基本介紹
- 中文名：員工－企業之間縱向信任及其影響因素研究
- 作者：蔡翔
- 出版時間：2007年6月1日
- 出版社：經濟管理出版社
- 頁數：274 頁
- ISBN：9787802079311
- 定價：25 元
- 開本：32 開
- 裝幀：平裝
- 尺寸：20.8 x 14.4 x 1.2 cm
- 重量：299 g
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書的主要研究貢獻在於：
第一，提出一個關於員工—企業之間縱向信任的“連續統一體”模型。
第二，在系統地對影響員工—企業之間縱向信任主要因素進行多元統計分析基礎上，揭示了對影響員工—企業之間縱向信任最重要的因素，為如何提高員工—企業之間縱向信任水平提供了理論依據。
第三，編制了第一份關於員工—企業之間縱向信任量表。
圖書目錄
第一章 緒論
第一節 問題的提出
第二節 研究目標
第三節 本書的幾個關鍵性概念說明
第四節 研究意義
第五節 研究內容
第六節 研究架構、思路與方法
第七節 主要創新點
第二章 文獻探討
第一節 信任研究的國內外多學科視野
第二節 組織內部縱向信任的內涵研究
第三節 組織內部縱向信任的功能研究
第四節 組織內部縱向信任的要素分析
第五節 組織信任測度量表
第六節 組織內部縱向信任的影響因素研究
第七節 國內外相關研究中存在的問題和不足
第八節 小結
第三章 員工—企業之間縱向信任的概念理解與理論基礎
第一節 員工—企業之間縱向信任概念理解
第二節 員工—企業之間縱向信任的理論基礎
第三節 小結
第四章 員工—企業之間縱向信任的影響因素分析
第一節 影響員工—企業之間縱向信任的組織因素
第二節 影響員工—企業之間縱向信任的管理風格因素
第三節 影響員工—企業之間縱向信任的管理制度因素
第四節 影響員工—企業之間縱向信任的組織氣氛因素
第五節 小結
第五章 員工—企業之間縱向信任及其影響因素的研究模型構建
第一節 研究架構的初步構建
第二節 研究假設的提出
第三節 員工—企業之間縱向信任及其影響因素的整合研究模型
第四節 小結
第六章 研究工具、量表編制與方法設計
第七章 資料處理和研究結果
第八章 結論與建議
參考文獻
後記
附錄 員工—企業之間縱向信任的調查問卷
