《四川省公務員錄用考試輔導教材·面試》是2019年西南財經大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：四川省公務員錄用考試輔導教材·面試
- 作者：李永新主編
- 出版社：西南財經大學出版社
- 出版時間：2019年3月
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787550438910
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
《2019四川省公務員錄用考試輔導教材：面試》共分為五篇內容:
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第一篇為基礎理論篇。該篇主要為考生介紹結構化面試的基礎理論和主要題型、結構化小組面試的基本情況以及四川公務員面試政策及命題規律。
第二篇為結構化面試篇。該篇主要為考生介紹結構化面試的相關理論知識，並依據四川公務員的面試考情及歷年面試題目特點，從題型概述、作答技巧、真題精講等角度為考生講解時政熱點類問題、哲理思辨類問題、組織活動類問題、情境處理類問題、人際處理類問題、言語表達類問題、人崗匹配類問題、材料題、漫畫題、反駁題等題型。另外，在本篇的*後，還增加了結構化小組面試應對指導，幫助考生了解和學習新的面試形式。
第三篇為實戰能力提升篇。該篇主要為考生進行答題方法、言語表達、面試禮儀、考場突發情況處理、心理調適和公務員思維等幾大方面的指導，進而幫助考生輕鬆應對考場問題。
第四篇為真題演練篇。該篇主要為考生詳解2016—2018年四川公務員的面試真題。
第五篇為熱點積累篇。該篇主要為考生解讀2018年國家大政方針，同時依據四川公務員面試熱點的考查特點，為考生提供了十個面試熱點專題，幫助考生拓展答題內容的廣度和深度。
圖書目錄
第一篇基礎理論
第一章結構化面試概述
第一節結構化面試簡介
一、結構化面試的含義
二、結構化面試的命題原則
三、結構化面試的測評要素
四、結構化面試的考場設定
五、結構化面試的流程
六、結構化面試評分標準
第二節結構化面試題型介紹
一、時政熱點類問題
二、哲理思辨類問題
三、組織活動類問題
四、情境處理類問題
五、材料題
六、反駁題
七、言語表達類問題
八、人際處理類問題
九、人崗匹配類問題
十、漫畫題
十一、視頻題
第三節結構化小組面試概述
一、結構化小組面試簡介
二、結構化小組面試規程
三、結構化小組面試解讀
第二章四川省面試考情分析
第一節考情介紹
一、面試形式
二、面試時間
三、面試作答方式
四、成績計算
五、面試人員確定
第二節命題規律分析
一、試題總體規律分析
二、重點測評要素考查特點分析
第二篇結構化面試
章時政熱點類問題
節題型概述
第二節作答技巧
一、審題技巧
二、分析方法
三、答題步驟
第三節題型分類精講
一、社會現象類
二、公共政策類
第二章哲理思辨類問題
第一節題型概述
第二節作答技巧
一、審題技巧
二、分析方法
三、答題步驟
第三節題型分類精講
一、名言俗語類
二、哲理故事類
三、觀點類
四、原理效應類
第三章組織活動類問題
節題型概述
第二節作答技巧
一、審題技巧
二、分析方法
三、答題步驟
第三節題型分類精講
一、調研類
二、宣傳類
三、會議類
四、培訓類
五、制訂方案類
六、接待類
七、新媒體活動類
第四章情境處理類問題
節題型概述
第二節作答技巧
一、審題技巧
二、分析方法
三、答題步驟
第三節題型分類精講
一、解釋誤會疑問
二、化解爭執糾紛
三、解決事故障礙
四、處理時間衝突
五、處理公共危機
第五章人際處理類問題
節題型概述
第二節作答技巧
一、審題技巧
二、分析方法
三、答題步驟
第三節題型分類精講
一、主動性
二、適應性
三、權屬意識
四、原則性與靈活性
五、有效溝通
第四節人際關係處理的原則
一、處理與領導的關係
二、處理與同事的關係
三、處理與下屬的關係
四、處理與民眾的關係
五、處理與親友的關係
六、處理與其他部門(單位)的關係
第六章言語表達類問題
節情景模擬對話
一、題型解讀
二、答題指導
三、真題精講
第二節演講
一、題型解讀
二、答題指導
三、真題精講
第三節編故事
一、題型解讀
二、答題指導
三、真題精講
第七章人崗匹配類問題
節題型概述
第二節作答技巧
一、審題技巧
二、分析方法
三、答題步驟
第三節題型分類精解
一、自我認知類
二、職業認知類
第八章材料題
節題型概述
第二節作答技巧
第三節大材料題
一、題型解讀
二、答題指導
三、真題精講
第四節微材料題
一、題型解讀
二、題型分類精講
第九章漫畫題
節題型解讀
第二節答題指導
一、審題技巧
二、分析方法
三、答題步驟
第三節真題精講
第十章反駁題
節題型解讀
第二節答題指導
一、審題技巧
二、分析方法
三、答題步驟
第三節真題精講
第十一章結構化小組面試應對指導
節備考階段
一、結構化小組試題特點
二、備考指導
第二節答題階段
一、認真記錄
二、及時調整
第三節點評與回應
一、體現公務員基本素質
二、辯證全面
三、用詞準確
四、以答題內容為核心
第四節結構化小組面試常見問題解答
第三篇實戰能力提升
章答題方法指導
節結構化面試去模式化答題趨勢分析
一、去模式化答題是面試的本質要求
二、去模式化答題倒逼考生回歸題目本身
第二節去模式化答題方法指導
一、審題指導
二、面試答題指導
第二章面試言語表達指導
一、言語表達常見問題
二、提升言語表達能力的方法
第三章面試禮儀指導
一、儀表禮儀
二、舉止禮儀
第四章考場突發情況處理指導
一、禮儀失誤處理
二、答題突發情況處理
第五章心理調適指導和公務員思維
節心理調適指導
一、公務員面試常見心理問題
二、心理調適方法
第二節公務員思維
一、以人為本
二、陽光思維
三、行動式思維
四、權屬意識
第四篇真題演練
章2018年四川省公務員面試真題
一、2018年7月13日四川省公務員面試真題
二、2018年7月14日四川省公務員面試真題
三、2018年7月15日四川省公務員面試真題
四、2018年7月16日四川省公務員面試真題
第二章2017年四川省公務員面試真題
一、2017年7月13日四川省公務員面試真題
二、2017年7月14日四川省公務員面試真題
三、2017年12月15日四川省公務員面試真題
四、2017年12月16日四川省公務員面試真題
第三章2016年四川省公務員面試真題
一、2016年7月8日四川省公務員面試真題
二、2016年7月9日四川省公務員面試真題
三、2016年7月10日四川省公務員面試真題
四、2016年7月11日四川省公務員面試真題
第五篇熱點積累
章國家大政方針解讀
節黨的十九大報告解讀
第二節2018“兩會”熱點解讀
第二章熱點專題突破
專題一城市人才落戶政策
專題二個人所得稅改革
專題三推動城鄉義務教育一體化發展
專題四淨化網路環境
專題五關愛老人莫忘“老年文藝”
專題六共建文化自信
專題七加快培育文化產業
專題八建設與發展特色小鎮
專題九移動支付
專題十推進“綠色物流”建設
中公教育·全國分部一覽表
作者簡介
李永新 畢業於北京大學政府管理學院，具有深厚的公務員考試核心理論專業背景，對中央國家機關和地方各級公務員招錄考試有著深入研究，具有豐富的公務員考試實戰經驗。主持研發了在行業內頗具影響力的深度輔導教材系列和輔導課程、專項突破輔導教材和輔導課程，幫助廣大考生成就了夢想，備受考生推崇。
