本書主要由從事勞動科學研究的師生和研究人員向“第六屆勞動科學論壇”提交的部分優秀論文彙編而成。
內容簡介,作者簡介,讀者對象,目錄,
內容簡介
本書主要由從事勞動科學研究的師生和研究人員向“第六屆勞動科學論壇”提交的部分優秀論文彙編而成。本次論壇由北京物資學院和中國勞動學會共同主辦，北京物資學院勞動科學與法律學院以及北京物資學院中關村人才特區人力資源研究中心承辦，首都經貿大學勞動經濟學院、東方慧博人力資源有限公司協辦。論壇主題是“人力資本投資與人才管理創新”。在本次論壇上，來自相關政府管理部門、專業研究機構、高等學校以及企業等僱主機構和人力資源中介服務機構等諸多單位的政策制定者、理論研究者、實務工作者匯聚一堂，圍繞本次論壇的主題，創新思路，暢所欲言，深入研討，提出了諸多具有理論基礎和實踐價值的建議和主張，有助於推動我國人力資本投資與人才管理理論與實踐的創新和發展，對提高我國人力資本積累水平，促進人才全面發展具有積極的理論和現實意義。
作者簡介
尚珂，北京物資學院教授，北京物資學院勞動科學法律學院院長，主要研究方向市場流通法律制度、勞動與社會保障本制度。主持省部級課題3項，出版學術5部，公開發表核心論文40餘篇。獲得高級別省部級獎5項。
讀者對象
主要讀者為勞動科學領域的研究者、學生及企業人力資源管理的關注者等。
目錄
勞動力與就業促進人口世代更迭與經濟成長速度———兼析新常態下的人口政策選擇……… 楊華磊 (3 )
經濟結構轉型與勞動力成本問題研究 ……………… 喬星冉李廣義 (22)
從勞務派遣到業務外包———路有多遠 ……………… 羅冬胡爽雨 (34)
北京市老年人再就業促進研究 ………………………………… 計嬌嬌 (40)
論公平就業 ……………………………………………………… 胡爽雨 (58)
勞動關係問題研究新常態下勞動關係和諧評價研究———以通州區張家灣鎮為例………… 鄒曉美(65)
我國國有企業勞動關係現狀研究王少波!……………………………… (89)
企業工人代表的社會選擇左春玲!……………………………………… (98)
基於集體談判利益博弈的和諧勞資關係構建顧國愛!………………… (108)
過度勞動與社會保障研究我國過度勞動研究及其發展分析李廣義戴曉輝!…………………… (117)
我國過勞問題的現狀､問題及對策分析 …………… 李小帥解進強 (124)
超負荷工作量導致員工加班對績效的影響 ………… 丁帥文解進強 (132)
呼叫中心員工壓力調研 ……………………………… 胡爽雨梁霄霄 (139)
我國農村孝道與養老問題探討 ………………………………… 李曉暉 (146)
人力資源管理理論及實證研究公共部門和工商部門在人力資源管理上的比較——對新時期中國情況的研究……… 張國 (157)
我國國有企業員工激勵問題研究 …………………… 閆海洋任吉 (165)
企業實施繼任計畫的難點及應對思路 ……………… 史曉華解進強 (174)
職業成長對企業人力資源管理者離職傾向的影響研究………… 王芬唐華茂 (183)
電子商務企業核心員工培訓體系的問題及對策研究 ………… 張亞楠 (202)W
公司實習生的主動性人格對組織承諾影響研究 …………… 高壹 (217)
基於企業文化的人力資源管理研究 …………………………… 張睿成 (235)
人力資源管理方法與技術運用全面質量管理提升人力資源管理水平 ………… 王麗雲李廣義 (245)
基於全面質量管理探討圖書館人力資源管理問題 … 田艷傑解進強 (253)基於PDCA循環構建企業培訓管理體系 …………… 燕閃閃李廣義 (260)
SWOT分析法在製造企業人力資源規劃中的套用 …………… 靳正偉 (269)
人才培養與就業指導從人力資源管理課程建設視角談科研成果引入教學………… 弓秀雲周少華 (279)
與職業崗位相對接的 《社會保障學》課程改革 ……………… 李燕榮 (283)
高校輔導員在大學生就業指導工作中的角色定位與作……… 周少華趙恆 (295)
高校畢業生就業風險分析及其應對 …………………………… 何浩淼 (303)
物流類專業院校改革發展的必然趨勢是校企合作 ……………… 楊狄 (310)
