基本介紹
- 中文名：
- 發布部門：法院
- 發布日期：
- 性質：
宗旨,檔案內容,
宗旨
檔案內容
7．加強執行案件交接管理。對執行部門離職、調動、退休人員案件交接工作要加強管理，應指定專人辦理案件的交接手續，案件卷宗要逐案逐卷辦理交接，案款提單、收據要與財務賬目核實後辦理交接，未及時處置的扣押財產要前往扣押場地核實後辦理交接，防止產生卷宗、案款、財產都找不到承辦人的“三無案件”，引發瀆職侵權隱患。
8．開展風險排查清理工作。對執行工作中可能產生瀆職侵權風險的重點環節，要定期或不定期開展排查工作，著重加強對查扣財產是否及時變現、執行案款是否及時發還等關鍵節點的檢查，對查出風險隱患的案件要及時加以清理，把隱患消滅於萌芽狀態。通過排查與清理工作的常態化，將重點環節的風險防控管理落到實處。
四．以規範執行行為為目的，進一步強化執行監督
9．充分發揮執行局廉政監察員職能作用，強化內部監督。要在執行部門建立執行案件瀆職侵權風險提示制度，充分發揮執行局廉政監察員的職能作用，由執行局廉政監察員整理匯總紀檢監察部門、審判管理部門、信訪部門的意見和建議，對存在瀆職侵權風險的案件逐一登記，逐一進行提示，有針對性地排除瀆職侵權風險隱患。
10．積極主動接受外部監督，落實好執行情況主動反饋機制。要重視法院外部的監督，主動接受人大代表、政協委員、特邀監督員、人民陪審員以及檢察機關的監督，積極嘗試與檢察機關建立預防瀆職侵權的長效溝通與協調機制。要重視當事人的監督，落實好執行進展情況主動反饋機制，變被動公開為主動公開，在執行案件辦理的重要時點，及時、主動向申請執行人反饋案件執行的進展情況。
五．以各種基礎建設為依託，為防範工作提供保障
11．加強執行隊伍人員保障工作。根據執行工作的實際需要，配齊配強執行人員，充實執行力量，最佳化執行隊伍結構，根據執行權合理配置科學運行的有關規定，對執行資源合理調配，保證執行幹警適才適崗。同時，通過組織業務培訓學習，加強執行人員的司法能力建設，努力提高執行人員規範執法水平，防止執行幹警因對執行程式不熟悉而產生過失類瀆職侵權行為，向新招錄執行人員傳承好的經驗做法，從入門開始形成依法、規範、文明執行的良好習慣。
12．建設和利用好執行信息查詢中心。要加強執行信息查詢中心的建設，進一步拓寬查詢範圍，並在確保信息安全的前提下簡化查詢流程，緩解案多人少壓力，提升辦案質量。要充分運用好執行信息查詢中心的統查反饋功能，提升執行工作的效率和質量，同時積極拓展其他查詢渠道，避免因不及時依職權調查財產所產生的瀆職侵權風險。
13．加強疑難複雜案件的研究解決力度。要切實加強執行中疑難複雜案件的研究工作，消除因問題缺乏研究導致的工作拖延乃至瀆職侵權風險。充分運用好北京市法院執行理論與實務研究會和北京市法院執行局、庭長座談會機制平台，對執行工作中類型化的疑難問題集中研究提出解決方案，促進案件及時執結。
