員工素質培訓讀本：新員工如何快速優秀

基本介紹

內容簡介

《新員工如何快速優秀》編輯推薦：生動的故事，深刻的道理，快樂的感受，別具一格的培訓讀本。

作者簡介

徐文欽，暢銷書作者，著有《感悟成長:震撼人心靈的成長故事》、《有效執行的狼性法則》等。

圖書目錄

前言
意願篇
麥當勞營運長的成功秘密
我一定要做到最好
做同樣的工作，為什麼卻得不到同樣的待遇
時刻不忘打造公司的聲譽
快速勝任自己的崗位
公司利益高於一切
不要報酬的清潔工
學習篇
約翰與亨利·福特的賭博
從小雜工到13位領班的總領班
從卑微的馬夫到美國著名的企業家
通過學習不斷提升自己的“使用價值”
乾一行，精一行
把新崗位當做學習的開始
寶馬東京公司總裁的成功之道
老闆和領導就是你學習的榜樣
不是主管挑我的刺兒，是我的工作做得不到位
向優秀骨幹員工和老員工學習
規章制度很重要
用崗位考核標準要求自己不吃虧
努力學習，開心工作
機會屬於有準備的人
時間篇
從功敗垂成到巾幗英雄
馬拉松冠軍的智慧
10分鐘的時間，提高50%的效率
繁雜瑣碎事務的“殺手”
玫琳凱如何應對雜亂無章的工作
麥可成功的奧秘
執著的力量
倒霉的油漆工
好險！差點誤了大事
於連廣場的男孩銅像尿出了啤酒
“花56美元買一輛56型福特”
違背工作流程的代價
早起的鳥兒有蟲吃
“一分鐘都不能拖延”
“神奇的哥”
只留一套衣服
守時的哲學家
成功者往往沒有下班時間
報告不能超過一頁紙
方法篇
從笨嘴巴到甜嘴巴
李嘉誠怎樣當跑堂的
對公司負責就是對自己負責
犯了錯誤怎么辦
工作沒有分內、分外之分
送信英雄
跑步送電報的小男孩
專注是金
把細節做到完美的郵差
停止抱怨——尋找解決問題的方法
公司總經理的侄子為何被辭退
“我們兩人的爭吵讓公司少犯了多少錯誤”
以自己的優秀精神感動上司、激勵同事
不斷反思成功多

序言

沒有人甘於平庸，沒有人願意裹足不前，沒有人願意在抱怨和困惑中虛度生命。
然而，新入職場，有太多的職場智慧需要我們學習。
加薪不用愁，晉升不用愁，愁的是缺乏快速優秀的方法；競爭不可怕，裁員不可怕，怕的是沒有給自己貼上“優秀員工”的標籤。
如果你想在競爭激烈的職場中快速優秀，實現加薪、晉升的夢想，那就從現在開始，把自己當做一個品牌來經營，努力提高自己的含金量，讓上司和同事為自己貼上“優秀員工”的標籤。
一本好書可以改變我們的命運，一篇篇短小精悍的經典職場故事可以激發我們反思，解除我們的職場困惑，開闊我們的職場思維，端正我們的工作態度，緩解我們的職場壓力，鼓舞我們克服困難，發現我們的職場樂趣，激發我們的工作熱情，激勵我們快速優秀。
翻開這本書，一篇篇成功人士的職場故事，一句句發人深省的職場智慧……
本書的故事經典生動，與你分享成功者的經驗、失敗者的教訓：本書的快速優秀提示發人深省、精練實用、方法可行。
在閱讀一篇篇職場經典故事的快感中，不知不覺地感悟了職場智慧，提升了職業素質。
玫琳凱。一個離婚的女人帶著三個孩子，頂著常人無法想像的壓力，把自己的工作與生活打理得井然有序，最終開創了躋身於世界500強的輝煌企業。
年僅14歲的李嘉誠，父親不幸去世後，為了給家人撐起一片藍天，他毅然開始了自己的職業生涯。憑著自己對工作的認真負責，對客戶的熱情周到，他為自己書寫了精彩的人生開端。
僅有國中文化的許振超三十年如一日地與吊車為伴，重複著“提”、“放”兩個既單調又枯燥的動作，卻練就了“一鉤準”、“一鉤清”的絕活，“振超工作法”遂揚名於國際航運界。
……
這些職場中的優秀人物用他們的經歷啟示我們：成功沒有年齡的限制，不分性別，也不論學歷高低……每名新員工都能夠快速優秀，每個人都能夠成功。

員工素質培訓讀本：新員工如何快速優秀

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