主要經歷,主要論文及書籍,主要獲獎,社會兼職,
主要經歷
學術經歷
- 工商管理系副教授，武漢大學，2012年12月—至今
- 工商管理系講師，武漢大學，2007年7月—2012年11月
企業管理與實踐經歷
- 兼職，武漢科利華軟體有限公司，2000年
- 實習，江蘇蘇州吳中集團，1999年
- 實習，黃石美爾雅、東貝、華新水泥廠，1998年
諮詢與培訓經歷（政府或企業）
- 《人力資源管理》，廣東省質監局，2014年
- 《壓力應市整炒船對與心理調適》，中國人民銀行武漢分行，2012-2013年
- 《組織能力提升》，深圳銀行中層骨幹員工培訓，2013年
- 《從戰略高度再認識人應講力資源管理》、《績效管理》、《拜罪欠薪酬設計與管理》，漢陽開發區，2013年
- 《管理學》，金誠諮詢公司，2012年踏重肯
- 《人力資源管理》，經濟師資格認證培訓，葛洲壩集團，2011年
- 《績效管理》，大禹水利水電公司，2011年
- 《壓力管理》，湖北省農村信用合作社，2010年
- 人力資源管理師國家資格認證系列，武大培訓中心，2005-2006年
- 《人力資源管理》，黃石礦業集團，2006年
- 人力資源管理師國家資格認證系列，北洋諮詢公司，2004-2005年
- 企業員工甄選與轉聘，湖北移動，2008年
- 參與李燕萍教授主持鑽故疊懂的“武漢菸草（集團）有限公司人力資源管理諮詢項目”，主要負責公司整體的培訓與績效管理部分的工作；武煙銷售公司的工作分析、崗位評價、績效考核和薪酬設計，武煙銷售公司，2002～2003年；
- 參與李燕萍教授主持的“武漢道博股份有限公司人力資源管理諮詢項目”，主要負責職務說明書部分的工作，武漢道博股份有限公司，2002年；
- 參與李燕萍教授主持的“湖北京山輕機股份有限公司管理諮詢項目·子課題——人力資源管理諮詢項目”，主要負責崗位評價部，湖北京山輕機股份有限公司，2002年；
- 參與李燕萍教授主持“武漢楚天雷射（集團）股份有限公司管理諮詢項目·子課題——人力資源管理諮詢項目”，承擔了職務說明書、崗位評價、績效考核與薪酬設計等工作，武漢楚天雷射（集團）股份有限公司，2001～2002年；
- 與麥肯特（EMKT）公司合作，為其培訓項目做翻譯工作，2001年～2002年；
主要論文及書籍
國內期刊論文
- 吳歡偉. 2014.第2屆中國人力資源管理暨員工幸福管理國際論壇(2013)紀要[J]. 管理學報, 第1期，69-70頁.
- 吳歡偉,李燕萍,李錫元. 2014.轉型中國的員工幸福管理:理論與實踐——第2屆《中國人力資源管理論壇》評述，《管理學報》,第2期，222-228頁.
- 錢高峰和吳歡偉，2010.運用工作指導改善一線管理者的培訓工作，《中國人力資源開發》第12期，25-28+32頁.
- 劉芳和吳歡偉，2010.從管理哲學看我國管理學的反思與接軌，《中國行政管理》，第11期，111-116頁.
- 劉芳和吳歡偉，2010.個人人力資本、社會資本對職業成功的作用研究，《中國科技論壇》第10期，128-133頁.
- 劉芳和吳歡偉，2012.對高新技術企業員工工作嬸旬舟績效、工作滿意與槓棗催工作倦怠的實證研究，《統計與決策》，第5期，181-185頁.
案例及實踐型論文 - 劉芳和吳歡偉，2012.完善央行分支機構領導幹部考核體系探析，《中國國情國力》第5期，45-47頁.
國際會議論文 - Wu Huanwei,Wang Zhengning, 2010.”Impact of Renqing on Chinese Management Behavior: a Literature Review and Future Directions”, The 9 Wuhan International Conference for E-Business,Wuhan
- Wu Huanwei, 2008.”The Effect of Human Resource Management Practices on Firm Social Capital”,The 4 International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing , Dalian
- Wu Huanwei, 2008.” The Rising of Mid-China and Human Resource Development of Professionals”, The 4 International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing , Dalian
- Wu Huanwei, 2008.”Supplementary Fit and Job Satisfaction: The Mediating Role of Emotional Exhaustion”,The 7 Wuhan International Conference for E-Business,Wuhan
教材 - 李燕萍，吳歡偉，《培訓與發展》，北京大學出版社，2007年
專著 - 劉芳，吳歡偉，《個人人力資本、社會資本與職業成功的作用關係研究》，湖北教育出版社，2011年
主要獲獎
- 2013年度“教學貢獻院長獎”，武漢大學經管院，2013年
- 第七屆湖北省高等學校教學成果獎二等獎，湖北省，2012年
- 國家級精品課程《人力資源管理》課程組成員，教育部，2010年
- 武漢大學經管學院青年教師教學競賽一等獎，武漢大學經管院，2012年
- 武漢大學經管學院青年教師教學競賽二等獎，武漢大學經管院，2010年
- 武漢大學經管學院青年教師教學競賽二等獎，武漢大學經管院，2008年
- 2011-2012第一學期本科課堂教評前十名（第二名），武漢大學經管院，2012年
- 2010-2011第一學期本科課堂教評前十名（第七名），武漢大學經管院，2011年
- 2009-2010第一學期本科課堂教評前十名（第四名），武漢大學經管院，2010年
- “基於知識預遷移的HRM專業人才多元培養研究”武漢大學優秀教學成果獎 ，武漢大學，2011年
- “戰略人力資源管理的社會資本功能拓展”第六屆湖北省社會科學優秀成果三等獎，湖北省，2009年
- 第七屆湖北省高等學校教學成果二等獎，湖北省，2012年
- “社會資本視角下對人力資源的戰略管理”武漢大學第十一屆人文社會科學研究優秀成果二等獎，武漢大學，2007年
社會兼職
2010年首屆“群英起航”華中高校創業大賽決賽評審
2004年擔任省“人力資源管理師（國家資格二級）”考前總串講培訓師
2003年擔任主講培訓師，負責北洋投資顧問有限公司主辦“人力資源管理師（國家資格二級）”認證培訓
IACMR中國管理研究學會會員
IACMR第三屆年會英文論壇的審稿人
《南開管理評論》審稿人
主要獲獎
- 2013年度“教學貢獻院長獎”，武漢大學經管院，2013年
- 第七屆湖北省高等學校教學成果獎二等獎，湖北省，2012年
- 國家級精品課程《人力資源管理》課程組成員，教育部，2010年
- 武漢大學經管學院青年教師教學競賽一等獎，武漢大學經管院，2012年
- 武漢大學經管學院青年教師教學競賽二等獎，武漢大學經管院，2010年
- 武漢大學經管學院青年教師教學競賽二等獎，武漢大學經管院，2008年
- 2011-2012第一學期本科課堂教評前十名（第二名），武漢大學經管院，2012年
- 2010-2011第一學期本科課堂教評前十名（第七名），武漢大學經管院，2011年
- 2009-2010第一學期本科課堂教評前十名（第四名），武漢大學經管院，2010年
- “基於知識預遷移的HRM專業人才多元培養研究”武漢大學優秀教學成果獎 ，武漢大學，2011年
- “戰略人力資源管理的社會資本功能拓展”第六屆湖北省社會科學優秀成果三等獎，湖北省，2009年
- 第七屆湖北省高等學校教學成果二等獎，湖北省，2012年
- “社會資本視角下對人力資源的戰略管理”武漢大學第十一屆人文社會科學研究優秀成果二等獎，武漢大學，2007年
社會兼職
2010年首屆“群英起航”華中高校創業大賽決賽評審
2004年擔任省“人力資源管理師（國家資格二級）”考前總串講培訓師
2003年擔任主講培訓師，負責北洋投資顧問有限公司主辦“人力資源管理師（國家資格二級）”認證培訓
IACMR中國管理研究學會會員
IACMR第三屆年會英文論壇的審稿人
《南開管理評論》審稿人
