吳偉炯，男，博士，廣東工業大學管理學院講師。
基本介紹
- 中文名：吳偉炯
- 畢業院校：暨南大學
- 學位/學歷：博士
- 職業：教師
- 就職院校：廣東工業大學管理學院
研究領域,人物經歷,社會職務,學術成果,論文著作,科研項目,榮譽獎項,教學情況,
研究領域
人力資源管理與組織行為，側重於從心理資本、生命成本、幸福感、工作激情、顏值、工作時間、恢復體驗、情緒、團隊合作、跨期決策、心態治理、領導力等方面對人力資源管理與組織行為學進行研究。
通勤管理，側重於從通勤戰略、通勤過渡帶（commuting transition zone）、通勤交通、通勤悖論、通勤效用、通勤時間、通勤壓力、通勤恢復活動等方面與人力資源管理的結合。
人物經歷
2017.01 - 2017.07 美國托萊多大學（University of Toledo），商學院訪問學者
2015.01 - 2016.12 浙江財經大學，套用經濟學博士後科研流動站，博士後研究員
2004.09 - 2008.06 廣州大學教育學院，獲得理學學士學位，人力資源開發與測評專業
社會職務
美國管理學會（AOM）會員
中國管理研究國際學會（IACMR）會員
廣東省人力資源管理協會專家委員會專家
FlyHigh Group顧問
MeetHR 公益導師
學術成果
論文著作
代表性論著
1. 吳偉炯. 破解 “通勤悖論 ”:通勤時間如何影響幸福感[J]. 心理學報, 2017, 49(11), 1449-1459. （心理學權威學術期刊）
2. 吳偉炯, 劉毅, 路紅, 謝雪賢. 本土心理資本與職業幸福感的關係[J]. 心理學報, 2012，44(10), 1349-1370. （心理學權威學術期刊，組織行為與人力資源管理領域熱點論文）
3. 王霄, 吳偉炯. 情緒機制與公共物品供給決策[J]. 經濟研究,2012，(11), 142-156.（合作者為博士導師,經濟學權威學術期刊）
4. 吳偉炯. 工作時間對職業幸福感的影響：基於公務員、農民和產業工人三種典型職業的實證分析[J]. 中國工業經濟,2016，(3), 130-145. （企業管理權威學術期刊）
5. 吳偉炯, 趙霞. “美即好”？顏值對工作幸福感的“過不及”影響[J]. 心理科學， 2020（4）.(心理學核心學術期刊)
6. 吳偉炯, 劉毅 , 謝雪賢. 恢復體驗研究述評與展望[J]. 外國經濟與管理,2012，34(11), 44-51.（經濟管理類核心學術期刊）
7. 吳偉炯. 中國小教師心理資本及其相關因素研究[D]. 廣州大學碩士學位論文. 2011.
8. 吳偉炯. 走出合作困境：心態治理研究[D]. 暨南大學博士學位論文. 2014.
10. 吳偉炯. 危機下企業復工的通勤戰略[OL]. 工商管理學者之家、人大人力資源、廣東省人力資源管理協會等，2020.（公益諮詢服務）
會議論文
1. Wu W. The Curvilinear Relation between Facial Attractiveness and Job-related Well-being: Roles of Job Characteristics and Distributive Justice[C]. The 6th Human Resource Management Forum, Macao. 2017, November.
2. Wu W., Zhou J. Rice Culture Versus Wheat Culture in Cooperative Decision-Making: The Moderating Roles of Money Priming[C]. The 7th Biennial Conference of International Association for Chinese Management Research, Hangzhou, China. 2016 June.
3. Wu W. The Matthew Effect in Happiness: Happiness, Social Capital and Anomie in China[C]. International Symposium on Humanistic Management and Development of New Cities and Towns, Hangzhou, China. 2014, October
4. Wu W. Subjective Well-being and Social Capital’s Double Edge Effect[C]. The 10th Biennial Conference of Asian Association of Social Psychology, Jogyakarta, Indonesia.
5. Wu W. The Chinese Indigenous Psychological Capital and Subjective Well-being[C]. The 10th Biennial Conference of Asian Association of Social Psychology, Jogyakarta, Indonesia. 2013, August.
科研項目
1. 國家自然科學基金青年項目（71902042）：通勤恢復活動對工作激情的影響效應和機制：一項多層次動態研究，2020/01-2022/12，在研
2. 浙江省社會科學聯合會研究課題重點項目（2018Z14）：貧困人群跨期決策研究：基於心理資本的理論視角, 2017/01-2018/12，已結項
3. 浙江省自然科學基金青年項目（LQ16G010003）：生命成本對跨期決策的影響機制研究，2016/01-2018/12，已結項
4. 中國博士後科學基金面上項目（2015M581912）：生命成本理論及其測量研究，2015/01-2016/12，已結項
1. 國家級杭州灣經濟技術開發區人力資本提升研究, 紹興市上虞區人力資源與社會保障局, 2018/01-2018/12
2. 花都區臨空產業人才開發與管理研究，廣州市花都區人力資源與社會保障局，2019/06-2019/12
3. 戰略規劃和人力資源最佳化研究，美國FlyHigh Talent公司, 2018/06-2018/08
4. 潮州市中國小教師心理資本增值研究，廣東省潮州市教育局，2011/01-2011/06
5. 績效管理體系設計研究，廣州市烏石拉鏈有限公司，2011/06-2011/12
榮譽獎項
中國人力資源開發學術年會最佳審稿人（2017）
浙江財經大學社會實踐優秀指導教師（2015）
中國社會心理學會國際學術交流獎（2013）
教學情況
本科課程
《人力資源管理》
《管理心理學》
《組織發展與變革》
研究生和MBA課程
《人力資源管理》
公益課程
《疫情下企業復工的通勤戰略》
《復工的通勤戰略如何落地——兼論全球華人跨境返國策略》
