員工心理健康專員

員工心理健康師（Staff Mental Health Commissioner）是指在企業中從事員工心理健康輔導，輔助企業招聘，幫助員工進行壓力情緒管理，為企業提供危機的預防和干預處理的心理從業人員。員工心理健康專員共分兩個等級，分別為：員工心理健康專員中級、員工心理健康專員高級。是一個未來企業和社會稀缺的從業崗位。

基本介紹

• 中文名：員工心理健康師
• 外文名：Staff Mental Health Commissioner
• 特徵：未來企業和社會稀缺的從業崗位
• 等級：員工心理健康專員中級等

職業內容

是新興的一個職業崗位，可為人力資源管理人員兼任。旨在為企業普及心理學的推廣，增加員工工作及生活幸福指數，輔助人事部門進行員工的招聘及甄別，為企業提供多樣化的心理測量服務，降低企業的溝通成本，提高企業生成及管理效率，輔助企業管理人員深度探尋企業深層次的問題，輔助企業化解企業運行過程中的突發危機事件對企業造成的危害，預防企業重大惡性事件的發生。

職業需求

20世紀上半期的絕症是肺結核； 20世紀後半期的絕症是癌症； 21世紀的絕症是心理疾病。

Ø當今世界的狀況：

·物質財富的充足與精神財富的匱乏導致人生的空虛；

·科技的進步與人類無休止的貪婪導致自然界的失衡。

Ø中國特殊的國情:

·中國社會的轉型時間短，來勢迅猛，帶來了廣泛的心理失衡。

·中國目前的價值真空，導致人心空虛、浮躁，從而引發許多心理問題。

·中國已步入工業社會，社會生活節奏的加快，競爭的加劇，引發了大量的心理問題。

Ø大量社會現狀:

·大量惡性事件引起了社會的廣泛關注…..

·大量親子教育的困惑引發了廣大家長對心理學的探究欲望……

·大量婚姻情感家庭糾紛引起人們對心理幫助的尋求……

·大量工作壓力導致了人們對心理減壓的需求……

·大量的人際關係矛盾引起了人們對心理方法的渴求……

·大量生存質量、幸福指數提高的需要引起了人們對心理健康的訴求……

Ø政府推動:

黨的十七大報告：

·在加強和改進思想政治工作中要注重人文關懷和心理疏導。實現人人享有職業健康教育和職業衛生服務的目標，有效、科學、規範、有序地開展企業心理健康教育工作。

中華全國總工會：

·2010年5月29日發出的《關於進一步做好職工隊伍和社會穩定工作的意見》中特彆強調，要加強對青年職工特別是新生代外地員工的心理疏導，關心職工的生產生活，使廣大職工有尊嚴地生活，實現體面勞動。

發證機構簡介

中國心理學會（Chinese Psychological Society）是由中國心理學工作者組成的公益性、學術性社會團體，是中國科學技術協會的組成部分。創建於1921年，是我國現有的全國性學會中最早成立的學術組織之一。其宗旨是團結全國廣大心理學工作者，開展學術活動，加強學術研究，以促進心理科學的繁榮和發展，為實現中國社會主義現代化作出貢獻。

中國心融集團以“中國人心理健康的承擔者”為使命，努力引領著行業發展的方向，是目前中國唯一家專業提供套用心理服務為主營業務的集團公司。心融集團轄下擁有五家全資控股公司、一家學院和兩家研究機構：德瑞姆心理學院、德瑞姆心理諮詢中心、心融管理公司、愛彌兒兒童心理教育公司、全球華人心理諮詢網、立信德瑞姆心理學院、認知行為研究中心、兒童教育EQ訓練實驗中心。

考務介紹

由中國心理學會與中國心融研究院共同成立中國心理學會員工心理健康專員專家委員會，負責研發統一教材及考試題目，統一為機考形式，考試時間1.5小時；考試合格由中國心理學會與中國心融研究院聯合頒發證書，本證書可在專屬網站上查詢。此認證分中級和高級兩個級別

課程介紹

中 級（5天）
課程板塊	時間	形式	主要內容及目標
知人善“辨”—理解人類人格與行為	1天	講座 實測 工作坊	了解人格的形成過程；性格測驗體驗；了解人格類型與行為 表現的關係。
心理健康測評體驗與解讀	0.5天	講座 測評體驗 工作坊	了解常用心理健康的評估方法；體驗心理健康的評估過程； 選擇適合的評估方法和測驗；解讀測評報告。
常見心理困擾辨識	1天	講座 案例演練	掌握及時發現員工心理困擾的判別技術；掌握情緒問題、一 般心理問題的辨別技術；能夠識別常見的認知曲解和防禦機 制；掌握對員工心理困擾的調控方法；提高應對心理困擾的 能力。
壓力管理與應對	0.5天	工作坊	心理壓力的表現及對身心健康的影響；壓力源的發現與測查； 壓力管理與應對策略
初級諮詢技術	1天	工作坊 實操訓練	學習了解常用心理諮詢面談技術；掌握建立良好談話關係的 方法；通過實操練習加強對面談技巧的掌握
企業心理危機干預初體驗	0.5天	知識手冊 講座	了解心理危機干預的基礎知識；識別危機出現的徵兆；了解 危機的各種後果；掌握企業建立危機干預機制的組織方法； 掌握企業內部危機事件應急機制的運作
企業EAP關愛員工健康生活	0.5天	講座	員工EAP推進的現實需求——員工心理健康與企業管理成本； 員工心理資本提升的重要性；員工EAP在企業的落地化服務講 解；EAP對企業管理者的輔助作用——提升管理者能力

高 級（5天）
課程板塊	時間	形式	主要內容及目標
高級諮詢技術	1天	講座 案例演練	以解決問題為導向的心理諮詢理論；焦點短期諮詢技術；個案實例操作
職場常見心理問題的應對操作	1天	講座 實操訓練	解讀職場5種常見的心理問題——人際溝通、壓力應對、情緒調適、自我成長、職場心態；模擬練習常見職場心理問題的諮詢
企業危機干預 全攻略	1天	講座 實操訓練	心理危機的預防；了解危機的心理反應及後果；了解危機出現時如何制定應對計畫；各類危機干預案例實操；學習心理危機干預過程中應對媒體的初級技巧
職業性格測評工具 ——MBTI	1天	工作坊 現場演練	了解MBTI的理論基礎與其對工作的影響；學習並掌握MBTI的四大維度，了解其人格特徵；了解四種不同的解決問題風格，並在職場中能夠有所套用；學會把MBTI套用於職業選擇、工作風格、 壓力源及應對策略、溝通風格及團隊建設等領域
直面困擾：如何應對企業中的問題人物	0.5天	講座 實操訓練	介紹基層管理工作中，與一些員工交流時存在“高風險”； 70、80、90後的有效溝通與管理；溝通的實際練習。
高效團隊建設中的 心理學	0.5天	講座 團體活動	高效團隊建設中的心理效應；團體心理學與高效團隊建設； 團隊建設的團體活動體驗。