勞動糾紛律師線上答疑

內容簡介

　　《勞動糾紛律師線上答疑》主要講述了：生活實例——來源於生活的實際案例，通俗易懂，方便讀者對號入座，查找相關解決辦法。關鍵字解析——專業律師以其多年辦案經驗和智慧，給出問題專家解決答案，於法有據。法眼點晴——含金量極高的訴訟流程、技巧及疑難點提示，法律幫助，一點就通。

作者簡介

趙鴻祥，畢業於中國政法大學，大學教師，北京市弘晨律師事務所執業律師，勞動爭議仲裁網首席法律顧問。先後在中國人民大學培訓學院、華北電力大學培訓學院、北京理工大學繼續教育學院、對外經濟貿易大學繼續教育學院、首都經濟貿易大學華僑學院、北京經濟技術職業學院等知名學府主講民法、商法、國際商法、契約法、公司法、經濟法、勞動法等專業課程，深受學生歡迎。同時，積極投身於司法實踐，擔任多家企事業單位的法律顧問。《勞動契約法》出台前後，在多場勞動契約法的培訓中擔任主講教師，從各種角度解剖勞動契約法的立法本意及司法現狀，取得了非常好的效果。

丁玉芝，畢業於中國政法大學，現為北京市凱泰律師事務所專職律師，勞動法律服務部主任，企業培訓師，勞動爭議仲裁網法務總監兼任首席律師。致力於勞動法、公司法研究，擅長領域為企業勞動用工管理，個人勞動維權以及公司法務。

張德龍，北京市弘晨律師事務所合伙人，執業律師，現擔任多家企業法律顧問。曾代理上百件勞動爭議案件，為多家企業提供最新勞動法律法規的培訓講座、協助制定企業勞動用工規章制度。對企業勞動用工、勞動爭議案件處理有豐富的實務經驗。

圖書目錄

第一章勞動法的適用範圍

1.民辦非企業單位也是用人單位

2.退休人員並非勞動者

第二章促進就業

3.男女就業權平等

4.傳染病病原攜帶者就業受保護

5.禁止非法招用童工

6.依法從事職業中介活動

第三章勞動契約

7.勞動關係自用工之日起建立

8.用人單位不得扣押證件

9.一個月不簽契約，一支付雙倍工資

10.一年內不簽契約的，視為無固定期限勞動契約

11.用工前訂立契約的，勞動關係自用工之日起建立

12.連續工作滿十年，應簽訂無固定期限勞動契約

13.連續訂立兩次固定期限勞動契約再續訂的，應訂立無固定期限勞動契約

14.無固定期限勞動契約也可解除

15.試用期

16.用人單位在試用期內不能隨意解除契約

17.勞動者不必支付試用期內的培訓費用

18.不得約定由勞動者承擔違約金

19.違反服務期約定應支付違約金

20.違反競業限制約定應支付違約金

21.因欺詐訂立的勞動契約無效

22.免除法定責任、排除勞動者權利的條款無效

23.違反法律法規的條款無效

24.五種行業可使用簡易勞動契約文本

第四章勞動契約的履行和變更

25.討薪可申請支付令

26.變更投資人不影響契約履行

第五章勞動契約的解除

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基本介紹

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