員工心態培訓是指幫助員工拓展觀念、調適心態，建立有助於實現目標、取得成功，的一種關於心態的培訓方式。心態調適和訓練的方向就是心態積極、平衡，保持愉快的心境。我們想要達到目標、取得成功，通常習慣在行動上調整，而不是在心態上去做改善。事實上，從心態上出發，才能根本解決問題。而一個人的心態又是受到思想的影響。可以說，員工思想培訓是企業最重要的培訓，是企業員工培訓之本。
基本介紹
- 中文名：員工心態培訓
- 外文名：Employee attitude training
- 類型：技能培訓
- 意義：幫助員工拓展觀念、調適心態
培訓效果,理論支持,培訓課程內容,8大黃金法則,六大基礎,職業習慣,
培訓效果
1、建立積極的職業心態；
2、提升更高的職業素養；
3、樹立規範的職業形象；
4、擁有快樂的職業狀態；
5、引導員工反躬自省，提升自控力，進而改過；
6、引導員工用”善“的思想進行工作；
7、提升員工活力，提升績效；
8、讓員工明白責任，懂得感恩；
9、強化員工的職業意識和職業心態。
理論支持
員工思想培訓是指幫助員工拓展觀念、調適心態，建立有助於實現目標、取得成功的態度及思想的一種培訓方式。思想決定態度，態度決定行為，行為決定結果。有怎么樣的思想，就有怎樣的工作成果。員工思想培訓，就是要引導員工用“善”的思想，進行工作。什麼是善呢？利他者為善，利己者為惡。凡是在企業里，在工作中，時時刻刻為企業著想，為老闆著想，為同事著想，為客戶著想，為質量著想，為品牌著想……這就叫做在工作中積善。員工思想培訓體系倡導員工在工作和生活中，“說正面的話，做積極的事，愛身邊的人”，努力工作，創造價值，走向成功！
培訓課程內容
新員工思想培訓
企業員工思想培訓
員工陽光思想培訓
優秀員工思想培訓
8大黃金法則
1、樂觀
2、成就
3、堅持
4、付出
5、務實
6、感恩
7、謙虛
8、自信
六大基礎
1、敬業
2、進取
3、良心
4、換位
5、學習
6、創新
職業習慣
1、預示成功、堅韌不拔
2、管理情緒、自我激勵
3、整理環境、備忘排序
4、要事第一、檢查落實
5、珍愛同伴、超出期望
6、持續學習、不斷進步
