《勞動經濟基礎》是2022年中國勞動社會保障出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：勞動經濟基礎
- 出版時間：2022年7月1日
- 出版社：中國勞動社會保障出版社
- ISBN：9787516754009
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本教材作為高等職業院校人力資源管理專業全國統編教材的分冊之一，框架體系可以概括為：四個主線兩個層次。四個主線為：供給、需求、價格、政府；兩個層次是微觀層次和巨觀層次。主要介紹勞動經濟學基本概念、工資率的內在規律、勞動關係以及勞動力市場失靈及政策調整，使讀者對勞動經濟學有一個總體的概括的認識，不僅適合高職院校人力資源管理、勞動與社會保障等專業的學生作為專業課教材，也適合對勞動力市場問題感興趣的社會人士作為勞動經濟學入門讀物。
圖書目錄
項目一 走進勞動經濟學
模組一 認知勞動力及勞動力市場
模組二 講述勞動經濟學的前世今生
模組三 揭開勞動經濟學的神秘面紗
模組四 辨別勞動經濟學的研究方法
項目二 把握勞動力市場供給規律
模組一 供給理論
模組二 勞動力供給概述
模組三 勞動力供給時間決策理論
模組四 勞動力供給曲線
項目三 勞動力需求
模組一 需求理論
模組二 勞動力需求概述
模組三 企業短期和長期勞動力需求決策
模組四 勞動力需求彈性
項目四 洞悉勞動力市場均衡
模組一 認知均衡與勞動力市場均衡
模組二 辨析勞動力市場均衡
模組三 洞察勞動力市場非均衡
模組四 認識內部勞動力市場
項目五 人力資本投資
模組一 人力資本投資概述
模組二 教育投資分析
模組三 培訓的成本收益分析
項目六 勞動力流動
模組一 認知勞動力流動
模組二 勞動力流動的決策
項目七 工資的確定及制度設計
模組一 工資的演變歷史與形式
模組二 影響工資確定的主要因素
模組三 補償性工資差別理論
模組四 工資制度設計與員工激勵
項目八 勞動力市場歧視
模組一 勞動力市場歧視概述
模組二 勞動力市場歧視理論
模組三 勞動力市場歧視的測量
模組四 我國勞動力市場的就業歧視狀況分析
項目九 就業與失業的一般考察
模組一 就業的基本理論與就業統計
模組二 失業基本理論及其治理
項目十 政府對勞動力市場干預和調節
模組一 政府對勞動力市場規制的必要性
模組二 政府行為與勞動力市場
模組三 勞動力市場的制度結構與競爭
模組四 政府對勞動力市場的巨觀調控
