《勞動糾紛律師線上答疑》是2009年中國法制出版社出版的圖書，作者是趙鴻祥。
基本介紹
- 書名：勞動糾紛：律師線上答疑
- ISBN：9787509311936, 7509311934
- 頁數：319頁
- 出版社：中國法制出版社
- 出版時間：2009年4月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：32
- 正文語種：簡體中文
- 尺寸：20.6 x 14.4 x 1.6 cm
- 重量：340 g
- 條形碼：9787509311936
作者簡介,內容簡介,目錄,
作者簡介
趙鴻祥，畢業於中國政法大學，大學教師，北京市弘晨律師事務所執業律師，勞動爭議仲裁網首席法律顧問。先後在中國人民大學培訓學院、華北電力大學培訓學院、北京理工大學繼續教育學院、對外經濟貿易大學繼續教育學院、首都經濟貿易大學華僑學院、北京經濟技術職業學院等知名學府主講民法、商法、國際商法、契約法、公司法、經濟法、勞動法等專業課程，深受學生歡迎。同時，積極投身於司法實踐，擔任多家企事業單位的法律顧問。《勞動契約法》出台前後，在多場勞動契約法的培訓中擔任主講教師，從各種角度解剖勞動契約法的立法本意及司法現狀，取得了非常好的效果。
丁玉芝，畢業於中國政法大學，現為北京市凱泰律師事務所專職律師，勞動法律服務部主任，企業培訓師，勞動爭議仲裁網法務總監兼任首席律師。致力於勞動法、公司法研究，擅長領域為企業勞動用工管理，個人勞動維權以及公司法務。
張德龍，北京市弘晨律師事務所合伙人，執業律師，現擔任多家企業法律顧問。曾代理上百件勞動爭議案件，為多家企業提供最新勞動法律法規的培訓講座、協助制定企業勞動用工規章制度。對企業勞動用工、勞動爭議案件處理有豐富的實務經驗。
內容簡介
《勞動糾紛:律師線上答疑》主要講述了：生活實例——來源於生活的實際案例，通俗易懂，方便讀者對號入座，查找相關解決辦法。關鍵字解析——專業律師以其多年辦案經驗和智慧，給出問題權威解決答案，於法有據。法眼點晴——含金量最高的訴訟流程、技巧及疑難點提示，法律幫助，一點就通。
目錄
第一章 勞動法的適用範圍
1.民辦非企業單位也是用人單位
2.退休人員並非勞動者
第二章 促進就業
3.男女就業權平等
4.傳染病病原攜帶者就業受保護
5.禁止非法招用童工
6.依法從事職業中介活動
第三章 勞動契約
7.勞動關係自用工之日起建立
8.用人單位不得扣押證件
9.一個月不簽契約，一支付雙倍工資
10.一年內不簽契約的，視為無固定期限勞動契約
11.用工前訂立契約的，勞動關係自用工之日起建立
12.連續工作滿十年，應簽訂無固定期限勞動契約
13.連續訂立兩次固定期限勞動契約再續訂的，應訂立無固定期限勞動契約
14.無固定期限勞動契約也可解除
15.試用期
16.用人單位在試用期內不能隨意解除契約
17.勞動者不必支付試用期內的培訓費用
18.不得約定由勞動者承擔違約金
19.違反服務期約定應支付違約金
20.違反競業限制約定應支付違約金
21.因欺詐訂立的勞動契約無效
22.免除法定責任、排除勞動者權利的條款無效
23.違反法律法規的條款無效
24.五種行業可使用簡易勞動契約文本
第四章 勞動契約的履行和變更
25.討薪可申請支付令
26.變更投資人不影響契約履行
第五章 勞動契約的解除
27.勞動者辭職權
28.勞動者試用期內提前三日通知可解除契約
29.未提供勞動保護或勞動條件，勞動者可以解除勞動契約
30.未及時足額支付工資，勞動者可以解除勞動契約
31.未依法繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動契約
32.規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動契約
33.違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，勞動者可立即解除勞動契約
34.勞動者嚴重違反規章制度的，用人單位可以解除勞動契約
35.勞動者嚴重失職造成重大損害的，用人單位可以解除勞動契約
36.勞動者營私舞弊造成重大損害的，用人單位可以協商勞動契約者
37.同時與其他用人單位建立勞動關係，用人單位可以解除勞動契約
38.勞動者被判刑，用人單位可以解除勞動契約
39.患病或者非因工負傷，在醫療期內用人單位一般不得解除勞動契約
40.勞動者不能勝任工作
41.經濟性裁員
第六章 集體契約
42.集體契約的訂立程式
43.集體契約的生效
44.集體契約的效力
45.集體契約爭議的解決途徑
第七章 勞務派遣
46.勞務派遣應訂立二年以上的固定期限勞動契約
47.無用工期間，應支付最低工資
48.同工同酬
49.勞務派遣勞動者的維權途徑
第八章 非全日制用工
50.勞動契約的簽訂
51.勞動契約的終止
52.勞動報酬
第九章 工作時間與休息休假
53.加班費
54.約定的加班時間超過法定的時間
55.安排補休不能代替加班工資
56.勞動者的休息權
57.年休假及待遇
58.探親假及待遇
59.病假及醫療期
60.婚喪假及待遇
61.公假及待遇
62.事假及待遇
第十章 工資及經濟補償金
63.工資
64.工資支付形式
65.工資支付時間
66.最低工資保障
67.扣發工資
68.剋扣工資
69.加班工資
70.工傷或職業病期間工資
第十一章 勞動安全與職業培訓
第十二章 女職工和未成年工特殊保護
第十三章 社會保險
第十四章 住房公積金
第十五章 勞動爭議、人事爭議仲裁
第十六章 勞動爭議當事人主體的確定
第十七章 勞動爭議仲裁程式
第十八章 用人單位企業規章制度
第十九章 勞動保障監察
附錄
