南寧思立得網路科技有限公司

南寧思立得網路科技有限公司是一家面向全國的專業網路行銷公司，中小企業網路行銷外包服務商；思立得為中小企業提供網路品牌策劃、網站建設、網站推廣、SEO最佳化、SEM行銷、微博行銷、電子商務外包、垂直行業網站運營等服務，憑藉強大的資源優勢，整合各界資源，在較短的時間內，目前已取得較大的成就和突破。

公司始終認為人才是公司最大的財富，是公司發展的最大動力，所以，公司非常重視員工的學習與成長。公司以人為本，重視人才，重用人才，關心員工成長，重視員工利益，激發員工潛能，強調團隊精神，提倡開拓進取、務實創新精神。公司努力為員工創造簡單、快樂、舒適的工作環境和氛圍，公司提供免費工作餐、提供眾多培訓學習機會、享受帶薪旅遊，積極為員工解決後顧之憂，使得員工都能夠全身心地投入工作、享受成功。

公司擁有嚴格高要求的管理考核機制以及公平客觀的獎懲激勵制度，在企業價值最大化的前提下追求員工價值的最大實現。

基本介紹

• 公司名稱：南寧思立得網路科技有限公司
• 類型：專業網路行銷公司
• 企業精神：務實、高效、專注、創新
• 團隊精神：團結、拼搏、勤奮、敬業

服務範圍

思立得以全心的服務和創新的精神，為企業提供專業的網路行銷策劃服務，幫助企業正確地規劃網路行銷戰略計畫，根據計畫目標建設企業行銷型網站，進行符合企業實際需求的網站推廣，並提供終生制顧問服務，確保企業網路行銷逐步占據行業領先地位，獲得穩定的市場競爭優勢。思立得努力的倡導創新、順應潮流，不斷的整合網路資源，為不同的企業、品牌和產品的提供實現市場目標的服務。思立得以提升網路行銷效果為己任，在國區域網路絡行銷業務上保持國內領先水平。

企業文化

學習文化

學習(Learning)：

思立得網路所在的企業服務工作是智力行業，沒有持續和高強度的學習根本不可能在此行業中生存，我們認為在此行業里一定要有狂熱的學習動力，並且要有自主學習的能力，才能在競爭激烈的智力行業中生存和發展。活到老，學到老！

主動(positive)：

在智力行業的工作具有很多的創造性、創新性，沒有主動工作的積極性，就不可能快速提升自己的可能，更加不可能在工作的方法上進行創新、改革，沒有創新，沒有改革意味著終究會被淘汰，所有的思立得網路員工都應該謹記“積極的主動性是創新改革的基石”

心胸(Ambition)：

大海般的胸懷，前瞻性的眼光。成熟的穗子頭低垂，越有學問的人越謙虛，沒有寬廣的心胸成不了氣候。所有的思立得網路員工都應該有自我否定，自我超越的勇氣，唯有如此才能海納百川，博採眾長。站得越高看得就越高，高度不同，角度自然不同，效果也就不同，只有前瞻性的眼光才能解決非此即彼的思維定勢，只有通過現象看本質才能更快的突破自我、超越自我。

激情文化

事業(Careerism)：

要在最短的時間內實現我們的宏偉事業，就必需具有常人所不能具備的強烈事業心，始終以創業的心態來工作，勤奮、努力的工作，是我們能夠生存、能夠發展、能夠實現理想的唯一途徑。

責任(Responsibility)：

責任是一種義務，一種使命，它可以讓我們的生命大放異彩，責任是人生價值的升華，更是對自我的豐富，完善和發展。沒有高度的責任心，會隨時決定思立得網路以及客戶的企業命運。思立得網路認為“對於一個沒有責任感的人而言，生命也就失去了存在的意義。”

尊重(Respect)：

“對別人不尊重，首先就是對自己的不尊重”，能在一起工作是我們的幸運和緣分，相互尊重是我們對自己人格和素質的基本要求，尊重他人是一種高尚的美德，是個人內在修養的外在表現。

態度(Attitude)：

“態度決定命運”，態度即一個人的品行、品德。所謂人才需要德才兼備、德在先、才在後，首先要有積極、正面的工作態度，良好的品德才能稱之人才。思立得網路所認可的人才必須是先有良好的工作態度與品德。

求進(Enterprising)：

沒有進步，就是退步。我們所在行業是人才匯集的高智商行業，我們永遠都要處在戰戰兢兢，如履薄凍的境界，不能在最短的時間內提升自己，提高自己，我們就會失去與別人同台競爭的資格，所以“今天的事情今天完成，明天的事情也爭取在今天完成”。唯有如此，我們才有可能讓一個一歲的小孩不但可以與十歲的小孩同台競爭，並且有取勝的機會。唯進步，不止步！

管理文化

公司管理理念(Managementconcept)：以人為本，關心員工成長，重視員工利益，激發員工潛能，公司擁有嚴格高要求的管理考核機制以及公平客觀的獎懲激勵制度，在企業價值最大化的前提下追求員工價值的最大實現。

企業精神：務實、高效、專注、創新。

團隊精神：團結、拼搏、勤奮、敬業。

思立得網路重視人才，重用人才，強調團隊精神，提倡開拓進取、務實創新精神。