四川人事考試信息網是以向考取國家以及地方公務人員的考試提供及時、準確的信息解讀為主的輔導性網站，它以資料輔導，線上釋疑，及時的報名繳費信息、成績查詢、面試錄用等即時的資訊為主，同時，根據考試大綱及時發布大綱解答和全真模擬試卷輔導考生。四川人事考試信息網力爭給考生在公務員考試時提供最優的信息發布和諮詢的服務。
基本介紹
- 網站名稱：四川公務員信息網
- 總部地點：四川
- 網站類型：輔導性網站
- 服務內容：公務人員的考試提供及時的信息等
內容,新聞,考試政策,申論,行政職業能力,公共基礎知識,面試,歷年真題,考試大綱,考試程式,關於報考職位,報考人員違紀違規處理,人事考試項目,
內容
新聞
針對特定群體而具有重要信息價值的事實報導
時政資料
針對當前或新近的政治發展與變化而所提供的一系列可供參考作為根據的材料
每日練習
主要總結了四川公務員歷年以來的行測、申論和公共基礎知識等系列真題，內在答案，作為參考。
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報名入口
河南的考生，可憑著自己所在地，第一時間報名，節省了不必要的時間
報考條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法；
3.年齡在18—35周歲（1976年9月18日至1994年9月18日期間出生），應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下（即1971年9月18日以後出生）；
4.具有良好的品行；
5.具有正常履行職責的身體條件；
6.具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
7.符合《中華人民共和國公務員法》第六十八條有關迴避的規定；
8.符合公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
（三）凡有下列情形之一的，不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
2.在各級公務員招考中違規違紀在禁考期內的人員；
3.公務員被辭退未滿五年的人員；
4.試用期內的公務員；
5.現役軍人；
6.在讀的非2013年應屆畢業生（正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的人員不能憑已取得的學歷、學位證報考）；
7.具有法律規定不得錄用為公務員的其他情形人員。
考試政策
及時發布報考指南、報名時間、報考流程、政策問答，一般的錄用流程，通用的體檢標準、警察體檢標準；及時發布關於公務員招考及管理相關的政策，提供國家、各省市及單位最新的考試政策通知；及時發布和解讀國家、各省市每年的考試大綱、招考公告、面試公告以及最新的報名情況，考試情況。
報考公告
主要提供公務員、事業單位、村官、選調生考試和招警方面的招考信息。
申論資料
申論熱點的時事評論、專題講解，應對申論考試的相關方法解讀，發布申論全真模擬試卷。
行測資料
發布行測五大部分的試題並附有詳細的解析，講解行政職業能力測驗的應試技巧，匯總名師針對行測各部分的知識精講，及時更新行政全真模擬試卷。
申論
是中國大陸國家公務員進行資格考試的其中一個科目。在公務員考試中，通過對設定資料的閱讀，回答有關問題，考察應試者七種能力(閱讀理解能力、分析判斷能力、提出和解決問題的能力、語言表達能力、文體寫作能力、時事政治運用能力、行政管理能力)的一種考試形式。
行政職業能力
它不同於一般的智力測驗，也不同於公共基礎知識或具體專業知識技能的測驗，它主要是通過測試一系列心理潛能，預測考生在行政職業領域內多種職位上取得成功的可能性。這種考試測驗的是一個人在多年生活、學習和實踐中通過積累而形成的能力，其性質是一種基本潛在能力的考試。
公共基礎知識
一門綜合性知識總集，包括馬克思主義哲學、鄧小平理論、法律、行政管理、公文寫作與處理等五大內容以及涵蓋了政治、經濟、法律、管理、人文、科技等知識面。關於公共基礎知識這個科目的考試，2001年以前的中央、國家機關公務員錄用考試的一直把《公共基礎知識》作為公共科目筆試內容之一。2001年以後中央國家機關公務員錄用考試對考試科目和考核內容作了調整，取消了公共基礎知識作為獨立一科的考試內容，而增加了申論，同時，將公共基礎知識的內容壓縮作為常識判斷在行政職業能力測試中加以考察。
面試
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是公務員挑選的一種重要方法。面試給考官和考生提供了進行雙向交流的機會，能使考官和考生之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
歷年真題
提供2000-2011年國家以及地方公務人員招考筆試真題、面試真題、申論真題和答案及詳解。包括申論、面試、招警、行政職業能力測試真題等、答案及詳解的試題下載
考試大綱
公務員錄用考試為每一個有志於當公務員的青年提供了競爭的舞台，廣大青年參加公務員錄用考試的競爭，很神聖，也很光榮。為了在考試中脫穎而出，必須做好準備。一是要了解筆試特點、科目、內容、答題要領；二是要特別熟悉《行政職業能力測驗》和《申論》試卷的結構、測試點、答題技巧，並要有針對性地練習；三是要把握面試的方法、試題特點、測評要素、應答技巧，並要進行模擬演練。
考試程式
一、報考資格審查學歷、經歷、其他背景
二、筆試 公共科目行政能力測試， 申論基礎知識測試，行政職業綜合知識， 專業科目具體職業能力測試 特殊職業能力潛力，專業知識具體崗位專業知識
三、面試及心理測評、 結構化面試 、綜合能力和個人素質 、情景模擬 、實際操作、 無領導小組討論 四、體檢 組織體驗 身體狀況
五、考核 查閱檔案、調查了解 品行、業績
六、審批、錄用 綜合評定報考者的考試與考核結果 確定錄用人選
關於報考職位
1、報考人員可以報考幾個職位？
報考人員只能報考一個職位。
2、報考人員是否可以更改報考職位？
招錄機關在對報考人員報考信息進行資格審查之前，報考人員可以更改報考職位。
沒有通過招錄機關資格審查的報考人員，在2010年10月24日24：00以前，可以改報其他職位，但系統自動禁止該報考人員再次報考曾被拒絕的職位。
通過招錄機關資格審查的報考人員，系統自動禁止該報考人員改報其他職位。
報考人員違紀違規處理
報考人員應當遵守招考的有關要求，服從公務員主管部門、公務員考試機構和招錄機關的安排。對違反規定的，按照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》分別給予責令改正、考試成績無效、取消錄用、五年內不得報考公務員、終身不得報考公務員等相應處理。違紀情節嚴重的，由公務員主管部門或公務員考試機構向報考人員所在單位(學校)通報，追究其相應責任。構成犯罪的移送司法機關處理。
