唐鑛，男，博士，中國人民大學教授。
基本介紹
- 中文名：唐鑛
- 職業：教師
- 畢業院校：中國人民大學
- 學位/學歷：博士
- 專業方向：人力資源與勞動關係管理、衝突管理系統
- 就職院校：中國人民大學
研究領域,人物經歷,學術成果,
研究領域
人力資源與勞動關係管理、衝突管理系統：預防、協商、調解、仲裁、訴訟
人物經歷
1993，中國人民大學勞動人事學院研究生畢業留校任教；1994-1995,北京美星食品有限公司總經理;1995-2001,北京高唐新文化發展有限公司總經理;1996-2001,北京亞太央行金融研究中心主任;2001-2006，中國人民大學勞動人事學院博士研究生；期間，兩度赴德國Osnabrueck大學作人力資源管理的專題研究；2006-2007，參加中組部和團中央組織的第七批博士服務團，在重慶工商大學掛職校長助理；2008-2009,在美國喬治亞理工大學經濟學院訪學；2009至2014.6，中國人民大學勞動人事學院黨委副書記；現為中國人民大學勞動人事學院黨委書記兼副院長。
學術成果
學術論文
《勞動爭議當事人虛假舉證原因分析——以勞動契約虛假舉證為例》，中國人力資源開發,2014,7
《轉型與創新：從人力資源管理到戰略勞動關係管理》，學海,2013,5;
《企業勞動爭議調解人員素質模型研究》，管理學家,2013,9;
《企業勞動爭議影響因素的實證分析-基於4個直轄市的數據》，山東財經大學學報,2013,4;
《未來十年城鎮化對人力資源和社會保障事業的影響與對策》，中共天津市委黨校學報,2013,3;
《體面勞動的薪酬基礎：效率、公平與勞資雙贏》，中國勞動關係學院學報，2013.1;
《關於澳門勞動爭議處理機制的探討》，澳門月刊，2013.1
《戰略勞動關係管理視角下的企業班組建設》，中國勞動，2012.10；
《企業人力資本投資與風險控制》,中國建設報，2011.8.27;
《戰略勞動關係管理：內容、挑戰與展望》，中國勞動關係學院學報，2011.4;
《企業社會責任視角下的戰略勞動關係管理》，中國人民大學學報，2011.2；
《企業招聘效果評估研究》，中國人力資源開發，2011.3；
《基於典型案例分析的企業勞務派遣用工模式研究》，中國勞動關係學院學報，2010.6;
《金融危機形勢下的戰略性勞動關係管理》，光明日報，2009.12.12;新華文摘2010.6全文轉載；
《基於動態誠信檔案的首都流動人員誠信體系建設》，中國人才,2009.11
《勞動契約法對企業招聘行為的影響因素分析》,《人力資源開發與管理》2009.12；
《基於事件史分析的高校畢業生工作搜尋持續時間研究》，經濟理論與經濟管理，2009.9;
《企業年金管理模式的國際比較及對我們的啟示》，《甘肅社會科學》，2008.4
《從就業能力角度探討政府、企業和個人在殘疾人就業中的作用孤兒》，《教學與研究》，2008.3
《知識員工的異質性與差異化管理》，光明日報，2008.01.12；
《就業能力建設：一種分析和解決大學生就業問題的新途徑》，《中國圖書評論》2007.5;
《我國城鎮已婚女性勞動供給影響因素實證研究》，《經濟問題探索》2007.2;
《美國職位空缺數據收集和調查的理論與實踐》，《經濟理論與經濟管理》2006.2;
《北京市國際化人才隊伍建設研究報告》，《北京行政學院學報》2006.1;
《粵,遼兩地上市公司高管薪酬差距》，《經濟管理》2006.1;
《勞動經濟學的問題演進》，《教學與研究》2004.11,《新華文摘》2005.2篇目輯覽
《關於用人單位對大學畢業生需求行為的研究報告》，《經濟問題探索》2004.11
《關於中國經濟成長與就業彈性變動的非一致性研究理論綜述及評論》，《市場與人口分析》2003.6;
《企業裁員管理》，《經濟管理》，2003.3；
《效率工資的生成機理及在薪酬管理中的作用》，《經濟問題探索》，2003.2；
《勞動力自由流動原則的經濟學基礎》，《經濟問題》雜誌，2002.12
《高級技術管理人員薪酬設計原則》,《中國人力資源開發》2001.12
《企業勞動爭議影響因素的實證分析-基於4個直轄市的數據》，山東財經大學學報,2013,4;
《未來十年城鎮化對人力資源和社會保障事業的影響與對策》，中共天津市委黨校學報,2013,3;
《體面勞動的薪酬基礎：效率、公平與勞資雙贏》，中國勞動關係學院學報，2013.1;
《關於澳門勞動爭議處理機制的探討》，澳門月刊，2013.1
《戰略勞動關係管理視角下的企業班組建設》，中國勞動，2012.10；
《企業人力資本投資與風險控制》,中國建設報，2011.8.27;
《戰略勞動關係管理：內容、挑戰與展望》，中國勞動關係學院學報，2011.4;
《企業社會責任視角下的戰略勞動關係管理》，中國人民大學學報，2011.2；
《企業招聘效果評估研究》，中國人力資源開發，2011.3；
《基於典型案例分析的企業勞務派遣用工模式研究》，中國勞動關係學院學報，2010.6;
《金融危機形勢下的戰略性勞動關係管理》，光明日報，2009.12.12;新華文摘2010.6全文轉載；
《基於動態誠信檔案的首都流動人員誠信體系建設》，中國人才,2009.11
《勞動契約法對企業招聘行為的影響因素分析》,《人力資源開發與管理》2009.12；
《基於事件史分析的高校畢業生工作搜尋持續時間研究》，經濟理論與經濟管理，2009.9;
《企業年金管理模式的國際比較及對我們的啟示》，《甘肅社會科學》，2008.4
《從就業能力角度探討政府、企業和個人在殘疾人就業中的作用孤兒》，《教學與研究》，2008.3
《知識員工的異質性與差異化管理》，光明日報，2008.01.12；
《就業能力建設：一種分析和解決大學生就業問題的新途徑》，《中國圖書評論》2007.5;
《我國城鎮已婚女性勞動供給影響因素實證研究》，《經濟問題探索》2007.2;
《美國職位空缺數據收集和調查的理論與實踐》，《經濟理論與經濟管理》2006.2;
《北京市國際化人才隊伍建設研究報告》，《北京行政學院學報》2006.1;
《粵,遼兩地上市公司高管薪酬差距》，《經濟管理》2006.1;
《勞動經濟學的問題演進》，《教學與研究》2004.11,《新華文摘》2005.2篇目輯覽
《關於用人單位對大學畢業生需求行為的研究報告》，《經濟問題探索》2004.11
《關於中國經濟成長與就業彈性變動的非一致性研究理論綜述及評論》，《市場與人口分析》2003.6;
《企業裁員管理》，《經濟管理》，2003.3；
《效率工資的生成機理及在薪酬管理中的作用》，《經濟問題探索》，2003.2；
《勞動力自由流動原則的經濟學基礎》，《經濟問題》雜誌，2002.12
《高級技術管理人員薪酬設計原則》,《中國人力資源開發》2001.12
學術著作
《人力資源與勞動關係管理》，東北財經大學出版社，2014.8
《國家職業資格鑑定培訓指定教程勞動關係協調師》系列，人民出版社，2014.2
《勞動經濟學學科前沿研究報告》，經濟管理出版社出版社，2013 .8
《勞動關係管理概論》，中國人民大學出版社，2012 .2
《人事管理經濟學》，復旦大學出版社，2012.1
《戰略勞動關係管理》，復旦大學出版社，2011，10
《企業勞動關係管理》，首都經濟貿易大學出版社，2011，6；
《戰略勞動關係管理理論與實務》，中國人事出版社，2010，8；
《勞動契約法實施條例及疑難問題解答》,主編，京華出版社，2008.9;
《職位空缺的理論回顧、數據收集及決定因素》，經濟管理出版社，2008.5；
《黨政領導幹部競爭上崗演講與答辯面試指導》，中國人事出版社，2005.12；
《國家公務員錄用心理素質測評》，中國人事出版社，2002.3；
《國家公務員錄用選拔面試方略》，中國人事出版社，2001.12；
《合資飯店勞動人事管理》,旅遊教育出版社，1993.1；
《新編勞動爭議處理工作手冊》，企業管理出版社，1997.1；
《勞動契約制操作指南》，企業管理出版社，1997.2；
《國際勞務合作教程》,中國人民大學出版社，1997.8
《勞動關係管理概論》，中國人民大學出版社，2012 .2
《人事管理經濟學》，復旦大學出版社，2012.1
《戰略勞動關係管理》，復旦大學出版社，2011，10
《企業勞動關係管理》，首都經濟貿易大學出版社，2011，6；
《戰略勞動關係管理理論與實務》，中國人事出版社，2010，8；
《勞動契約法實施條例及疑難問題解答》,主編，京華出版社，2008.9;
《職位空缺的理論回顧、數據收集及決定因素》，經濟管理出版社，2008.5；
《黨政領導幹部競爭上崗演講與答辯面試指導》，中國人事出版社，2005.12；
《國家公務員錄用心理素質測評》，中國人事出版社，2002.3；
《國家公務員錄用選拔面試方略》，中國人事出版社，2001.12；
《合資飯店勞動人事管理》,旅遊教育出版社，1993.1；
《新編勞動爭議處理工作手冊》，企業管理出版社，1997.1；
《勞動契約制操作指南》，企業管理出版社，1997.2；
《國際勞務合作教程》,中國人民大學出版社，1997.8
科研課題
2013，主持天津市濱海新區構建和諧勞動關係綜合試點示範區委託項目
2013，主持北京大學第三醫院人力資源管理項目
2012，主持北京公聯安達停車管理有限公司企業文化項目
2012，主持西南交通大學黨政職能部門定編定員和績效工資改革項目
2011，主持湖南大學黨政職能部門定編定員和績效工資改革項目
2011, 主持國家外國專家局項目“開發利用國外智力資源辦法起草論證研究”
2011，主持人力資源社會保障部項目“勞動爭議衝突管理研究”
2011，主持人力資源社會保障部項目“中國勞動力市場監測指標體系研究”；
2011， 主持人力資源社會保障部項目“未來十年城鎮化發展對人力資源和社會保障事業的影響與對策研究”；
2010，主持人力資源社會保障部項目“2010年人力資源和社會保障事業發展的環境與展望”；
2008，主持國家社科基金項目“勞動契約法背景下僱主用工需求研究”
2008，主持中共重慶市委組織部項目“全球化坐標中的重慶人才隊伍建設：超常規、非均衡、協調發展”
2008, 主持國家外國專家局項目“在華外國專家社會保障問題研究”
2008，主持北京市人事局項目“首都流動人員誠信體系建設研究”
2008，主持河北省邢台市第五醫院薪酬與績效體系改革項目；
2006，主持國家外國專家局項目“外國人才的評價與績效評估體系研究”
2005, 主持北京市委組織部項目“北京市國際化人才培養研究”
2004，主持石家莊商業銀行薪酬及績效考核體系改革項目
2013，主持北京大學第三醫院人力資源管理項目
2012，主持北京公聯安達停車管理有限公司企業文化項目
2012，主持西南交通大學黨政職能部門定編定員和績效工資改革項目
2011，主持湖南大學黨政職能部門定編定員和績效工資改革項目
2011, 主持國家外國專家局項目“開發利用國外智力資源辦法起草論證研究”
2011，主持人力資源社會保障部項目“勞動爭議衝突管理研究”
2011，主持人力資源社會保障部項目“中國勞動力市場監測指標體系研究”；
2011， 主持人力資源社會保障部項目“未來十年城鎮化發展對人力資源和社會保障事業的影響與對策研究”；
2010，主持人力資源社會保障部項目“2010年人力資源和社會保障事業發展的環境與展望”；
2008，主持國家社科基金項目“勞動契約法背景下僱主用工需求研究”
2008，主持中共重慶市委組織部項目“全球化坐標中的重慶人才隊伍建設：超常規、非均衡、協調發展”
2008, 主持國家外國專家局項目“在華外國專家社會保障問題研究”
2008，主持北京市人事局項目“首都流動人員誠信體系建設研究”
2008，主持河北省邢台市第五醫院薪酬與績效體系改革項目；
2006，主持國家外國專家局項目“外國人才的評價與績效評估體系研究”
2005, 主持北京市委組織部項目“北京市國際化人才培養研究”
2004，主持石家莊商業銀行薪酬及績效考核體系改革項目
