吳炳德

人物經歷

曾在中國電信泉州分公司工作5年，歷任技術員、分局長助理、部門經理等職轎危。

主要成就

已經在《管理世界》《科研管理》《科學學研究》、APJM等刊物發表學術論文近20篇，主持了國家自然科學基金、教育部人文社科基金、福建省自然科學基金、福建省社會科學基金等多項縱向課題。

科研項目

2015年福建省社設臭故科規劃項目，家族團隊、創新策略與創業生存關係研究，主持

2016年福建省自然科學基金，家族控制對企業創新能力影響機制研究—基於社會情感財富的視角，主持

2017年教育部人文社科青年基金項目，轉型升級背景下的家族企業創新行為研究，主持

2019年國家自然科學基金面上項目，創業者信仰、家族涉入影響不連續創新的機理研究：以新創企業為例，主持

獲獎經歷

吳炳德（1/5），目標兼容性、投資視野與家族控制：以研發資金配置為例，福建省人民政府，福建省第十三屆社會科學優秀成果獎，三等獎，2019。

近年發表的主要論文

[1] 吳炳德, 王志瑋, 陳士慧, 朱建安, 陳凌. 目標兼容性、投資視野與家族控制：以研發資金配置為例 [J]. 管理世界, 2017(02): 109-120.

[2] 吳炳德. 意願與能力:家族控制對研發投資的影響 [J]. 研究與發展管理, 2016, 2): 63-71.

[3] 吳炳德, 陳士慧, 竇軍生, 朱建安. 家族企業代際創業研究動態與述評 [J]. 中國科技論壇, 2017(03): 117-124.

[4] 吳炳德, 陳凌. 損失厭惡與研發投資組合：家族治理的影響 [J]. 科學學研究, 2014, 32(8): 1233-1241.

[5] 吳炳德，陳士慧，陳凌. 制度變遷與女性創業者的崛起—來自LN家族的案例[J]. 南方經濟（人大複印資料全文轉載），2017, 36(3): 23-41.

[6] 陳士慧, 吳炳德, 竇軍生, 陳凌. 家族關係如何影響企業創新--對創新中不可忽視的“家族力量”的檢驗 [J]. 科學學研究, 2016, 34(5): 793-800.

[7] 陳士慧, 吳炳德, 鞏鍵, 陳凌. 家族凝聚力與戰略先動性 [J]. 科研管理, 2016, 37(5): 94-102.

[8] 陳凌, 吳境姜幾炳德, 陳士慧. 戰略創業與家族企業持續成長[J]. 管理世界, 2016, 6): 167-169.

[9] 陳凌, 吳炳德. 從二元性走向二重性:反思家族企業與創新的關係 [J]. 福建論壇(人文社會科學版), 2014, 03): 17-21.

[10]陳凌, 吳炳德. 市場化水平、教育程度和家族企業研發投資 [J]. 科研管理, 2014, 35(7): 45-50.

[11]朱建安, 陳凌, 吳炳德. 雇親屬還是聘專家良察贈：基於控股家族目標異質性的CEO聘任研究 [J]. 外國經濟與管理, 2016年12月，38（12）：3-18.

[12]吳炳德. 微觀情感需求與巨觀經濟績效———芻評泉州與溫州在經濟危機中的表現 [J]. 學茅乘挨罪術評論, 2014, 01): 61-67.

[13]陳凌, 夏妍艷, 吳炳德. 家族企業管理人員薪酬機制與關係原鍵捆紙則——以浙江家族企業為例[J]. 經濟研照嘗符想究參考（人大複印資料全文轉載）, 2010, (39): 45-52.

[14] Chen, S., Fang, H., MacKenzie, N.G., Carter, S., Chen, L., & Wu, B. Female leadership in contemporary Chinese family firms: A case study. Asia Pacific Journal of Management, 2018, 35(1): 181–211.

[15] 王志瑋, 葉凌峰, 吳清，吳炳德，轉型經濟下破壞性技術創業及其合法性演化研究——MX公司縱向案例分析, 科學學與科學技術管理, 2018, 39(08): 100-114.

[16] 傅穎, 竇軍生, 吳炳德, 家族承諾何以影響企業的風險承擔? 南方經濟，2019, 38 (8) :100-113.

吳炳德

基本介紹

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