《協作系統觀的企業理論：基於協調機制演化的分析》是2016年社會科學文獻出版社出版的圖書，本書揭示了企業作為協作系統的本質，提出了一個以協調機制演化為分析視角的企業理論，形成了基於本質到現象研究路線的產權安排、治理機制和企業績效三位一體的分析框架。
基本介紹
- 中文名：協作系統觀的企業理論：基於協調機制演化的分析
- 作者：朱富強
- 出版社：社會科學文獻出版社
- ISBN：9787509782583
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
正是基於這一框架，本書考察有關企業的幾乎所有基本問題，這包括企業的起源、性質、規模界限、所有權歸屬、產權結構、治理機制、績效表現以及變化趨勢等。
圖書目錄
導讀
第一節 本書的理論目標及相應內容
第二節 本書的基本路線及主要思路
第三節 本書的理論前沿及相關研究
第四節 本書的基本框架及主要觀點
緒論 反思新制度主義的企業理論
第一節 主流企業理論的發展背景及簡要評價
第二節 主流企業理論的主要缺陷及理論契合
第三節 協作系統觀的企業理論及其分析框架
基礎理論準備：協作系統中的價值創造
第一節 基於協作系統的傳統價值理論反思
第二節 基於協作系統的勞動價值理論構建
第三節 協作系統中價值創造的主要因素
第四節 對協作系統中監督活動功能的反思
小結 協作系統的價值創造與企業組織的研究
上卷 企業組織的起源、性質和規模擴展
企業組織的歷史起源：作為協作系統的演化形態
第一節 分工深化、協調增進和組織嬗變
第二節 早期隱性式的緣協調以及緣組織的形成
第三節 弱顯性式的契約協調及相應的契約組織
第四節 強顯性式的管理協調及企業組織的確立
第五節 生產組織漸進式演化的證明
企業組織的存在性質：企業替代市場的協調動力
第一節 新制度主義從交易方面的分析
第二節 古典主義對分工演化的闡釋
第三節 基於協作系統的動態演化分析
第四節 系統內外分工互為演化的內在機理
企業組織的規模界限：游離於理論與現實之間
第一節 理論上的企業規模界限
第二節 現實中的企業規模解析
第三節 企業規模的比較分析
第四節 網路化企業的規模問題
下卷 企業組織的歸屬、治理和績效表現
企業組織的產權歸屬：協作系統的發展及其異化
第一節 產權的內涵及企業產權的歸屬
第二節 企業的產權演化及其社會責任
第三節 作為企業特質性資源的人力資本
第四節 勞資僱傭關係的實質及其發展
企業組織的治理結構：體現協作系統的產權安排
第一節 產權的基本結構與效率
第二節 產權調整是最佳化治理之手段而非目的
第三節 中外背景比較與委託—代理治理模式的適用性
第四節 社會共同治理模式與中國企業的產權安排
企業組織的績效表現：協作系統中的低效率問題
第一節 傳統X低效率理論所考察因素的殘缺性
第二節 影響企業協調的十大因素分析
第三節 企業組織內的信息—協調機制
第四節 企業一體化和集群的效率探析
家族企業的存在解析：考察協作系統的倫理基礎
第一節 家庭倫理是協調力之核
第二節 成熟市場下的企業效率比較
第三節 家族企業的內涵、性質演變及其治理
第四節 中國家族企業的現狀和發展探析
結語：企業組織的形態嬗變和走向
（一）社會生產力發展與協作系統構成要素的遞變
（二）協作系統構成要素的遞變與協調機制的演進
（三）協調機制的演進對普遍主義社會倫理的要求
（四）生產要素、協調機制與企業組織的形態嬗變
尾論：理論研究的森林觀和樹木觀
（一）針對兩個潛在批判的初步預答
（二）社會科學理論研究的基本思維
主要參考文獻
作者簡介
朱富強，經濟學博士，任教於中山大學嶺南學院。長期從事理論經濟學方面的研究，主要涉獵於企業理論、比較制度分析、經濟學方法論、博弈論和信息經濟學、行為經濟學等交叉學科。
