基本介紹
- 中文名：卓眾獵頭
- 創始時期：2005年
- 定義：人力資源服務機構
- 服務對象：民營中小企業
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基本介紹
卓眾獵頭是一家專業的、創新型的中高級人才配置與服務的人力資源服務機構,我們專注於為大量的發展中企業，特別是民營中小企業提供人才諮詢、尋聘、甄選、推薦、培訓等人才配置服務.
公司介紹
公司創立於2005年，其核心團隊是由一批平均從業經驗在15年以上的人力資源專家、企業管理顧問、職業測評專家等成員組成.
卓眾獵頭經過多年的發展，建立了自己獨立擁有的5萬名的中高級人才信息資源庫---精英人才庫；可以共享的50萬份中高級人才信息資源；建立了強大包括伯樂營在內的多達七種的人才信息搜尋渠道，包括100多位企業高管、HR管理者、培訓專家、獵頭同行、諮詢人士、協會工作人員、高校教授等，為我們的快速反應和精準尋聘提供了強大支持和重要保障.
卓眾獵頭多年來一直秉承“使有業者樂業”之理念，以解決企業“選對人”為己任，全力打造一個中高級人才從“ 有業 ”進而“ 樂業”的交流與提升的平台.
卓眾獵頭提出“不以學歷論英雄，唯以實績定人才” 的企業人才觀念，以“合適的，才是最好的！”的服務宗旨，務實高效的優秀團隊，系統化、專業化的尋聘流程，為企業和人才打造樂業的平台.卓眾文化
卓眾宗旨
人力資源最佳化配置的實踐者，使有業者樂業
卓眾理念
專業、快速、信守承諾
卓眾目標
5年內成為國內中高級人才配置服務的知名品牌
卓眾精神
責任、創新、樂業
卓眾創新
卓眾獵頭在繼承了傳統獵頭公司的精髓的同時,面對人才國際化、職業化的新形勢下,對傳統的獵頭服務模式作了創新:
獵頭大眾化
將專業的獵頭服務模式延伸到企業中級人才配置
人才配置理念
需求分析、信息對等、精準匹配，提倡合適的才是最理想的。
人才經紀人
踐行卓眾“以人才為核心” 、“一次會談，N次推薦” 的服務理念，有效組織精英人才庫。
顧問式會談
專業顧問、職業專家以結構化的面談形勢全方位的理解與發掘人才.
團體式面談
多人群聊式面試，充分有效的甄選人才
555人才甄選技術
全方位的人才甄選模式，綜合人才評價系統，確保人才品質
卓眾定位
全國首創將獵頭服務延伸到企業中級人才配置
過往傳統的獵頭公司，主要定位於為具有一定規模以上的企業，搜獵位居企業組織結構中的高端職位---企業高管，其居高的收費，也決定著只有少數的企業、少數的職位通過獵頭模式來進行人才配置。
卓眾在進一步最佳化與完善傳統獵頭服務模式的基礎上，主要定位於為大量的發展中的企業，特別是民營企業，提供專業的人才配置服務，並根據民營企業的人力資源策略、對人才需求結構的特點，首次將專業的獵頭服務擴展到企業需求量更大的中層團隊。
企業中層執行力決定企業執行力的關鍵
卓眾對企業執行力的思考-----企業受中、高層人才制約的N種表現與影響:
▅ 企業老闆親歷親為，事必躬親，幹部埋怨老闆不授權……
▅ 公司的頭忙得團團轉，比中層的幹部還要忙……
▅ 企業執行力弱，明明計畫得很好，但實施結果卻差強人意……
▅ 能幹事的總是那么幾個人，感覺總有乾不完的事，公司和部門工作效率低下……
▅ 基層員工滿意度下降、流失率指數攀升 ……
▅ 客戶投訴增多、業績下滑 ……
……
大量的企業績效事實證明，企業管理層，特別是中層人才的執行力決定著企業的執行力的核心！
----卓眾經驗分享
卓眾業務範圍
卓眾業務範圍
▅ 核心業務
為大量發展中的企業提供中高級人才諮詢、尋聘、甄選、推薦、培訓等中高級人才配置服務；為廣大的中高級人才提供樂業的平台。
▅ 外延業務
1、人才面試甄選代理
2、員工招聘外包代理
3、企業員工內訓代理
