勞動者應向用人單位支付違約金的情形

勞動者應向用人單位支付違約金的情形，是指根據《勞動契約法》的規定，解除約定有服務期的勞動契約的，勞動者應向用人單位支付違約金的情形。

根據《中華人民共和國勞動契約法實施條例》第26條第二款的規定，有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動契約的，勞動者應當按照勞動契約的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者違反培訓約定服務期，按比例賠付培訓費；
（二）勞動者違反競業限制，賠付違約金；