四川省國營企業固定職工病假待遇改革試行辦法於1987年4月6日發布並實施。
基本介紹
- 中文名：四川省國營企業固定職工病假待遇改革試行辦法
- 發布日期：1987-04-06
- 發布單位：四川省人民政府
- 生效日期：1987-04-06
- 所屬類別：地方法規
- 發布文號：川府發〔1987〕62號
四川省國營企業固定職工病假待遇改革試行辦法
（1987年4月6日川府發〔1987〕62號）
為了保險職工病休期間的基本生活，適當解決目前國營企業職工病假待遇上存在弊端，調動職工的勞動積極性，促進社會主義現代化建設，特制定本辦法。
第一條職工（包括學徒工、熟練工、實習生、練習生，下同）因公負傷（含職業病，下同）在停工治療期間，工資照發。
第二條職工患病（含非因工負傷，下同），停工治療在六個月以內的短期病假工資為：
一、連續工齡不滿三年的，按本人標準工資的百分之六十發給；
二、連續工齡滿三年不滿十年的，按本人標準工資的百分之七十發給；
三、連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之八十發給；
四、連續工齡滿二十年不滿三十年的，按本人標準工資的百分之九十發給；
五、連續工齡滿三十年以上的，按本人標準工資的百分之九十五發給。
一、連續工齡不滿三年的，按本人標準工資的百分之六十發給；
二、連續工齡滿三年不滿十年的，按本人標準工資的百分之七十發給；
三、連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之八十發給；
四、連續工齡滿二十年不滿三十年的，按本人標準工資的百分之九十發給；
五、連續工齡滿三十年以上的，按本人標準工資的百分之九十五發給。
第三條職工患病停工治療在六個月以上的長期病假工資為：
一、連續工齡不滿十年的，按本人標準工資的百分之六十發給；
二、連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之六十五發給；
三、連續工齡滿二十年以上的，按本人標準工資的百分之七十發給。
一、連續工齡不滿十年的，按本人標準工資的百分之六十發給；
二、連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之六十五發給；
三、連續工齡滿二十年以上的，按本人標準工資的百分之七十發給。
第四條一九四九年九月三十日以前參加革命工作而又符合離、退休後享受原工資照發待遇的職工和原系全國勞動模範、省級勞動模範、以及部隊軍以上單位授予的戰鬥英雄，或曾立一等功，並一直保持榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
第五條職工在患病期間，領取的長、短期病假工資，每月低於學徒工第一年生活補貼標準的，應按學徒工第一年生活補貼標準發給。
第六條病假期間，當年內幾次病休應累計計算，跨年度連續請病假休息的，其病假時間也應與上年最後一次病假時間累計計算。病休累計在六個月以內的（不含節、假日，下同），為短期病假；病休累計在六個月以上的，為長期病假。長期病休職工，復工時，應經醫務勞動鑑定委員會鑑定同意。復工後，應有一個月的試工期，試工期間工資照發，在試工期間舊病復發而又停工治療的，則應與復工前的病假時間累計計算。
第七條職工長期患病，連續停止工作兩年以上，不能恢復工作的，由縣以上醫院證明，經醫務勞動鑑定委員會確認，全部喪失勞動能力的，一般應按規定作退休、退職處理。
第八條凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查出，應作曠工處理。
第九條縣以上集體所有制企業，經濟條件允許的，經主管部門批准後，可參照本辦法試行。
第十條本辦法由省勞動人事廳負責解釋。
