中國國有企業治理轉型
第一節 中國國有企業治理轉型的理論分析
第二節 中國國有企業治理轉型的實踐層面
專題篇
第七章 美、德、日和新加坡國有企業治理的分析
第一節 國外國有企業的分類
第二節 國外國有企業的外部治理分析
第三節 國外國有企業的內部治理分析
第四節 對國外國有企業治理經驗的借鑑
第八章 俄羅斯及東歐國有企業改革與企業治理轉型
第一節 俄羅斯及東歐國有企業改革概況
第二節 國有企業改革與私有化、產權改革、企業治理轉型
第九章 國外國有企業績效評價
第一節 國有企業績效評價的含義和影響因素
第二節 國外國有企業績效評價理論
第三節 國外國有企業績效評價的實踐
第四節 國外國有企業績效評價理論與實踐的啟示
第十章 中國國有企業績效評價
參考文獻
後記
