《員工經營》是由慧泉國際出版社於2009年1月1日出版發行的圖書。
基本介紹
- 中文名:員工經營
- 外文名:Staff management
- 利器:平衡計分卡
- 主講專家:尤登弘
《員工經營》是由慧泉國際出版社於2009年1月1日出版發行的圖書。
內容所有企業,最主要的資產就是員工,如何經營好您企業的員工,就是經營好您的企業。本教材教您如何利用財務知識讓員工樹立自我成本意識,釋放為自己工作的激情,為企業...
《全員經營》是2010年東方出版社出版圖書,作者是日本職工教育研究會。...... 3.經營理念是經營哲學的濃縮4.經營理念是全體員工的共同主張5.經營理念是企業領導的夢...
客房收入的經營成本比餐飲、商品都小,客房利潤也是酒店利潤的主要來源,在經營管理...同時,不斷提高員工的業務素質,因為這是提高酒店工作效率和服務質量的基本條件。...
《經營員工心》是2005年中國紡織出版社出版的圖書,作者是楊劍、魯元華。...... 《經營員工心》是2005年中國紡織出版社出版的圖書,作者是楊劍、魯元華。...
員工個體行為是作為獨立的個人在生產、科研、管理、銷售活動中的言行。他們對企業目標持何種態度,執行制度、規程、守則的情況,不僅具有內在的影響力,還具有很強的...
所謂經營理念,就是管理者追求企業績效的根據,是顧客、競爭者以及職工價值觀與正確經營行為的確認,然後在此基礎上形成企業基本構想與科技優勢、發展方向、共同信念和...
核心員工是在組織經營中承擔具有戰略意義的重要工作的員工。是組織核心競爭優勢的基礎。...
日本“經營四聖”,是指在日本創造“經濟奇蹟”時代的四位優秀企業家。他們分別是:松下幸之助(松下公司) 本田宗一郎(本田公司) 盛田昭夫(索尼公司) 稻盛和夫(...
《員工管理》是2006年10月由企業管理出版社出版,作者是郭小龍。主要講述了一個企業員工的管理方式。...
《員工與企業》根據求職心理發展需求和員工職業生涯設計需求,依託作者(鄒明禮)40年的企業經營管理經驗和近幾年的大學授課體會編寫而成。主要內容包括員工和企業的...
所謂人力資本,是指凝聚在包括企業管理人員、技術人員在內的全體員工身上的知識、技能及其所表現出來的能力。這種能力是生產增長的主要因素,也是具有經濟價值的一種資本...
經營計畫是指在經營決策基礎上,根據經營目標對企業的生產經營活動和所需要的各項資源,從時間和空間上進行具體統籌安排所形成的計畫體系。...
企業的任何一項經營活動都必須得到員工的認可和支持才能得以順利進行。而員工的主動性則來源於企業對員工個體價值的承認和尊重。尊重員工個體價值的關鍵是切實保障員工...
《調動員工積極性的七個關鍵:稻盛和夫經營問答》是[日]稻盛和夫創作的企業管理類書籍。...
《員工經營STAFF(6DVD)》是由上海音像出版社出版的DVD。...... 《員工經營STAFF(6DVD)》是由上海音像出版社出版的DVD。書名 員工經營STAFF(6DVD) ISBN ...
群體經營工作法是一種新型的經營機制,運用多種經營形式、經營方式和多種分配方法,依靠現有政策,在確立廠長中心地位和中心作用的前提下,增強職工的經營意識,著重調動...
就是籌劃治理,操作運行的理念和方法。重點是“經營”二字。...... 《經營之道》是一門全新的管理技能實戰訓練系統...不通暢、客戶不買賬、 業務流程臃腫、員工不...
2015年和英諮詢首席顧問、阿米巴經營實戰導師詹承坤老師主編圖書,由企業管理出版社出版。本書與《阿米巴經營之組織進化》為一套書,《阿米巴經營之員工進化》與《阿米巴...
企業管理制度(Management Systems)現代企業管理制度是對企業管理活動的企業管理制度制度安排,包括公司經營目的和觀念,公司目標與戰略,公司的管理組織以及各業務職能領域...
彈性員工是針對組織業務髙峰期或填補臨時性空缺崗位所需的臨時雇用的員工。以兼職、短工或獨立承包人的身份為僱主提供服務。使用彈性雇員,可以減少組織成本,在人員...
企業只有做好員工薪資管理,才能做好企業管理,在做好員工薪資管理前,要去了解...薪資在人力資源管理中有著非常重要的作用,作為企業經營者和人力資源管理人員必須...
《怎樣管理員工培養人才》是2006年科學出版社出版的圖書,作者是孫英陸。...... 在現代企業經營中,員工的管理與培養已經成為企業管理的一個重要課題。兩者相輔相成,...
《指導員工》是2010年商務印書館出版發行的圖書,作者是哈佛商學院出版公司。...... 圖書 > 經濟管理 > 企業經營與管理 >...你會從《指導員工》中發現許多有用的...
松下幸之助被尊稱為“經營之神”。他只有國小文化,出身卑微,但他的松下電器公司,是全球第九大公司,員工十五萬名,產品一萬四千種,工廠分布在一百三十個國家,年總...
阿米巴,企業經營管理模式中使用這一詞,稱作“阿米巴經營模式”。阿米巴經營就是以各個阿米巴的領導為核心,讓其自行制定各自的計畫,並依靠全體成員的智慧和努力來完成...
員工歸屬感是指員工經過一段時期的工作,在思想上、心理上、感情上對企業產生了認同感、公平感、安全感、價值感、工作使命感和成就感,這些感覺最終內化為員工的...
員工群體行為是指受企業一般行為規範支配的行為,其行為主體包括幹部和職工,行為標準帶有一般性和普遍性。換句話說,它代表的是最起碼的標準。...
渠道員工是獨立並且追求個體利益最大化的經濟組織。...... 渠道員工是獨立並且追求個體利益最大化的經濟組織。...2.經營水平,反映中間商經營的成效。適應力、創新力...
其創業者、被尊為經營之神的松下幸之助提出:“松下員工在達到預定的退休年齡之前,不用擔心失業。企業也絕對不會 解僱任何一個‘松下人’”這樣一來,企業可以...
股份有限公司發行內部職工股股票的目的在於,通過發放內部職工股使職工兼具公司股東的地位,將公司的經營與職工的經濟利益直接相聯繫,從而激發職工的工作熱情,提高公司...