《勞動科學論壇（2016）》是2017年12月智慧財產權出版社出版的圖書，作者是尚珂、唐華茂。
基本介紹
- 書名：勞動科學論壇(2016)
- 作者：尚珂
唐華茂 - 出版社：智慧財產權出版社
- 出版時間：2017年12月
- 頁數：281 頁
- 定價：68 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787513052788
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《勞動科學論壇（2016）》主要由從事勞動科學研究的師生和研究人員向“第八屆勞動科學論壇”提交的部分論文彙編而成。本次論壇由北京物資學院和中國勞動學會共同圭辦，北京物資學院勞動科學與法律學院以及北京物資學院中關村人才特區人力資源研究中心承辦，首都經濟貿易大學勞動經濟學院、東方慧博人力資源有限公司協辦。論壇主題是“供給側改革與人力資源開發”。在本次論壇上，來自相關政府管理部門、專業研究機構、高等學校以及企業等僱主機構和人力資源中介服務機構等諸多單位的政策制定者、理論研究者，實務工作者匯聚一堂，圍繞本次論壇的主題，創新思路，暢所欲言，深入研討，提出了諸多具有理論基礎和實踐價值的建議和主張，有助於推動我國供給側改革背景下人力資源開發和管理相關理論與實踐的創新和發展，對加速人力資本積累，推動我國邁向人力資源強國，促進科技創新，實現經濟發展具有積極的理論和現實意義。
圖書目錄
供給側改革與人力資源開發
體面勞動的測量——一個文獻綜述
基於網際網路傳播的集體行動組織機制研究
基於文獻計量的非典型僱傭關係研究的趨勢與特點
供給側改革下促進質量管理水平提高的人力資源管理路徑
新常態下員工整體薪酬與離職問題研究
人力資源開發與人才發展
美國技能形成制度的演變及社會建構
企業人才供應鏈管理
商業銀行現狀與人才流動分析及建議
高校退休教師老有所為相關問題研究——以北京物資學院為例
人力資源管理技術
心理資本影響效應研究綜述
中小民營企業員工個人一組織匹配對離職傾向的影響研究
網際網路企業員工組織承諾與建言行為的關係研究
集團公司人力資源管控體系研究
薪酬與績效管理研究
績效薪酬對員工激勵的博弈分析
企業薪酬管理風險識別及控制
北京教育培訓企業非教師崗薪酬管理的問題與對策研究
當前我國中小企業薪酬管理現狀及存在的問題和對策
社會保障問題研究
農村最低生活保障制度實施問題及對策分析
北京社區養老問題研究
專業社會工作嵌入式發展研究
我國城市居民消費結構差異比較分析
教師發展與人才培養
教育公益組織支教教師主觀幸福感研究——以A支教組織為例
供給側結構性改革背景下地方本科院校轉型發展的思考
北京物資學院研究生導師的職責、考核、評價及激勵機制研究
