勞動科學與法律學院設有人力資源管理、法學（流通法）兩個本科專業，勞動經濟學、人力資源開發與管理和法律經濟學三個碩士點。其中，人力資源管理專業設立於1996年，是北京市品牌專業；法學專業是全國唯一以流通法為方向的專業。
勞動科學與法律學院現有專任教師43人，教師中具有高級以上職稱的教師23人，約占教師總數的56%；具有博士學歷（含在讀）的教師28人，約占教師總數的65%。教師專業背景涉及經濟學、管理學、心理學、社會學、法學等多個學科領域，多數教師畢業於北京大學、中國社會科學院研究生院、中國人民大學、南開大學、天津大學等國內知名院校，部分教師擁有海外留學(課程)或訪學經歷。學院有北京市優秀教師1人，北京市中青年骨幹教師7人，北京市青年拔尖人才2人，青年英才1人。
勞動科學與法律學院以理論教學為基礎，以實驗實踐教學為特色，結合專業教學需要和學校特色定位，開設一批獨具特色的專業課程，創新符合專業特色的教學方法，積極探索校企聯合人才培養模式。學院強調研究性學習，著重培養學生自主學習的能力。學院實踐教學資源豐富，現有人力資源與社會保障綜合實訓實驗室、人力資源管理實驗室、人員素質測評實驗中心、能力評估與拓展實驗室、勞動爭議模擬仲裁庭實驗室、社會保障實訓實驗室、模擬法庭、速錄技能實驗室、司法鑑定實驗室等9個專業實驗室。計算機、實驗儀器設備及相關軟體等價值1000餘萬元，能夠滿足管理類、技能測定和評價類、心理分析和素質測評類、法律訴訟和仲裁類實驗課程的需要。目前，該學院已建立了30多個校外教學科研實踐基地，並與相關企業保持著長期穩定的合作關係，為實驗實踐教學提供了良好的設施和條件。
勞動科學與法律學院通過大學生科學研究及創業行動計畫、職業資格認證輔導、課程實踐、律師1+1、案件1+1、法律診所、速錄技能實訓等專業實踐，品牌校園文化活動、普法宣傳、暑期社會實踐等多種方式提高學生實踐能力，有效地豐富了教學內容，提高了畢業生的就業競爭力。
學院通過教師互訪、學術講座、專題會議等多種形式加強了與英國德蒙福特大學、美國Arcadia大學、台灣輔仁大學、加拿大Montréal大學、日本流通經濟大學、日本北海道大學、馬來西亞馬來亞大學等境外知名高校的合作和交流，積極搭建人才聯合培養平台。近幾年，學院陸續與英國德蒙福特大學、美國Arcadia大學等就人力資源管理、法學等專業的“3+1”、“3+2”聯合辦學模式達成協定，支持優秀本科生和研究生到上述高校學習，獲得雙學位。
在學術活動領域，勞法學院積極參與了國內外有影響力的學生活動，是中國人力資源開發研究會勞動關係、人才測評、教學實踐等專業委員會 、中國勞動學會勞動科學教育分會、中國法學會、中國商業法研究會及流通法專業委員會、北京市勞動學會、北京市人力資源和社會保障學會等多個學術組織團體的成員。學院創辦開展勞動科學論壇、流通法律論壇等大型學術會議，建設有流通法律與政策研究中心、勞動政策研究與諮詢中心，承接來自政府部門、企業等機構的項目，開展了大量的專業科研活動。目前，學院出版專著、教材100餘部，發表核心期刊論文350餘篇，完成國家級、省部級等縱向課題30餘項，其他課題200餘項。近幾年，學院共引入課題經費1000餘萬元，這些科研成果不僅有效促進了學院教學水平的提高，還產生了很大的社會效益。
