《區域新發展格局下的人才需求與政策保障研究》是一本2022年首都經濟貿易大學出版社出版的圖書，作者是陳書潔。
基本介紹
- 中文名：區域新發展格局下的人才需求與政策保障研究
- 作者：陳書潔
- 出版社：首都經濟貿易大學出版社
- 出版時間：2022年9月
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787563834099
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
區域新發展格局著眼於疏解提升首都功能，引導優質資源要素集聚，打造以首都為核心的世界城市群，這就要求深刻把握人才需求與城區協調發展的規律。本書在總結人才發展體制機制改革成效的基礎上，對新時代人才需求的類型、層次、結構進行了系統分析，探尋了人才各項政策對人才保留的作用方式，提出了最佳化人才引進、加強人才培養、完善人才激勵，促進政策創新，進一步形成以人才優勢引領區域高質量發展的生動局面。全書分為導論、區域新發展格局下人才政策現狀分析、人才需求的類型結構與匹配分析、人才集聚的影響要素與指標體系構建、人才需求人才政策與人才長期居留、結論與建議。
作者簡介
陳書潔，女，博士。首都經濟貿易大學勞動經濟學院人才學系副教授、北京經濟社會發展政策研究基地副主任。出版著作（教材）5部，在《人民日報》《中國行政管理》等權威期（報）刊發表論文，主持過國家社會科學基金、北京社會科學基金等課題。研究領域：人才制度與政策、人才創新創業、政府治理與可持續發展。
目錄
目錄
導論
一、研究背景
二、文獻回顧
三、研究方法
四、研究內容
第一章區域新發展格局下人才政策現狀分析
一、區域新發展格局的特徵與成效
二、人才發展體制機制改革歷程
三、區域人才政策現狀分析
第二章人才需求的類型、結構與匹配分析
一、人才需求的類型測度
二、人才需求的結構探索
三、人才需求的匹配分析
第三章人才集聚的影響要素與指標體系構建
一、人才集聚指標設計原則
二、人才集聚影響要素分析
三、人才集聚指標體系構建
第四章人才需求、人才政策與人才長期居留
一、人才需求描述性統計分析
二、人才政策描述性統計分析
三、人才需求對人才長期居留的總體影響評估
四、人才政策對人才長期居留的總體影響評估
五、人才需求對不同人才長期居留的影響評估
六、人才政策對不同人才長期居留的影響評估
第五章結論與建議
一、著力加快高水平人才高地建設
二、做好政策宣傳織密織牢宣傳網
三、創新引才模式要強化精準匹配
四、做寬人才評價要打破傳統輕重觀
五、重視人才培養打造蓄水池效應
六、完善人才政策保障服務體系
七、數位化轉型助力人才決策
參考文獻
